用户6996262483595
这个问题我来回答，首先要明白工资是由什么构成的，工资是员工的全部收入，包括基本工资，加班加点工资，各种补贴性工资，比如岗补，房补等，而且在标准工作时间劳动所得不能低于本地区最低工资，本提问中名细有各项工资组成，只要员工在标准工作时间内，工资不低于你所在地区的最低工资即是合法的。至于什么名细不重要，
可是如果员工在标准工作时间外有加班了，加班费基数不能按你所说的基本工资，而是标准时间内全部工资收入作基数，标准时间简单的说就是八小时工作时间，而且不能有双休日时间，
还有就是非本人原因造成公司停工停产，比如现在的疫情，工厂不能开工，公司应支付本地区的最低工资，
另外就是公司或者员工依法解除劳动合同时的经济补偿金，计算时不能按你所说的基本工资，而是全部的工资收入。
学天真
木子答题：我认为设定基本工资只要不低于当地最低工资就行，如果不是绩效竞争比较明显的单位和行业，可以以基本工资为主（比如：公务员、行政事业单位）；如果是绩效竞争明显的行业，特别是劳动强度和操作技巧竞争激烈的行业就应该以绩效工资为主。（本人拙见）
木子5064112120410
基本工资设定可参考行业平均水平，所在区域的消费水平，公司实际运行状况等综合来判断，有一定的弹性。本案个人观点，合理。
雨葳她爸
我不熟悉这个专业
律师田增军
和一般的中层平等就可以了
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