杭州員工上廁所超時被主管罰款1600，他辭職老闆：主管，請他回來
有一句俗語：無規矩不成方圓。
每家公司都會定有“規矩”，最基本的：上班不能遲到，有事向領導請假……
還有的公司，可能工作不一樣，定的規矩會更嚴格些，比如：上班不能看手機，上班不能在公司抽菸，還有的對上廁所的時間也有限制。
一家工廠新來個主管對員工上廁所的限制就……
老王是通過58同城招聘來到這家公司的，目前月薪自己很滿意，在公司很領導同事相處的都很愉快，他說：也要謝謝58同城招聘的真實招聘信息，減輕了不少找工作的壓力，建議找工作的朋友們可以去上面看看
老王工作了幾年，算是老員工了。
他的維修水平高到什麼程度？反正別人找不出的毛病，他圍著機器轉了幾圈，這兒敲敲那兒敲敲，很快地修好了。
那時廠還沒發展起來，制度也不嚴格，比如員工去廁所，老闆雖然開會要求的時間是15分鐘，但也只是說說沒有正式的立文。員工卻也自覺，不會超過這個時間更多。
老闆對老王要求的更松，半開玩笑地說，“我不管你，只要別讓機器出問題就可以。”
老王沒有準時的上過班，上班轉了一圈，就找個地方一窩打瞌睡。
到今年，老闆看廠的規模大了，就招聘了個新主管（主管姓李）管理。
老闆被設備廠邀請去國外參觀學習。
“新官上任三把火”，主管第一做的就是定出制度，犯錯了就要罰款。
“上廁所”這一項員工的意見挺大的，從老闆嘴裡的15分鐘壓縮到7分鐘，超出1分鐘要罰200。
這制度太“狠”，老王想跟老闆發短信說說呢，後來一想，也不知道老闆是怎麼看呢。就儘量地要求自己適應制度。
過了一星期，他的肚子不舒服，匆匆地跑向廁所。
從廁所出來，到車間，一會兒主管喊他到辦公室。
說：“我安排有人掐表了，你去廁所用了15分鐘，超出8分鐘，罰你1600。”
“什麼？罰我1600？”老王的工資是7500，有的廠出高一倍的工資挖他，他拒絕了。他覺得和老闆處得不錯。
主管他就看不上，他立馬提出辭職不幹了。
三天後，老闆學習回來，讓主管通知老王過來。
他給老王說說準備採購設備的事。
主管說，這個，按照新制度，罰了他1600，他辭職了，原因是……
老闆聽過後，看了他一會兒，說：“李主管，你去請他回來，告訴他他的罰款我個人替他交了……”
主管有點兒不情願。
老闆說：“你定製度是對的，上廁所定出7分鐘的時間是為了出效益，但是你覺得7分鐘的時間夠用嗎？再修改下……你的運氣還不錯，這兩天幸虧機器沒出毛病，沒有老王在，我看你怎麼辦，趕緊給老王打電話，去請人家啊……”
主管臉紅通通的……
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