吳曉普
這個問題存在於面試的是什麼崗位。
如果是工廠流水線，餐廳服務員一些門檻較低的崗位簡歷不帶也沒問題（沒有任何職業歧視）。
按職場禮儀來說不管對方有沒有要求，面試任何崗位都是需要攜帶簡歷的，這樣不僅體現職場禮儀也體現個人職場素養。
如果萬一來不及打印或用完了著急去面試的情況下，一定要提前跟HR打電話或發微信說明一下，好讓對方提前準備好你的面試簡歷。
對於面試不帶簡歷的人來說，HR也會對此給出一個綜合評分，如果對於一個比較好的公司，一個不錯的崗位因為忽略了這一點而丟失了工作機會，就得不償失了。
Zhou大表姐
面試不帶簡歷跟出門不帶現金一樣的，哪個方便哪個來，至於是不是社會進步，大家有目共睹。反正我面試簡歷沒帶過，因為混得很慘沒錢打印，所以就找一些大公司去面試，“您好，我是XXX，來面試xxx崗位的，還有5分鐘到前臺，能幫我打印一份紙質簡歷麼？”“OK，好的”
請問，連100張紙的錢都不肯為一個面試者花的公司，這公司夠嗆…😁😁😁😁
工控鵬仔
我以前面試從來都沒有帶過簡歷，HR通知我去面試的時候，相信應該在網上知道一些基本情況，如果是比較正規的，一般都會提前打印出來，有一次去面試，還要叫我先填一份簡歷，我直接拒絕了，我一般是先談條件，符合我的預期那就在填還不遲
餐飲項目品牌創業平臺
這種情況一定要拒絕錄用，理由很簡單，這是態度問題。
如果覺得我的回答簡單粗暴，直接拒絕不近人情，不妨往下看，便見分曉。
面試者究竟要不要帶簡歷來面試？答案是肯定的。
現在很多人去企業中面試，明明自己帶了簡歷卻還要在企業中填寫一份簡歷，導致有一部分人面試直接選擇不帶簡歷，這樣的做法看似情理之中，如果你真這麼想的話，那便錯了。
企業所提供的紙質版簡歷之所以要求你必須填寫，肯定有其中含義，不要覺得是HR在為難你。
帶簡歷的其中原由，無外乎以下3點：
1.填寫簡歷字跡是否工整。
看你字體是否規範整齊，可以側面瞭解你現在的心理波動以及性格。如果心理毫無波動或者求職者性格冷靜，那麼你的字體一定是工工整整的。如果整個面試流程滿分是10分的話，那麼恭喜你成功拿到1分。
2.填寫簡歷是否完整。
可以側面展現你對這份工作的態度。一個認真對待這份工作的人，一定會完整的填寫完這份簡歷。+1分
3.倆份簡歷對比。
簡歷對比，有助於HR對比倆份簡歷出入。是否為代筆，是否為虛假，在簡歷對比中就能現形。如果倆分簡歷出入不大，並無不妥，那麼恭喜你，+2分。
是不是感到不可思議，在現如今大數據大透明的時代，作為一枚資深HR，從求職者到達企業內，面試在這個時候就已經開始了。
如果6分是及格的話，你能做到以上幾點，就已經拿到了4分，此時此刻你還在懷疑HR在變相的為難你嗎。一個人如果連最起碼的態度問題都做不到，如何在企業中生存，如何在工作中進步，如何為企業創造價值，拒絕錄用你那就是應該的。
HR也是為企業工作，要對自己的工作負責人，只是與求職者所站的角度不同罷了。
如今是是信息化無紙辦公時代，很多現實中的書本都變成了電腦中的文本。但是現實生活中，還是有許多東西需要紙面上的東西，其中面試一欄中便需要。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆
筆記簿杏豆
這是一個很逗的問題吧？面試不帶簡歷你還要處理人家，你是認真的嗎？你是一個職業的HR嗎？
面試簡歷應該是企業提前準備
沒有任何一家大企業的面試是需要面試者自己帶簡歷到公司的，如果你公司需要了解候選人履歷，可以選擇讓候選人當場填寫簡歷，但通知候選人面試前，公司應該已經瞭解過候選人情況，並已經擁有候選人投遞過的電子版簡歷。
一般公司的做法是將候選人的電子版簡歷提前打印出來，與候選人現場填寫的簡歷一同作為面試材料使用。
沒有特殊統治候選人帶簡歷，以此判斷候選人態度有問題是可笑的
正如這個問題下面有的答主，說面試者不帶簡歷是態度問題，這是一種很可笑的說法。面試者到一家新公司是來面試的，作為企業方你並不高人一等，人家對企業的態度取決於企業本身的專業程度。無論處於什麼目的，如果你需要讓面試者自行攜帶簡歷，應該在打電話通知面試時一併告知候選人。否則並沒有明確通知，然後還要說候選人態度有問題，不知道是什麼邏輯，簡直可笑。
面試是雙向選擇
無論對任何企業來說，面試都是一次雙向選擇，只有你尊重候選人，候選人才會尊重你。作為一項面試準備工作，企業應該提前為接待面試者而做好準備，無論是提前預留面試官的時間，預約會議室還是提前做好簡歷的打印這種準備工作，只有專業且細緻的企業才能讓專業且細緻的員工願意進入其中。
未泯雙瞳
昨天有人來我公司面試，對方帶了份個人簡歷，她從包裡要取出來拿給我，我直接擺手，很生氣的說：“拿走拿走，不需要，你還是自己留著吧！”對於處女座的我，現在是疫情期間，我哪裡知道她帶的簡歷上有沒有攜帶病毒呢？
所以在當前，面試不帶簡歷，尤其是紙質簡歷，是對面試官最大的尊重！
在過去N年前，出現這種情況，作為招聘方，我們可能還會認為對方對這次面試不夠重視，否則為何“連份簡歷都不帶”呢？
即便如此，我作為面試官，如果是我約過來的候選人，如果對方真的沒帶簡歷的話，一般我也不會為難對方，我會直接把對方的簡歷打印一份出來——公司不能為了省這點錢。
同時，我也會讓對方填寫相應的履歷表，看能不能跟她的網上簡歷內容一致。
不過呢，這都是過去的操作。現在，我早就讓下面的人，全部實行無紙化作業，哪怕面試也一樣，除非是必要的、重要的文件、合同之類，沒辦法才打印蓋章和手籤，然後留作存檔。（其實現在很多都是電子合同了）
作為管理者和麵試官，我們要與時俱進，不要身體在2020年，思維還停留在上個世紀80年代，那就臺落伍了！
可以這麼說吧，現在面試不帶簡歷，就跟出門不帶鈔票一樣，是非常平常的一件事，有什麼值得大驚小怪的呢？倒是那種現在還要求應聘者帶簡歷的面試官，我看腦袋都被門夾了！現在都啥時候了，很多公司都已經視頻面試了，全部都是通過網上完成的。你還要求人家面試帶簡歷，誰給你的自信呀？
那麼，真有到現場面試而沒帶簡歷的怎麼辦？太簡單了，該填寫的表格填寫就是（其實也可以省），然後能打印出來就打印，不想打印的可以把對方的簡歷從網上直接導到手機微信上，記住，最好生成PDF版本，這樣瀏覽比較舒服。
如果在面試過程中有什麼問題，還可以直接在手機軟件上備註，隨時提問，或者做記錄，都是非常快捷方便的操作。
只要跟應聘的候選人說了，我相信對方絕大部分人也很樂於以這種方式面試，不需要任何紙質媒介，只要通過面對面的交談，然後輔以手機記錄、標註即可。這是最環保、最快捷方便的方式，完全可以推廣。一旦對方錄用，在錄用時籤合同、將相關文檔存檔即可，省時省事，兩全其美！
我的分享就到這裡，希望其他比較落伍的公司看到了這一點，趕緊採取行動，按照我說的方式進行面試，謝謝！
我是@喻派職言，今日頭條簽約作者，以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。喻派職言
面試帶不帶簡歷是候選人的自由，HR是否提前打印簡歷是HR的自由，每個人有自己的習慣，任何人也沒有權利去diss別人，但是享受自由的背後就是你必須要付出的代價。
對公司而言：
有可能候選人會覺得你不重視他，所以他不來了！
有可能候選人覺得公司太摳門了，連個打印紙都捨不得，所以他不來了！
有可能候選人會覺得HR都不提前打印簡歷，也太不專業了，所以他不來了！
有可能……，所以他也不來了！
對候選人而言：
有可能HR覺得你太懶了，連簡歷也不準備，所以他默默的給你-分了。
有可能HR覺得跟你不夠重視，連簡歷也不準備，所以他默默的給你-分了。
有可能HR覺得你沒帶是正常的，沒什麼，但是有人帶了，省了他再去打印，在兩個人條件都差不多，只能二選一的時候，他內心可能會稍有傾斜，選了那個更會替別人考慮的人。
每個人都有自己的選擇，但是如果我是候選人我一定會帶，收不收是你的事，帶不帶是我的事，有備無患，萬一我去面試的公司打印機剛好壞了呢。我帶了需要填我就再填一份，不需要填我就替HR減少了工作量。如果我是HR，我一定會打印簡歷，打不打是我的事，帶不帶是你的事，這個時候不用去討論浪費紙張氣候變暖的事，你帶了我會在心理默默的給你加分，你沒帶剛好我打印了，僅此而已。
伊人的職場感悟
我面試過很多人，就通常情況來說，沒帶簡歷並不會怎麼樣，不會讓我直接否定一個求職者。
一方面，除了是一些設計類、或者是可以憑藉簡歷對應聘者進行一定評估的崗位，通常都不會讓應聘者自己帶簡歷。因為，在面試前，為了能在面試時對應聘者進行準確的評估，一般會提前把應聘者的簡歷打印出來，瀏覽一下，提前標註簡歷中自己的疑問或者是想重點詢問求職者的。因此，在沒有通知必須帶簡歷的情況下，應聘者沒帶簡歷，沒有任何影響。
另一方面，如果是在邀約面試、短信/郵件通知時，要求需要帶簡歷的。而求職者最終沒帶簡歷。如果能在面試前主動說自己沒有攜帶要求的資料，而不是等到我詢問再說，且理由是合理的，那是可以接受的。
但如果直接沒有解釋、或者理由不合理，那會對應聘者的評估有一定的影響。
1、應聘者不是一個細心的人
正常情況下，如果自己要去參加一個面試，肯定需要提前做準備。不僅是自己時間的協調，還有一些前期的準備，例如：提前瞭解面試的公司；提前查詢交通線路，避免遲到；提前準備需攜帶的資料……
因此，如果在用人單位已經通知了你需要攜帶簡歷，你還沒帶。會有兩種可能，一種是自己不記得了；另一種是有一些客觀原因導致自己沒來得及準備，例如：沒有提前打印；沒有製作簡歷……
無論是哪個原因，作為面試官來說，都不是很能接受的原因，前者說明應聘者不夠細心，後者說明應聘者對面試不夠重視。
2、應聘者對面試不夠重視
如果你對面試足夠重視，一定會認真準備需要攜帶的資料，對於準備資料過程中的困難，自己一定會盡力去解決。
即使真的有困難導致自己沒有攜帶資料，也一定會真誠道歉，取得面試官的諒解，並在之後補齊資料。
因此，如果你參加一個面試沒有攜帶要求的資料，且沒有提前告知，或者是理由比較敷衍，那隻能表明你對面試不夠重視。對於這樣的應聘者，在進行評估時，當然會考慮到這一因素。畢竟在招聘時，當然是招聘一個符合崗位要求、且穩定性比較好的人選，如果在面試過程中，已經有顯示應聘者穩定性不強的跡象，當然會慎重進行評估。
作為面試官來說，會盡可能保持客觀、理性，不會因為一個小的因素就直接影響到對應聘者的評價。但面試是一個面試官對你各個維度緯度進行綜合評價的過程，作為應聘者來說，如果都去參加面試，那代表自己是有一定意向的，沒有必要為了一些完全可以避免的問題影響到面試官對自己的印象分。
淋說職場
對面試不帶簡歷的應聘者，不應直接否決。
面試不帶簡歷，有以下幾種情況，應分別對待，直接否決是輕率的。
第一種情況：態度有問題者
有些應聘者確實存在這方面的問題，這類應聘者很多時是對工作不大在乎，工作是在可有可無之間，家裡不缺錢用，出來應聘只是想看看有沒有既輕鬆又能拿薪水的崗位打發打發無聊時光。
這類應聘者，面試時的態度會很不認真，入職後更不會認真工作，而且不好管理，有壓力的工作可能會直接拒絕。因為他的態度已決定了他對工作只會應付並且不願受人指揮。
對於這種應聘者，理所當然不予錄用了。
第二種情況：能力超群者
這類應聘者有著過人的工作能力，認為一份簡歷無法表述完整他真正的能力，希望在面試時能當面完整表述。這類人應聘時大多有點倨傲。
但面試時態度卻出乎意料的認真，只要談起工作方面的事情，會口頭表述得頭頭是道，有著豪氣干雲的底氣。這類人入職後能給單位帶來意想不到的效益。是難以多得的人才。
這類人，在面試時也在考量面試官的水平，從而從面試官的水平來衡量其面試的單位是否值得他加入，而且很多時會認為面試官不足以考量他的水平。
如果遇上膚淺的面試官，很可能雙方會談得很不愉快，應聘者可能會被拒絕錄用或應聘者拒絕被錄用。這樣這單位就會失去一個能人，不外乎有些單位的面試官是很水的。
能否招到這樣的人，得看招聘單位面試官的水平了。
第三種情況：不會寫簡歷者
有些求職者沒什麼文化，卻憑經驗練就了特定的技術水平，技術活幹得頂呱呱，你讓他實操會幹得人見人贊，但你讓他寫份簡歷就象得要了他的命似的，有的甚至連自己的名都籤不好。比如建築工地上的技術工人就大都會有這種情況。
如果單位招聘的是這類技術性人員，要的只是他過硬的技術，應該以現場演練方式對這類人進行考核。而不應該就因為他沒有帶簡歷而直接拒錄吧。
所以，單位招聘人也得看具體情況區別對待，只看簡歷決定是否錄用應聘者是粗疏的。
星空揚波
切記：作為HR一定要理性理性再理性！不要單純的拿這一個現象馬上否定此人！不帶簡歷確實是評估一個應聘者素質的一個重要因素，但請不要由此影響你的判斷！否則很可能得不償失的。
當然了，所有的求職者朋友們，也應該非常認真的對待這種行為才好！
老鬼從實踐的角度為大家做一點視頻分享（文字描述不夠精確）：
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