吴晓普
这个问题存在于面试的是什么岗位。
如果是工厂流水线，餐厅服务员一些门槛较低的岗位简历不带也没问题（没有任何职业歧视）。
按职场礼仪来说不管对方有没有要求，面试任何岗位都是需要携带简历的，这样不仅体现职场礼仪也体现个人职场素养。
如果万一来不及打印或用完了着急去面试的情况下，一定要提前跟HR打电话或发微信说明一下，好让对方提前准备好你的面试简历。
对于面试不带简历的人来说，HR也会对此给出一个综合评分，如果对于一个比较好的公司，一个不错的岗位因为忽略了这一点而丢失了工作机会，就得不偿失了。
Zhou大表姐
面试不带简历跟出门不带现金一样的，哪个方便哪个来，至于是不是社会进步，大家有目共睹。反正我面试简历没带过，因为混得很惨没钱打印，所以就找一些大公司去面试，“您好，我是XXX，来面试xxx岗位的，还有5分钟到前台，能帮我打印一份纸质简历么？”“OK，好的”
请问，连100张纸的钱都不肯为一个面试者花的公司，这公司够呛…😁😁😁😁
工控鹏仔
我以前面试从来都没有带过简历，HR通知我去面试的时候，相信应该在网上知道一些基本情况，如果是比较正规的，一般都会提前打印出来，有一次去面试，还要叫我先填一份简历，我直接拒绝了，我一般是先谈条件，符合我的预期那就在填还不迟
餐饮项目品牌创业平台
这种情况一定要拒绝录用，理由很简单，这是态度问题。
如果觉得我的回答简单粗暴，直接拒绝不近人情，不妨往下看，便见分晓。
面试者究竟要不要带简历来面试？答案是肯定的。
现在很多人去企业中面试，明明自己带了简历却还要在企业中填写一份简历，导致有一部分人面试直接选择不带简历，这样的做法看似情理之中，如果你真这么想的话，那便错了。
企业所提供的纸质版简历之所以要求你必须填写，肯定有其中含义，不要觉得是HR在为难你。
带简历的其中原由，无外乎以下3点：
1.填写简历字迹是否工整。
看你字体是否规范整齐，可以侧面了解你现在的心理波动以及性格。如果心理毫无波动或者求职者性格冷静，那么你的字体一定是工工整整的。如果整个面试流程满分是10分的话，那么恭喜你成功拿到1分。
2.填写简历是否完整。
可以侧面展现你对这份工作的态度。一个认真对待这份工作的人，一定会完整的填写完这份简历。+1分
3.俩份简历对比。
简历对比，有助于HR对比俩份简历出入。是否为代笔，是否为虚假，在简历对比中就能现形。如果俩分简历出入不大，并无不妥，那么恭喜你，+2分。
是不是感到不可思议，在现如今大数据大透明的时代，作为一枚资深HR，从求职者到达企业内，面试在这个时候就已经开始了。
如果6分是及格的话，你能做到以上几点，就已经拿到了4分，此时此刻你还在怀疑HR在变相的为难你吗。一个人如果连最起码的态度问题都做不到，如何在企业中生存，如何在工作中进步，如何为企业创造价值，拒绝录用你那就是应该的。
HR也是为企业工作，要对自己的工作负责人，只是与求职者所站的角度不同罢了。
如今是是信息化无纸办公时代，很多现实中的书本都变成了电脑中的文本。但是现实生活中，还是有许多东西需要纸面上的东西，其中面试一栏中便需要。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
笔记簿杏豆
这是一个很逗的问题吧？面试不带简历你还要处理人家，你是认真的吗？你是一个职业的HR吗？
面试简历应该是企业提前准备
没有任何一家大企业的面试是需要面试者自己带简历到公司的，如果你公司需要了解候选人履历，可以选择让候选人当场填写简历，但通知候选人面试前，公司应该已经了解过候选人情况，并已经拥有候选人投递过的电子版简历。
一般公司的做法是将候选人的电子版简历提前打印出来，与候选人现场填写的简历一同作为面试材料使用。
没有特殊统治候选人带简历，以此判断候选人态度有问题是可笑的
正如这个问题下面有的答主，说面试者不带简历是态度问题，这是一种很可笑的说法。面试者到一家新公司是来面试的，作为企业方你并不高人一等，人家对企业的态度取决于企业本身的专业程度。无论处于什么目的，如果你需要让面试者自行携带简历，应该在打电话通知面试时一并告知候选人。否则并没有明确通知，然后还要说候选人态度有问题，不知道是什么逻辑，简直可笑。
面试是双向选择
无论对任何企业来说，面试都是一次双向选择，只有你尊重候选人，候选人才会尊重你。作为一项面试准备工作，企业应该提前为接待面试者而做好准备，无论是提前预留面试官的时间，预约会议室还是提前做好简历的打印这种准备工作，只有专业且细致的企业才能让专业且细致的员工愿意进入其中。
未泯双瞳
昨天有人来我公司面试，对方带了份个人简历，她从包里要取出来拿给我，我直接摆手，很生气的说：“拿走拿走，不需要，你还是自己留着吧！”对于处女座的我，现在是疫情期间，我哪里知道她带的简历上有没有携带病毒呢？
所以在当前，面试不带简历，尤其是纸质简历，是对面试官最大的尊重！
在过去N年前，出现这种情况，作为招聘方，我们可能还会认为对方对这次面试不够重视，否则为何“连份简历都不带”呢？
即便如此，我作为面试官，如果是我约过来的候选人，如果对方真的没带简历的话，一般我也不会为难对方，我会直接把对方的简历打印一份出来——公司不能为了省这点钱。
同时，我也会让对方填写相应的履历表，看能不能跟她的网上简历内容一致。
不过呢，这都是过去的操作。现在，我早就让下面的人，全部实行无纸化作业，哪怕面试也一样，除非是必要的、重要的文件、合同之类，没办法才打印盖章和手签，然后留作存档。（其实现在很多都是电子合同了）
作为管理者和面试官，我们要与时俱进，不要身体在2020年，思维还停留在上个世纪80年代，那就台落伍了！
可以这么说吧，现在面试不带简历，就跟出门不带钞票一样，是非常平常的一件事，有什么值得大惊小怪的呢？倒是那种现在还要求应聘者带简历的面试官，我看脑袋都被门夹了！现在都啥时候了，很多公司都已经视频面试了，全部都是通过网上完成的。你还要求人家面试带简历，谁给你的自信呀？
那么，真有到现场面试而没带简历的怎么办？太简单了，该填写的表格填写就是（其实也可以省），然后能打印出来就打印，不想打印的可以把对方的简历从网上直接导到手机微信上，记住，最好生成PDF版本，这样浏览比较舒服。
如果在面试过程中有什么问题，还可以直接在手机软件上备注，随时提问，或者做记录，都是非常快捷方便的操作。
只要跟应聘的候选人说了，我相信对方绝大部分人也很乐于以这种方式面试，不需要任何纸质媒介，只要通过面对面的交谈，然后辅以手机记录、标注即可。这是最环保、最快捷方便的方式，完全可以推广。一旦对方录用，在录用时签合同、将相关文档存档即可，省时省事，两全其美！
我的分享就到这里，希望其他比较落伍的公司看到了这一点，赶紧采取行动，按照我说的方式进行面试，谢谢！
我是@喻派职言，今日头条签约作者，以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。喻派职言
面试带不带简历是候选人的自由，HR是否提前打印简历是HR的自由，每个人有自己的习惯，任何人也没有权利去diss别人，但是享受自由的背后就是你必须要付出的代价。
对公司而言：
有可能候选人会觉得你不重视他，所以他不来了！
有可能候选人觉得公司太抠门了，连个打印纸都舍不得，所以他不来了！
有可能候选人会觉得HR都不提前打印简历，也太不专业了，所以他不来了！
有可能……，所以他也不来了！
对候选人而言：
有可能HR觉得你太懒了，连简历也不准备，所以他默默的给你-分了。
有可能HR觉得跟你不够重视，连简历也不准备，所以他默默的给你-分了。
有可能HR觉得你没带是正常的，没什么，但是有人带了，省了他再去打印，在两个人条件都差不多，只能二选一的时候，他内心可能会稍有倾斜，选了那个更会替别人考虑的人。
每个人都有自己的选择，但是如果我是候选人我一定会带，收不收是你的事，带不带是我的事，有备无患，万一我去面试的公司打印机刚好坏了呢。我带了需要填我就再填一份，不需要填我就替HR减少了工作量。如果我是HR，我一定会打印简历，打不打是我的事，带不带是你的事，这个时候不用去讨论浪费纸张气候变暖的事，你带了我会在心理默默的给你加分，你没带刚好我打印了，仅此而已。
伊人的职场感悟
我面试过很多人，就通常情况来说，没带简历并不会怎么样，不会让我直接否定一个求职者。
一方面，除了是一些设计类、或者是可以凭借简历对应聘者进行一定评估的岗位，通常都不会让应聘者自己带简历。因为，在面试前，为了能在面试时对应聘者进行准确的评估，一般会提前把应聘者的简历打印出来，浏览一下，提前标注简历中自己的疑问或者是想重点询问求职者的。因此，在没有通知必须带简历的情况下，应聘者没带简历，没有任何影响。
另一方面，如果是在邀约面试、短信/邮件通知时，要求需要带简历的。而求职者最终没带简历。如果能在面试前主动说自己没有携带要求的资料，而不是等到我询问再说，且理由是合理的，那是可以接受的。
但如果直接没有解释、或者理由不合理，那会对应聘者的评估有一定的影响。
1、应聘者不是一个细心的人
正常情况下，如果自己要去参加一个面试，肯定需要提前做准备。不仅是自己时间的协调，还有一些前期的准备，例如：提前了解面试的公司；提前查询交通线路，避免迟到；提前准备需携带的资料……
因此，如果在用人单位已经通知了你需要携带简历，你还没带。会有两种可能，一种是自己不记得了；另一种是有一些客观原因导致自己没来得及准备，例如：没有提前打印；没有制作简历……
无论是哪个原因，作为面试官来说，都不是很能接受的原因，前者说明应聘者不够细心，后者说明应聘者对面试不够重视。
2、应聘者对面试不够重视
如果你对面试足够重视，一定会认真准备需要携带的资料，对于准备资料过程中的困难，自己一定会尽力去解决。
即使真的有困难导致自己没有携带资料，也一定会真诚道歉，取得面试官的谅解，并在之后补齐资料。
因此，如果你参加一个面试没有携带要求的资料，且没有提前告知，或者是理由比较敷衍，那只能表明你对面试不够重视。对于这样的应聘者，在进行评估时，当然会考虑到这一因素。毕竟在招聘时，当然是招聘一个符合岗位要求、且稳定性比较好的人选，如果在面试过程中，已经有显示应聘者稳定性不强的迹象，当然会慎重进行评估。
作为面试官来说，会尽可能保持客观、理性，不会因为一个小的因素就直接影响到对应聘者的评价。但面试是一个面试官对你各个维度纬度进行综合评价的过程，作为应聘者来说，如果都去参加面试，那代表自己是有一定意向的，没有必要为了一些完全可以避免的问题影响到面试官对自己的印象分。
淋说职场
对面试不带简历的应聘者，不应直接否决。
面试不带简历，有以下几种情况，应分别对待，直接否决是轻率的。
第一种情况：态度有问题者
有些应聘者确实存在这方面的问题，这类应聘者很多时是对工作不大在乎，工作是在可有可无之间，家里不缺钱用，出来应聘只是想看看有没有既轻松又能拿薪水的岗位打发打发无聊时光。
这类应聘者，面试时的态度会很不认真，入职后更不会认真工作，而且不好管理，有压力的工作可能会直接拒绝。因为他的态度已决定了他对工作只会应付并且不愿受人指挥。
对于这种应聘者，理所当然不予录用了。
第二种情况：能力超群者
这类应聘者有着过人的工作能力，认为一份简历无法表述完整他真正的能力，希望在面试时能当面完整表述。这类人应聘时大多有点倨傲。
但面试时态度却出乎意料的认真，只要谈起工作方面的事情，会口头表述得头头是道，有着豪气干云的底气。这类人入职后能给单位带来意想不到的效益。是难以多得的人才。
这类人，在面试时也在考量面试官的水平，从而从面试官的水平来衡量其面试的单位是否值得他加入，而且很多时会认为面试官不足以考量他的水平。
如果遇上肤浅的面试官，很可能双方会谈得很不愉快，应聘者可能会被拒绝录用或应聘者拒绝被录用。这样这单位就会失去一个能人，不外乎有些单位的面试官是很水的。
能否招到这样的人，得看招聘单位面试官的水平了。
第三种情况：不会写简历者
有些求职者没什么文化，却凭经验练就了特定的技术水平，技术活干得顶呱呱，你让他实操会干得人见人赞，但你让他写份简历就象得要了他的命似的，有的甚至连自己的名都签不好。比如建筑工地上的技术工人就大都会有这种情况。
如果单位招聘的是这类技术性人员，要的只是他过硬的技术，应该以现场演练方式对这类人进行考核。而不应该就因为他没有带简历而直接拒录吧。
所以，单位招聘人也得看具体情况区别对待，只看简历决定是否录用应聘者是粗疏的。
星空扬波
切记：作为HR一定要理性理性再理性！不要单纯的拿这一个现象马上否定此人！不带简历确实是评估一个应聘者素质的一个重要因素，但请不要由此影响你的判断！否则很可能得不偿失的。
当然了，所有的求职者朋友们，也应该非常认真的对待这种行为才好！
老鬼从实践的角度为大家做一点视频分享（文字描述不够精确）：
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