過渡性養老金，主要是針對有這種視同繳費年限的個人。那麼什麼是視同繳費年限的，對於企業單位的個人來講，那麼自己如果是在1992年之前參加工作，這種情況就是有視同繳費年限。因為我們國家開始繳納養老保險，最初就是從1992年開始的，所以說1992年之前並沒有實際養老保險的繳費年限，那麼這種情況下就只能夠認定為是視同繳費年限，也就相當於等同於實際的繳費年限，所以我們稱之為是視同繳費年限。
那麼對於有視同繳費年限的個人來講，在計算退休金的過程中，就以這個過渡性養老金的方式計算到自己的退休金當中去，然後累加到自己總的養老金當中去，所以說一般情況下有過渡性養老金的個人，拿到的這個退休工資要超過沒有過渡性養老金個人的退休工資。
因為一方面過渡性養老金是單獨列支的一部分養老金待遇，所以說他會多拿一部分的錢，而且這個過渡性養老金的計算是根據視同繳費年限的長短來決定的，而且這個視同繳費年限的平均繳費基數是按照140%來計算的，所以說實際上我們的這個平均繳費指數有時候達不到這樣一個140%的標準，那麼也就是說視同繳費年限的這幾年時間，這個平均繳費指數相對來說還是比較高的，所以我們的這個過渡性養老金拿到手的待遇也是比較高的。
不過要認定我們的這個視同繳費年限，完全要取決於個人檔案，因為沒有實際繳費年限，所以說是不能夠通過社保的繳費系統查詢到的那麼只能夠通過有效的個人檔案，來認定這個社保的視同繳費。也就是說你在1992年之前參加工作，並且有相應的工作年限的話，那麼你就必須提供有效的個人檔案，通過你個人檔案查詢到你在92年之前的工作年限，從哪一年到哪一年曾經在企業單位工作過那麼這樣的話，才能夠認定你的這個視同繳費年限。
當然如果不能夠提供有效的個人檔案，那麼即使你在1992年之前工作過，那麼也是不能夠認定你的視同繳費年限的，所以說你就拿不到這一部分過渡性養老金待遇。對於有視同繳費年限的個人來講，想要辦理過渡性養老金待遇，那麼就必須提供有效的個人檔案，所以個人檔案對於自己來說是非常重要的，很有可能如果你提供不了你的個人檔案，就會少幾百元的一個退休金，待遇對自己來說影響還是非常大的。
退休金的待遇。是根據我們的繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這幾個重要的條件來決定的，當然視同交費年限，也是根據你的這個視同繳費的年限來決定的也就是說，你在1992年之前的工作年限越長，那麼你最終獲得的這個過渡性養老金待遇，相對來說也是比較高的！
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