某省移動公司發年終獎了！普通員工9崗含專項激勵獎勵發了21萬多（注：為防止跨省，中間幾位數字做了隱藏）。
具體為：
【人力資源部】2019年，面對嚴峻的市場競爭和巨大的發展壓力，公司取得了集團標杆、行業領先的優異成績，超額完成了各項目標任務。成績的取得凝聚著全體員工的勤勞智慧和無私奉獻，在此，公司領導班子向您及您的家人表示衷心的感謝！
值此新年即將來臨之際，祝您和家人在新的一年裡身體健康、闔家歡樂、吉祥如意！
2019年年終獎實發21XXXX.XX元（含專項激勵獎勵）已打入您的XXXXXX賬戶，請查收！
這個年終獎確實還是挺不錯的，這也是全體員工努力超額完成任務的結果，目前移動各省的超額利潤可提成，在工資總額中單列管理，完成的利潤越多，員工分享的就越多。
移動職級劃分
1—3崗：助理，3—5崗：專員
5—7崗：管理，7—9崗：主管
10崗以上：各級領導
對於社招，如果看到後綴，什麼助理、什麼專員的，就大概知道自己位於哪個層級，社招基本上就是2、3崗比較多，能升到5崗的.....我暫時還沒見過，但是我見過幹了10年還是2崗的。此外，一樣的3崗的話，有可能是助理層，也有可能是專員層，是不一樣的，助理3崗需要轉到專員3崗，才有可能升到4崗，不然的話就沒有上升空間了。5崗也一樣，5崗專員需要很久才有可能轉為5崗管理，只有5崗管理才能升6崗。校招生，211學校的本科，研究生都是5崗，管理層5崗；非211學校的，不管是研究生還是本科生，都是4崗，這是最麻煩的，因為差距不僅僅是1崗的差別，還在於升5崗後，是專員5崗，還是年限轉為管理5崗。而校招生轉正1年，基本都能升6崗，這個時候日子就好過很多了，5崗、6崗還是挺多提升的。如果在移動能升到8、9崗，其實日子就非常滋潤了，畢竟10崗的室經理責任可是大多了。
薪酬的劃分，每一崗又分A、B、C級，每個級又分100個分位，移動是按照這個來發工資的，比如你是7崗B級85分位，而他是7崗C級15分位，那你工資就比他高挺多了，所以同一崗，工資是有很多不同。
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