田雨記錄

退休工齡34年和35年有什麼區別，現區分企業與機關事業單位兩種情況，進行分析與對比。

先說在企業單位的區別。大家知道，現在企業單位早已跨越了退休中人五年過渡期。按時間推算，退休工齡34年和35年，皆為企業單位的退體中人無疑。因五年過渡期已順利跨越，則不再進行新、老計發辦法相比較。假定這兩人其它參數保持一致，就只要按實際繳費年限相比較，就可以了。很顯然，由於繳費年限相互之間僅差一年，他們之間的退休待遇差距，應是十分有限的。

再說在機關事業單位的區別。現在是2020年，已進入了退休中人十年過渡期第六年。按現行政策規定，在十年過渡期間退休的人員，必須進行新、老計發辦法相比較，也就是新、老計發辦法要同時算帳，同步比較後，再確定退休中人的基本養老金所得。

在按照老計發辦法計算養老待遇時，退休工齡35年要比工齡34年，計發比例要提高一個檔次無疑。工齡35年的計發比例為90%，工齡34年的則低一個檔次，計發比例為85%。這樣，由於工齡僅差一年，這必然導致按老辦法計算的養老待遇水平，會差一大截的。

很顯然，上述這個計算結果，必然影響新、老計發辦法相比較的結果，這也間接對執行保低限高規則，差生較大的聯動效應。再加上繳費年限多一年的影響作用。這樣一來，雙方養老待遇的實際領取水平，必然會出現較大的差距與區別，這是顯而易見的。

劉正民

從數字上來看，工齡34年和35年，年限只差1年，區別不大；如果其他條件都相同，只有年限不同，根據公式來看，養老金差別也不會太大。但是，如果有一個養老金因素出現不同，可能養老金就能差很多。不信，就跟超老師一起來算算吧！

第一，影響養老金的因素有哪些？

從養老金公式來看，影響養老金高低的因素包含:退休上一年度月社平工資、繳費基數、繳費年限、個人賬戶儲存額、計發月數等。

但是，仔細琢磨會發現:個人賬戶儲存額受繳費基數影響，計發月數又是跟退休年齡相關，而且是固定值，根本不算影響因素。

所以，最終得出結論:影響養老金的最直接因素只有「退休上一年度月社平工資」、「繳費基數」、「繳費年限」這三大方面。

第二，其他因素都相同的情況下，兩者養老金能差多少？

數據支持:甲先生和乙先生，都是在北京市工作，2019年到達退休年齡60週歲，2018年北京市月度社平工資為7855元，兩人歷年都按社平工資的80%作為社保基數繳納(繳費指數平均為0.8)，兩人的視同工齡都為10年(工齡指數約為1.3%)，甲先生的社保年限是24年，個人賬戶儲存額本息約為15萬元；乙先生的社保年限是25年，個人賬戶儲存額本息約為15.5萬元。

則34年工齡的甲先生退休首月養老金為:

基礎養老金=(7855+7855×0.8)÷2×24×1%=1696.68元；

個人賬戶養老金=150000÷139=1079.14元；

過渡性養老金=7855×0.8×10×1.3%=816.92元；

甲先生首月養老金為:1696.68+1079.14+816.92=3592.74元。

35年乙齡的乙先生退休首月養老金為:

基礎養老金=(7855+7855×0.8)÷2×25×1%=1767.38元；

個人賬戶養老金=155000÷139=1115.11元；

過渡性養老金=7855×0.8×10×1.3%=816.92元；

乙先生首月養老金為:1767.38+1115.11+816.92=3699.41元。

小結:34年的工齡的甲先生和35年工齡的乙先生，年限差1年，兩者的養老金差額約為:3699.41-3592.74=【106.67】元。

第三，若退休上一年度月份平均工資不同，兩者的養老金能差多少？

數據支持:乙先生在A市工作，上一年度平均社平工資為5000元。歷年還是按社平工資的80%作為社保基數繳納(繳費指數平均為0.8)，視同工齡為10年(工齡指數約為1.3%)，社保年限是25年，個人賬戶儲存額本息約為11萬元。

則35年工齡的乙先生退休首月養老金為:

基礎養老金=(5000+5000×0.8)÷2×25×1%=1125元；

個人賬戶養老金=110000÷139=791.37元；

過渡性養老金=5000×0.8×10×1.3%=520元；

乙先生首月養老金為:1125+791.37+520=2436.37元。

小結:若退休前一年月均社平工資發生變化，則乙先生的養老金差額為:3699.41-2436.37=【1263.04】元。

第四，超老師有話說:

影響養老金的最大的因素是退休前一年月度社平工資，影響最小的因素是繳費年限。

因為，社平工資和繳費基數相同的情況下，年限差別幾年，養老金的差別只是微乎其微；但是若繳費年限和繳費基數相同，社平工資懸殊，則養老金就望其項背啦！

也就是說，如果同時符合兩地條件，一定要選社平工資高的地辦理退休、領取養老金，再去社平工資地養老，高養老金，低消費，這樣是不是最划算？

職說社保

人們隨著年齡越大，臨近退休就會對自己的退休待遇越來越關心。有的時候人們明明工作時間差距不大，但領取的養老金卻差好幾千元。如果我們的退休工齡分別是34年和35年，養老金會有多大差距呢？

工齡已經不時興了。

實際上，現在影響養老金待遇的主要因素是繳費年限。實施養老保險制度繳費以後，尤其是2005年國家完善城鎮職工基本養老保險政策以後，繳費年限已經成為計算養老金的重要依據了。

繳費年限包含視同繳費年限和實際繳費年限。在實施養老保險制度繳費以前，國家認可的連續工齡可以視同繳費。視同繳費期間並不是無人繳納社會保險，而是依據《社會保險法》規定，視同繳費年限期間的社會保險費由國家承擔。

34年工齡和35年工齡養老金差距在哪裡？

目前退休人員養老金的計算公式主要包括三部分，基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式是全國統一的，由國發2005年38號文件確定。

①基礎養老金差距在哪裡？基礎養老金實際上跟社平工資、本人的平均繳費指數、退休年限三個因素掛鉤。繳費指數實際上就是繳費檔次60%檔次繳費一年，當年的繳費指數就是0.6。平均繳費指數一般在0.6~3之間，除非各地有特殊的優惠政策或者外地轉移接續等特殊情況。因此，如果同一地區退休平均繳費指數一樣，繳費年限35年和34年，基礎養老金差距會在0.8%~2%的退休上年度社會平均工資之間。

如果平均繳費指數是0.6，差距就是0.8%的退休上年度社平工資；如果平均繳費指數是3，差距就是2%的社平工資。

所以，基礎養老金不僅跟繳費年限有關，還跟平均繳費指數有關。

②個人賬戶養老金的差距在哪裡？個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。60歲退休是139個月，55歲退休是170個月，50歲退休是195個月。

這種情況下，如果個人賬戶的錢數相同，退休年齡一樣，個人賬戶養老金就一樣。

實際上，個人賬戶裡的錢數是按照繳費基數的8%每月劃入的，2005年以前曾經是11%。如果繳費基數不同，肯定會產生個人賬戶餘額的不一樣。

值得一提的是，個人賬戶養老金制度建立的時間一般是1995年前後，當時又被稱為建立統賬結合的養老模式。所以，如果都是1995年參保，本人的繳費基數又一直一樣的話，個人賬戶養老金的餘額，原則上是一樣的。

③過渡性養老金會有差距嗎？過渡性養老金計算的時間，實際上就是統賬結合之前的繳費或者視同繳費年限。

視同繳費年限不一定是統賬結合之前的全部時間，而且北京等一些地區也並不是按照統賬結合的時間計算。

過渡性養老金，有各地結合當地情況自行規定，一般也是跟社會平均工資、本人實際繳費指數等因素掛鉤，過渡係數從1%~1.4%不等。

如果平均繳費指數是1，一般過渡性養老金計算年限差一年，會多出1%~1.4%的退休當地上年度社會平均工資。由於計算模式的不同，各地差異是不一樣的。

按照這樣計算，如果說社平工資在6000元左右，繳費年限35年和34年，養老金差距能達到100~200元呢。

所以，確實繳費年限很關鍵。不過引入了繳費基數這一因素以後也是很公平的，畢竟多繳多得也是深入人心的。

暖心人社

工齡只有一年之差，區別並不大。

大家好，我是社保專家思之想之，退休時工齡34年，和35年有什麼區別？區別大不大呢？

養老金是長繳多得

首先我們要搞清楚，工齡能決定什麼東西？工齡其實就是你的工作年限，如果你的工作年限參加了養老保險，就是實際繳費年限，如果你的工作年限沒有參加養老保險，但是可以視同繳費，那麼屬於視同繳費年限。

繳費年限至少能決定兩種東西，一是養老金待遇的高低，二是每年養老金上漲金額的多少。

總體而言，養老保險繳費年限越長，你的養老金待遇就會越高，你每年養老金上漲的金額就會越多。這就體現了養老保險中長繳多得的原則。

所以退休工齡34年和35年，養老金是有差別的，但是因為工齡只有一年之差，差距太小，所以差別也是比較小的。

工齡35年的人，養老金更高一些

在兩個人退休年齡和繳費水平一樣的情況下，視同繳費年限也是一樣的情況下，那麼35年工齡的人的養老金要比34年的人的養老金要多一些的。

主要是基礎養老金和個人賬戶養老金，養老金更多一些。

因為繳費年限是決定基礎，養老金多少的關鍵因素之一，而繳費年限也影響著個人賬戶金額的多少，所以會間接影響個人賬戶養老金的多少。

工齡35年的人，養老金上漲金額更高一些

養老金每年都會進行上漲，到2019年已經連續上漲了15年。

養老金上漲的重要調整方法之一就是掛鉤調整。

與什麼條件掛鉤呢？主要是與繳費年限和養老金水平等條件掛鉤。

個人繳費年限越長，相應的上漲，養老金金額也就會更多一些。

而且工齡越長越往後的工齡是更值錢，比如有的省份養老金上漲方案會這樣規定，15年到25年，每年上漲兩元，25年到34年上漲金額是三元，35年以上上漲金額是四元。

所以35年的人養老金，每年上漲的金額會比34年的人要更高一些的。

小結：

工齡34年和35年的養老金待遇確實有差別，35年的人養老金更高，上漲金額更多，不過由於只有一年之差，多出的金額並不算高。

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思之想之

在去年退休工資調整中，一年工齡可加2．5元。

如在單位工作，34年早於35年一年退休，兩年一次加薪，碰巧34年末加，35年的加了，一般這級工資應在400元以上。

但由於34年者，在下一年也要退休金加薪，34年工齡的教師，若在杭州，退休金一年應加250元右左。

這樣這兩位教師的退休金會差150元左右。

企退會如何？不瞭解。

被叫作黃老師的1948

退休工齡34年和35年，按你的問法應該是區別不大的，只差一年的工齡工資。

退休工資計算公式很複雜，很多的因素不是我們參保人員個人能把握的，簡單地說影響退休工資的高低，退休人員能決定的因素，只有兩個一是工齡，二是社保繳費多少。

計算退休工資分為三個部分：

基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

工齡分兩種：一種是繳費年限的工齡，另一種是視同繳費的工齡。

• 一種是繳費工齡

就是說你繳一年社保費，就算一年工齡。多繳一年社保錢，退休個人賬戶錢就多，工資相對就高些。它影響到基礎養老金和個人養老金兩項。

你現實工作中參保者多繳一年的費用退休工資會多50到100元，主要取決於你繳的社保費用的高低。

• 還有一種就是視同繳費工齡

是通常老百姓說的，早年在工廠沒有繳費旳工齡，在我們當地一般是指93年之前的工齡；93後投保人員沒有這部分。

根據原勞動部辦公廳《關於印發的通知》(勞辦發〔1997〕116號)文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。

當兵的算工齡的也算是視同繳費工齡，一般情況當四年兵工齡工資是300塊錢左右。

所有的視同繳費工齡就都要在退休的檔案中有記錄，由當地的勞動部門核定，才能在退休時加上這部分過度性養老金。

總結歸納一下，差一年的工齡工資不會差很大，社保是工齡越長，工資越高，繳費越多，工資越高。

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網悠然

眾所周知，養老金領取的多少和社保繳費基數、繳費年限、繳費城市有著非常重要的關係，那麼題主所說的退休工齡就是繳費年限的意思，既然繳費年限不一樣，領取到的養老金肯定也是不一樣的，顯然工齡越長，領取到的養老金越高，具體每個月能高出多少，我們可以通過計算得出：

假設甲是在北京繳納社保，繳納社保的基數一直是8000元，繳費年限為34年，退休年齡為60歲，退休地為北京，退休時間為2019年；可以得知個人繳納的養老保險金每月為8000*8%=640元，34年一共繳納的養老保險金為34*640*12=26.1萬，所以退休後養老金每月可以領到26.1萬÷139+（7785+7785×1.1）÷2×34×1%=4657元。

如果繳費年限為35年，可以得知個人繳納的養老保險金每月為8000*8%=640元，35年個人一共繳納的養老保險金為35×640×12=26.9萬，所以將來退休後每月領取到的養老金為26.9萬÷139+（7785+7785×1.1）÷2×35×1%=4796元。

以上為粗略算法，但也能反應出繳納社保年限不同，領取的養老金確實有所不同，每個月大約的差額是100多元，看似不多，但是大家千萬不要忽略一個重點，那就是養老金每年都會上調，最少的漲幅是5%，養老金領的越高，調整的基數就越高，退休的當年人家比你只高100多塊，但是以後每年都會比你高一些，用不了幾年，養老金領取的金額差距就越來越大了。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

筆記簿杏豆

大舍和田玉館

退休工齡34年和35年有什麼區別？區別大嗎？

在沒有其他條件的前提下，這個問題有三個正確答案。即工齡34年的養老金小於35年工齡；工齡34年的養老金等於35年工齡；工齡34年的養老金大於35年工齡的養老金。（這裡所說的工齡指的是養老保險繳費年限。）

為什麼會出現這個結果呢？

因為養老金的多少，不僅僅與養老保險繳費年限（所謂的工齡）相關，更與工作期間養老保險的繳費基數、退休時的年齡、退休地等多種因素相關。單獨地給出了一個工齡，是無法計算出來養老金的，也就無法知道誰多誰少了，所以也就出現了三個答案都正確的可能。

如果是在其他條件都相同的情況下，那麼，工齡（繳費年限）34年要比35年的少一些，具體少多少呢，還要看其他因素。

如果兩人退休時年齡相同、退休時間相同，那麼工齡35年的，要比工齡34年的多一年視同繳費年限。

如果35年的比34年的晚退一年，說明兩人參加工作時間相同，視同工齡相同，實際繳費年限也相同。

而以上兩種情況下，養老金的計算各不相同。有一個養老金因素出現不同，可能養老金就能差很多。所以，此題的答案並不唯一。

如果有關於養老方面的問題，歡迎留言，但要儘可能地說清情況！謝謝，感謝關注！

老王觀職場

樓主您好，退休工齡34年和35年有什麼區別？我們都知道，所謂的工齡就是養老保險的累計繳費年限，那麼這個累計繳費年限又包括實際繳費年限和視同繳費年限，當然累計繳費年限是決定今後退休金待遇的一個重要條件，所以說累計繳費年限越長，那麼對於自己來說享受到的養老金也就越多。

如果說是一個人，那麼35年的繳費年限，肯定要超過34年繳費年限所獲得的退休金的待遇，但是僅僅只有一年的養老保險的繳費年限，對於自己退休金的影響幾乎是不大的，一年的影響大概不會超過100塊錢，可能也就只有幾十塊錢的一個差距，甚至不到50塊錢。

所以說這就是一個區別，當然如果說你的養老保險因為種種原因造成中斷了一年，那麼對於你的累計繳費年限可能也會減少一年，那麼在這種情況下就會造成自己的養老金產生一定的影響，但實際上僅僅只減少一年的話，影響並不是很大，所以說能夠補交，那麼你就可以進行補交，如果不能補交的話，其實也是無所謂的，因為畢竟影響並不是特別大。

關鍵字: 區別 職場 工齡