四川本地觀察
東北環衛崗位，9000多人報名，其中本科以上學歷3000多人，研究生也有很多；武漢公廁管理員明文要求本科以上學歷，還不是頭一次。這些現象的出現，有以下幾點原因：
1、家長的選擇。國人傳統求穩定，孩子畢業，先找一個穩定的工作，有編制的鐵飯碗就成為首選，根本不顧孩子的感受，也不顧實際情況，用自己的經驗決定孩子的未來。須知社會要進步，首選要創新，而不是墨守成規，更何況，如今鐵飯碗並不鐵，隨時有打破的可能。孩子奮鬥十六年甚至十九年，就為了一個編制，什麼都不顧及，真的就正確嗎，就是為孩子好嗎？
2、盲目跟風的要求。國考招生，基本上大專起步，許多崗位，尤其是熱門一點的，直接本科起步，而參考的研究生一大堆。招考單位根本不考慮是否確實有必要，出於各種各樣冠冕堂皇的理由，設置高學歷門檻，全然沒有社會責任心：教育投入本來就是國家的難題，同為國家的部門卻要去不切實際地浪費人才資源。
3、同工同酬的困境。有編制無編制，同一崗位同工不同酬，是造成打破頭爭編制而造成人才浪費的最根本的原因。如果社會實現同工同酬，保障機制也相對完善，試問還會出現這種現象嗎？私企、合同制工作單位，對《勞動合同法》的變相做減法，對勞動保險的漠視，勞務派遣公司的亂象，同工不同酬的不公平現象，使勞動者缺乏安全感，從而凸顯出編制的過高價值，成為盲目追求的極端目標。什麼時候同工同酬了，什麼時候勞動保障充分發展了，編制就不那麼值錢了。
職言管語
坦白講，以前我是理解不了這種即使是掃大街崗位，只要有編制還擠著去考的現象。
但是前幾天我面試了一位40歲出頭、剛從東北某市來北京北漂的中年未婚男後，理解了！
公司招聘的是行政主管崗，這位操著很濃重東北口音的男士坐下後介紹自己。
他是20年前的全日制大學本科畢業生，學的中文專業，大學畢業後先後在家鄉的雜誌社、地方電視臺做文字、編輯工作，因為沒有編制，一直領著非常低的工資。
後來發現轉正無望後，10年前進入當地的一家企業工作至今，工作內容就是辦公室行政事務。
因為學的是中文，工作之餘也投遞了一些稿件給《青年文摘》、《半月談》，也曾發表過，說完還把刊登有自己稿件的雜誌展示給我看，文筆真的很不錯。
現在老家工作的企業快要倒閉了，當地能找到的工作也不過1000多，就業形勢真的很糟糕，即使有編制的工作也不過1000-2000，但因為穩定依然趨之若鶩。
於是朋友就推薦他來北京找工作。剛來北京兩週多，租的房子在北五環外，群租，一個床位，一個月1000塊。
面試過程也瞭解了他的個人情況，未婚，家中獨子，這麼多年和父母一起住，40多歲了才分開來北漂。
按道理說，20年前的全日制本科大學生含金量多高啊，沒有遇見這位候選人前我真的無法想象，看見這位我可以稱之為兄長的候選人，突然覺得很心酸。
所以，沒有誰真的想拿掃大街來當工作，但是當這份工作有了穩定的加持後，也真正詮釋了麻雀變成金鳳凰的道理。
心酸，無奈，卻也無能為力！
歡迎評論一起探討~
我是人力資源師&職業規劃師李小船，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
如果是我，我不會去，但不見得別人不願意。對於很多漂泊在外的打工者來說，編制的穩定性還是非常有誘惑力的。
去年，我這裡的環衛處招12名非實名制工作人員，前後就吸引了1000多人報考，報名的人除少數大專學歷外，多數是本科畢業生，有的還是研究生。非實名制工作人員不像實名制在編人員，有晉升渠道和待遇提升，一個月也就是2000多元，儘管如此，報考的人還是非常看中，有的還辭掉比這工資還高的工作，拖關係想進來。
當時，小公是面試考官，碰到這種情況，問他們為什麼放著高工資的工作不要，而偏偏選這枯燥乏味又沒前途的工作，他們回答最多的兩個字就是：穩定！
在中國，有些觀念是根深蒂固的，拿鐵飯碗吃國家飯，在很多人眼裡，永遠比干個體更體面，一句“穩定”解釋了一切。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
我選擇了離開家鄉，來到從未涉足過的城市！作為男兒，不能穿上軍裝保家衛國，那麼就穿上西裝縱橫商場。
曾經大學畢業的時候，我就是遇到了這樣的一個十字路口，一是在老家的縣城考個公務員，另外一個是外出工作。我相信，在每一個畢業生畢業的時候都遇到過這樣的選擇，到底是加入龐大的公務員隊伍，還是去外面闖一闖。
第一是因為內心裡不甘於寂寞的心，不喜歡一眼望到頭的生活：我非常清楚的知道自己不是那種安分守己的人，就算在公務員隊伍裡，我的個性肯定也生存不下來。
第二是為了改變自己甚至家庭的經濟命運：我出生在革命老區，也就是住在“窮山惡水”，根正苗紅的農三代（據說祖上也曾小地主），我急需要靠自己改變命運，給自己，也給家庭過上更好的生活，我知道通過正常渠道，公務員肯定不能改變自己的經濟命運，當然我跟不可能違心的做出貪汙的事情，更何況我這種沒資歷，沒背景的草根，東窗事發的結果就是肯定每人保我。
第三是因為“世界這麼大，我確實想出去看看”：在沒有經濟條件下，想這些肯定沒有用。所以我就選擇了相對對能力更加重視的民企，也更是因為有這麼一個機緣。
笨鳥人力資源官
看到這樣的新聞，筆者記得類似的事情在山東也發生過，幾個研究生為了編制，寧願去做環衛工。
當然，筆者在這裡絕對沒有瞧不起環衛工的意思，只是想說明現在很多人為了成編制，為了成為公家人有些不太理智了！要知道家裡傾盡所有培養一名大學生，國家花那麼多錢準備教育資源，他們做這些是為了讓我們這些受過高等教育的人去做高水平的事情，為國家，為家庭做更重要的事情。
筆者雖然身為公務員，但是還是奉勸大家要理性看待公務員事業編，它現在只是一份工作而已，並沒有社會上流傳的那麼神乎其神，那些所謂的灰色收入絕大多數人是不可能觸及的。
建議各位考生一定要客觀地對自己的未來進行規劃，其實選擇到企業或者自己創業並不一定就不能闖出一片天地，或許自己就有這方面的才能，正是在企業裡能夠得到有效地發揮，最終成為對家庭，對企業有用的人或者不可或缺的人，我們一定不能為了編制拋棄所有，只為了那個無用的編制和幾千塊錢而瘋狂的奔向公務員事業編。
歡迎關注“東愛雨公考”，專注公務員考試，如有疑惑，可以私信、留言。東愛雨小公
先來看一組新聞吧。2012年，哈爾濱招聘環衛工人457名，其中，車輛駕駛員招聘307人，手工清潔崗位招聘120人，車輛維修崗位招聘30人。招聘啟事中規定，報考人員須具備大專及以上學歷、年齡在30歲以下。這次招聘最為吸引人的是在錄取後將給予工勤崗位的事業編制。
就因為比普通清潔工多了事業編制，最後引來了5542人報名參加，報招比例為12比1，競爭激烈程度都快趕上公務員了。
事業編雖然不是公務員，但是事業編與行政編同樣是鐵飯碗，旱澇保收，在如今社會競爭如此激烈的大環境下，穩定也可以說是最大的福利。雖然不如公務員，但與其他行業相比，優勢還是很明顯的。
春風下的楊柳
我們是縣城事業單位，之前有個鄭州一個企業的員工到我們這搞一個軟件的培訓。。大家逗他問他一個月兩千塊錢到我們單位上班吧，他嗤之以鼻，說自己一月萬把塊錢，會過來？？。然後大家說給你事業全供編制呢。。他立馬沒話了，猶豫了一下說，你說了又不算。。
手機用戶5941468797
其實看到這個新聞時候，我內心特別的糾結，年輕人不是應該多奮鬥，多多經歷一些人生中苦短，為什麼要早早的沉浸在安穩沒有挑戰的生活工作中呢。如果你是真心想要考入體制內的工作，想要為人民服務，那當之無愧。如果你是想要安穩的工作渡過自己的一生的話，還是好好考慮下，人活著不容易，有些事情不要太執拗了。工作要做自己喜歡的，生活要過成自己想要的。這樣人生才是完美的。
公考喇叭
編制意味著穩定,完善的“五險一金”的保障體系,我只是能力很一般的普通人,如果再給我選擇一次的機會,我依然選擇編制,為什麼呢?我說說我的想法,供大家參考?
我第一份工作是在臺資企業下屬加盟店工作,就是一售貨員,每天上班12小時,一個月休息8天,我那時一年的銷售任務是三十萬,給你分解到每個月銷售額去,如果月銷售額達不到百分之八十,你這個月基本工資乘以你實際銷售比例就是你的月工資,只有業績完成百分之八十以上,才有獎金,月績完不成,經常還要自己來加班,每個月工作壓力都很大,“五險一金”那時店鋪根本不給你交!
我第二份工作是某市執法機構的協管員,我們那時與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,派遣到執法機構從輔助執法工作,勞務派遣公司給我們交當地最低工資標準的“五險一金”,每個月工資二千六左右,僅能夠自己生活費用,當地勞務派遣協管員,一般只能幹四十五歲,到點了就跟你解除勞務派遣合同!
我個人認為,能力高的人,他們出外闖蕩,定有番作為!我只是個能力一般的普通人,我依然選擇編制!
歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!
宸的爸爸
這個不懂就別胡說了。真正有編制的掃大街崗位的人，都是坐辦公室的文職人員，風吹不到，雨淋不到的，旱澇保收。
現在真正掃大街，街邊做清潔的工作都是外包給第三方服務公司的員工。
這種有編織的崗位，非常的難考，別聽名字是掃大街的。
但是做的工作都很輕鬆，你以為人家讀了本科，有些甚至是碩士和博士文憑，真的是為了掃大街過來的嗎，那肯定不是的，這是文職類的管理崗位，還是很舒服和輕鬆的。
