關於工資話題，討論一下。有個社友說很多工人的工資比工程師高的。我相信，一般外人聽起來會感到詫異：那麼多書豈不是白唸了？
首先，這種工資倒掛的現象是不是存在，有多大普遍性？
我估計，在技術含量低，勞動強度大，產品銷路還好的企業，這種情況可能會有。因為這些企業工程師的作用有限，也不需要什麼高水平的工程師，沒有研發和設計，就是山寨一點簡單東西，畫點圖，或者把握一下不太複雜的工藝。可能應該叫技術員，而未必能算得上工程師。當然，這些人一般也是機械本科畢業。
機械本科畢業，在自己或者多數人眼裡就是機械工程師無疑了。但是實際所做的工作能否擔得起工程師這個名號，就不好說。
但無論如何，唸了一筐書，在一個小企業裡待下去，工資還不如車間工人也就是農民工，雖然出力少一點，加班少一點，但心理肯定不是滋味。
工資不滿意就跳槽？
這一類“工程師”的出路在哪裡？或者直說，比較低端的技術人員，出路何在？
社友回覆 ：個人不認為有出路，一些低端產業，本來就不需要太高的技術含量。一定要在裡面硬撐著，沒有必要。這樣既是對自己的不負責，也是對行業的不負責，還不如把機會讓給需要的人。@激流中的堅冰
工人和工程師或者技術員的工資倒掛是有條件的。如果條件不存在，這種倒掛一般不會出現，要不然真出現了你說的”十幾年的書白讀了”的問題，從另一角度也可以說，這個社會的價值觀有問題了。
工資倒掛只可能出現在以下幾種情況:
1、在產品單一的加工，製造類企業裡，不需要研發和複雜的設計，只需要能看懂圖紙，幫車間工人解決常見的，簡單的一些技術問題。比如，開數控機床的工人師傅，他能開機床，還能做數控編程的，就有可能比車間技術員工資高。
2、還是集中在加工製造類企業，工人的大部分工資來自於幾件工時的，加工工時越多，工資越高，很可能經常加班，晚上，週六週日也加班的。
3、存在研發和設計部門，企業規模也許不小，也存在某極個別工人的工資和工程師倒掛。這種情況是工人師傅掌握某一類特別技術，其他工人或者市場上很難找到這類身懷絕技的工人。
總體來說，一個人能得到的價值一定和他創造的價值相關。沒有創造更多價值，老闆不可能自掏腰包給你多發工資。@曉昀
工人既有強體力勞動有需要有技術，而且很多工人的工作時間也要比工程師工資要長，在低技術含量的行業產品中工人的工資比工程師高的情況也屬正常，畢竟一些行業和工廠主要看工人的技術水平和態度出效益，反而工程師（其實也算不上工程師了，這些行業可能工人都能掌握技術了）是不太必要的。@夏日飛霜(源自CAE集中營)
接下來，大家可以討論一下，工資該如何分配？
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