关于工资话题，讨论一下。有个社友说很多工人的工资比工程师高的。我相信，一般外人听起来会感到诧异：那么多书岂不是白念了？
首先，这种工资倒挂的现象是不是存在，有多大普遍性？
我估计，在技术含量低，劳动强度大，产品销路还好的企业，这种情况可能会有。因为这些企业工程师的作用有限，也不需要什么高水平的工程师，没有研发和设计，就是山寨一点简单东西，画点图，或者把握一下不太复杂的工艺。可能应该叫技术员，而未必能算得上工程师。当然，这些人一般也是机械本科毕业。
机械本科毕业，在自己或者多数人眼里就是机械工程师无疑了。但是实际所做的工作能否担得起工程师这个名号，就不好说。
但无论如何，念了一筐书，在一个小企业里待下去，工资还不如车间工人也就是农民工，虽然出力少一点，加班少一点，但心理肯定不是滋味。
工资不满意就跳槽？
这一类“工程师”的出路在哪里？或者直说，比较低端的技术人员，出路何在？
社友回复 ：个人不认为有出路，一些低端产业，本来就不需要太高的技术含量。一定要在里面硬撑着，没有必要。这样既是对自己的不负责，也是对行业的不负责，还不如把机会让给需要的人。@激流中的坚冰
工人和工程师或者技术员的工资倒挂是有条件的。如果条件不存在，这种倒挂一般不会出现，要不然真出现了你说的”十几年的书白读了”的问题，从另一角度也可以说，这个社会的价值观有问题了。
工资倒挂只可能出现在以下几种情况:
1、在产品单一的加工，制造类企业里，不需要研发和复杂的设计，只需要能看懂图纸，帮车间工人解决常见的，简单的一些技术问题。比如，开数控机床的工人师傅，他能开机床，还能做数控编程的，就有可能比车间技术员工资高。
2、还是集中在加工制造类企业，工人的大部分工资来自于几件工时的，加工工时越多，工资越高，很可能经常加班，晚上，周六周日也加班的。
3、存在研发和设计部门，企业规模也许不小，也存在某极个别工人的工资和工程师倒挂。这种情况是工人师傅掌握某一类特别技术，其他工人或者市场上很难找到这类身怀绝技的工人。
总体来说，一个人能得到的价值一定和他创造的价值相关。没有创造更多价值，老板不可能自掏腰包给你多发工资。@晓昀
工人既有强体力劳动有需要有技术，而且很多工人的工作时间也要比工程师工资要长，在低技术含量的行业产品中工人的工资比工程师高的情况也属正常，毕竟一些行业和工厂主要看工人的技术水平和态度出效益，反而工程师（其实也算不上工程师了，这些行业可能工人都能掌握技术了）是不太必要的。@夏日飞霜(源自CAE集中营)
接下来，大家可以讨论一下，工资该如何分配？
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