最近網上有一位某公司的資深HR發出疑問：”為什麼現在很多公司完全留不住 90 後新員工？“
他畢業後就在網上找工作，進入了這家公司，一直兢兢業業，坐上了現在這個位置！
他們公司之前錄用了一批90後的新員工，誰知道沒工作多久就紛紛提出離職，到現在，基本上全都離職了。這些90後的新員工裡，最短的只工作了三天，最長的也就工作了不到一個月，這位人事管理部門的經理對於90後員工的求職觀感覺十分費解。
到底什麼樣的工作是90後想要的呢？
在此之前，有位資深的HR曾在網上怒噴過90後這一代，說他費功夫面試，錄取了兩名90後員工，誰知道這兩個人竟然那麼任性，發出去兩個offer，一個人當天沒有來報道，而另一個，竟然只工作了一天便選擇離職。
這位HR覺得90後這一代都是任性妄為，玩物喪志，吃不了苦，他決定以後不再錄取90後。
但90後真的有他所說的那麼糟糕嗎？
答案很顯然：當然不是。
這位HR把他的憤怒發洩到網上以後，很快引來大片網友的回覆：
“留不住人卻把問題指向90後，這就是你的不對了，這不是90後的問題，而是公司的規章制度問題。”
“離職總是有原因的吧？一定是拿應屆畢業生當廉價勞動力開得薪水極低，人都不傻，你開三千的工資讓人幹五千的活兒，誰都不樂意啊！”
“我公司的幾個90後，都跟了我好幾年了，全都是本科大學畢業，有的從大三就跟著我做項目，畢業以後也沒有籤其他大公司工作，來到我這個規模小小的創業公司。”
“雖然說90後大多都不缺錢，但是他們非常注重個人價值的體現，上班就是要賺錢的，你工資不能給的太低，至少要和行業裡面持平吧。”
HR看到網友們的回覆感覺無語了，沒想到竟然沒有一個幫他說話的。
大部分的90後都是接受完大學教育的人，對自己都有一個長遠規劃，收入付出肯定要成正比，這並不是90後的特殊要求。
他們是很有潛力的一代人，創造性以及敬業精神等，我們都不缺，缺的是一個能夠培養的平臺。
對此，你有什麼樣的看法呢？
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