最近网上有一位某公司的资深HR发出疑问：”为什么现在很多公司完全留不住 90 后新员工？“
他毕业后就在网上找工作，进入了这家公司，一直兢兢业业，坐上了现在这个位置！
他们公司之前录用了一批90后的新员工，谁知道没工作多久就纷纷提出离职，到现在，基本上全都离职了。这些90后的新员工里，最短的只工作了三天，最长的也就工作了不到一个月，这位人事管理部门的经理对于90后员工的求职观感觉十分费解。
到底什么样的工作是90后想要的呢？
在此之前，有位资深的HR曾在网上怒喷过90后这一代，说他费功夫面试，录取了两名90后员工，谁知道这两个人竟然那么任性，发出去两个offer，一个人当天没有来报道，而另一个，竟然只工作了一天便选择离职。
这位HR觉得90后这一代都是任性妄为，玩物丧志，吃不了苦，他决定以后不再录取90后。
但90后真的有他所说的那么糟糕吗？
答案很显然：当然不是。
这位HR把他的愤怒发泄到网上以后，很快引来大片网友的回复：
“留不住人却把问题指向90后，这就是你的不对了，这不是90后的问题，而是公司的规章制度问题。”
“离职总是有原因的吧？一定是拿应届毕业生当廉价劳动力开得薪水极低，人都不傻，你开三千的工资让人干五千的活儿，谁都不乐意啊！”
“我公司的几个90后，都跟了我好几年了，全都是本科大学毕业，有的从大三就跟着我做项目，毕业以后也没有签其他大公司工作，来到我这个规模小小的创业公司。”
“虽然说90后大多都不缺钱，但是他们非常注重个人价值的体现，上班就是要赚钱的，你工资不能给的太低，至少要和行业里面持平吧。”
HR看到网友们的回复感觉无语了，没想到竟然没有一个帮他说话的。
大部分的90后都是接受完大学教育的人，对自己都有一个长远规划，收入付出肯定要成正比，这并不是90后的特殊要求。
他们是很有潜力的一代人，创造性以及敬业精神等，我们都不缺，缺的是一个能够培养的平台。
对此，你有什么样的看法呢？
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