以下就先簡單說一下人力資源這個詞的由來；
“根據研究調
查人力資源的起源與發展表明：概念的發展是通過2位被遺忘的開山鼻祖
Peter?F.?Drucker?(1954)?和E.?Wight?Bakke?(1958)，人力資源管理定義的演變。
而人力資源這個詞彙是由德魯克在管理的實踐這本書中創建的。人力資源的管理功能而
是一位叫巴克的人提出的。人力資源正式引起關注的是一位叫雷蒙德?邁爾斯在哈弗商業評論、
而人力資源慢慢被人們推廣的時間是在1970年初期。”
如今社會發展迅速，從實體業到互聯網時代，人力資源及儲備是讓很多企業商家頭痛的。
為了專門解決用人難，留人難，很多地方就出現了人才招聘，廠家直招，APP軟件一類的中介門店，
而如今招聘行業五花八門，什麼形式都有，正規的，黑中介，網站的，軟件的中介公司也在努力著，
為各個企業商家尋找合適的人才。儘管如此還是不能滿足現有的企業難留人，以及中間中介程序太過繁瑣。
目前招聘的方式有幾個方面，給大家簡單說一下，第一種就是企業按要求招聘的一類人才，
比方說某企業缺少像某某一樣豐富的行業經驗以及資源的人才。只要對人才中介提出這類要求，
就會有專人按某企業要求進行收集資料，尋覓相關人才。第二種也就是技術類人才，這個顯而易見大家
都懂，就是相同技工對應相同崗位。這一類的招聘主要針對的還是技術工人及技工學院。
第三種則是大眾化的人才了，沒學歷，沒文憑，沒技術，沒經驗。而往往第三種這類人才去到企業商家後
往往顯示的最為努力，也最願意學習的，同時也是不確定因素最大的，隨波逐流，哪裡工資高去哪裡，說不幹就不幹。
目前這第三種人才非常的龐大，不好控制，但是很好招到。到現在網絡信息那麼發達，為什麼不給人才市場管理
辦一個信譽積分，或者商家的信息信譽評價？這樣一來，當一個人從下學到工作都會有一個詳細的系統登記資料，
一，方便找工作的人對企業商家的瞭解是不是正規合法，存在不存在欺騙性質
二，方便找工作的人瞭解企業商家對待員工的態度及信譽度是否與之前所承諾的一致
三，企業商家對找工作的人的瞭解多少，有沒不良記錄，信譽分數低不低。
四，企業商家對找工作的人個人信譽查詢，是不是經常換地方，之前企業對個人的離職評價。
這樣一來就一目瞭然了，個人信譽低就會很難再找到工作並且牽扯到個人信用，企業商家信譽低會很難留住人才，或者會出現更嚴重的後果。
而這一套程序操作下來，需要很大的資金以及各種平臺的支持。
第一部分（APP雛形形成)結束了
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