以下就先简单说一下人力资源这个词的由来；
“根据研究调
查人力资源的起源与发展表明：概念的发展是通过2位被遗忘的开山鼻祖
Peter?F.?Drucker?(1954)?和E.?Wight?Bakke?(1958)，人力资源管理定义的演变。
而人力资源这个词汇是由德鲁克在管理的实践这本书中创建的。人力资源的管理功能而
是一位叫巴克的人提出的。人力资源正式引起关注的是一位叫雷蒙德?迈尔斯在哈弗商业评论、
而人力资源慢慢被人们推广的时间是在1970年初期。”
如今社会发展迅速，从实体业到互联网时代，人力资源及储备是让很多企业商家头痛的。
为了专门解决用人难，留人难，很多地方就出现了人才招聘，厂家直招，APP软件一类的中介门店，
而如今招聘行业五花八门，什么形式都有，正规的，黑中介，网站的，软件的中介公司也在努力着，
为各个企业商家寻找合适的人才。尽管如此还是不能满足现有的企业难留人，以及中间中介程序太过繁琐。
目前招聘的方式有几个方面，给大家简单说一下，第一种就是企业按要求招聘的一类人才，
比方说某企业缺少像某某一样丰富的行业经验以及资源的人才。只要对人才中介提出这类要求，
就会有专人按某企业要求进行收集资料，寻觅相关人才。第二种也就是技术类人才，这个显而易见大家
都懂，就是相同技工对应相同岗位。这一类的招聘主要针对的还是技术工人及技工学院。
第三种则是大众化的人才了，没学历，没文凭，没技术，没经验。而往往第三种这类人才去到企业商家后
往往显示的最为努力，也最愿意学习的，同时也是不确定因素最大的，随波逐流，哪里工资高去哪里，说不干就不干。
目前这第三种人才非常的庞大，不好控制，但是很好招到。到现在网络信息那么发达，为什么不给人才市场管理
办一个信誉积分，或者商家的信息信誉评价？这样一来，当一个人从下学到工作都会有一个详细的系统登记资料，
一，方便找工作的人对企业商家的了解是不是正规合法，存在不存在欺骗性质
二，方便找工作的人了解企业商家对待员工的态度及信誉度是否与之前所承诺的一致
三，企业商家对找工作的人的了解多少，有没不良记录，信誉分数低不低。
四，企业商家对找工作的人个人信誉查询，是不是经常换地方，之前企业对个人的离职评价。
这样一来就一目了然了，个人信誉低就会很难再找到工作并且牵扯到个人信用，企业商家信誉低会很难留住人才，或者会出现更严重的后果。
而这一套程序操作下来，需要很大的资金以及各种平台的支持。
第一部分（APP雏形形成)结束了
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