無疾不終
每年6月到10月是富士康大量招募普工的時候，這個時候也恰好是學生放假的時候，為了避免招到暑假工，富士康都會查學籍，一旦發現學生工都會進行勸退處理的。每年的暑假工雖然可以補充富士康的人力短缺，但是也加大了富士康的用工成本，因為學生開學日期相近，會出現大批量暑假工集中辭職，嚴重影響富士康的生產。所以就從源頭杜絕學生工。
另外提醒在校大學生，不要輕易進富士康打工，如果真的要去富士康工作，就等到實習或者畢業的時候通過正規大學生招聘渠道入職。
另外就是郭臺銘明確說過：大學生不允許上流水線做作業員，因為大學生要去做管理、專業性工作崗位。有的大學生畢業了去富士康做普工原則上也是不允許的。
青龍大教主
你問的是為啥查學歷吧？正規專科以上的學歷查驗比較嚴格，因為這部分人進廠以後會有比較高一些的資位、待遇、薪資和福利等。剩下的低學歷的普工，查驗都是走過場，無非就是證明你受過一定的教育。前些年要求最低中專學歷，所以很多人都是辦個假證進廠，近些年要求放低了，初中就行，所以很多人連假證都懶得辦了，畢竟初中畢業證大多數人都有。
瑆悅無限
看你是有學歷還是沒學歷嘍，如果你是有學歷高學歷的話呢，進去之後待遇是不一樣的，普通工人和呃管理啊，各方面的待遇都是不一樣的，如果你有高學歷的話呢，你可以申申請入職之後，去員工服務中心去這個提交你的學歷認證報告就可以了，如果你的學歷高，那麼你的待遇就不一樣，你有可能是，呃，潛在的一個儲備幹部。
沈墨辰
一般情況下學籍代表學習能力和學習積極性。。相當於對一個人資質定性。。。
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