无疾不终
每年6月到10月是富士康大量招募普工的时候，这个时候也恰好是学生放假的时候，为了避免招到暑假工，富士康都会查学籍，一旦发现学生工都会进行劝退处理的。每年的暑假工虽然可以补充富士康的人力短缺，但是也加大了富士康的用工成本，因为学生开学日期相近，会出现大批量暑假工集中辞职，严重影响富士康的生产。所以就从源头杜绝学生工。
另外提醒在校大学生，不要轻易进富士康打工，如果真的要去富士康工作，就等到实习或者毕业的时候通过正规大学生招聘渠道入职。
另外就是郭台铭明确说过：大学生不允许上流水线做作业员，因为大学生要去做管理、专业性工作岗位。有的大学生毕业了去富士康做普工原则上也是不允许的。
青龙大教主
你问的是为啥查学历吧？正规专科以上的学历查验比较严格，因为这部分人进厂以后会有比较高一些的资位、待遇、薪资和福利等。剩下的低学历的普工，查验都是走过场，无非就是证明你受过一定的教育。前些年要求最低中专学历，所以很多人都是办个假证进厂，近些年要求放低了，初中就行，所以很多人连假证都懒得办了，毕竟初中毕业证大多数人都有。
瑆悦无限
看你是有学历还是没学历喽，如果你是有学历高学历的话呢，进去之后待遇是不一样的，普通工人和呃管理啊，各方面的待遇都是不一样的，如果你有高学历的话呢，你可以申申请入职之后，去员工服务中心去这个提交你的学历认证报告就可以了，如果你的学历高，那么你的待遇就不一样，你有可能是，呃，潜在的一个储备干部。
沈墨辰
一般情况下学籍代表学习能力和学习积极性。。相当于对一个人资质定性。。。
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