栗子王2

一般情況下，如果說你之前是以單位交過的這個社會保險。那麼這種情況下，就算你後續個人靈活就業身份交的這個社會保險。你也完全可以50歲退休。

如果說你開立基本養老保險賬戶。就是以靈活就業身份開立的。那麼，這種情況是有可能延遲退休的。當然，你說的提前兩年去找一個單位掛靠。這種情況也是可以的，應該來講，掛靠好之後就屬於這種正常的職工養老保險了。也就是可以按著正常的退休年齡去退休。

當然，你需要近幾年就要達到你的退休年齡。因為國家一直在醞釀延遲退休的政策。我個人認為，可能最先延遲的就是50歲的女性。因為他們的退休年齡是最小的。

所以我個人認為最先研製的就是這個50歲的女性，所以說你近幾年如果不能退休的話可能會趕上延遲退休的政策。

當然，如果你是近幾年退休的話，就不存在這方面的問題了。

社保小達人

女性交了靈活就業保險到48歲和49歲，找到單位掛靠到50歲能辦退休嗎？

根據體溫的描述，這種情況下一般是在50週歲是無法辦理退休的，因為我們都知道繳納靈活就業人員的女性參保人退休年齡為55週歲，就是說如果一直繳納社保必須到55週歲才能申請退休，不可能，因為到了50週歲的時候在單位掛靠在單位繳納一年，就可以提前五年退休，這是不現實的。

下面我們來看一下參保人退休的條件。

1. 達到法定退休年齡
2. 累計交費滿15年

只有參保人同時達到這兩個條件才能申請退休，否則是無法辦理退休的。

關於參保人退休年齡的規定繳納職工養老保險的參保人退休年齡為男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲以靈活就業人員繳納社保參保人退休年齡為男60週歲，女55週歲，繳納城鄉居民養老保險的參保人退休年齡男女均為60週歲。

關於累計繳費滿15年解答:在個人達到法定退休年齡時，必須就來了保險滿15年，這15年，包括實際繳費年限和視同繳費年限。

所以通過以上年齡規定，我們可以知道靈活就業人員自己繳費的退休年齡為55週歲，並不可能到快到50歲時，自己繳納一年的社保就可以在50歲辦理退休，所以針對這種情況還是55週歲辦退休，但是也要諮詢當地的人社部門。

以山東省為例，女性勞動的退休年齡規定是個人。女性勞動者在單位工作並且累計交費滿十年，就可以在50歲辦退休，否則只能是55週歲辦理退休。 如果這位女性參保人是在山東，這種情況是完全不可能的，因為他只有自在單位繳納一年社保是不滿足50週歲退休條件。

所以來說這種情況，一般來說，是不可能在50週歲辦退休的。

我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。

華北小強

【HR雜談】觀點：首先來了解下退休條件：

1、城鎮職工基本養老保險退休年齡：男：60週歲；女：50週歲；女幹部：55週歲。

2、靈活就業基本養老保險退休年齡：男：60週歲；女：55週歲。

因為對於女職工退休年齡的不同，讓很多人誤以為，自己一直靈活就業人員參保，到了快50歲的時候，提前找個掛靠單位，繳納一兩年的企業職工險，就可以在50歲退休。

其實這不一定可行！

1，企業女工人身份認定

涉及到企業女工人退休，如果是企業繳納，只要定性為工人身份，一般是50歲退休。

而靈活就業人員自己繳納社保，一些地區執行的是55歲退休，當然也有一些地區執行的是50歲退休。

對於企業女工人身份的認定是要查閱人事檔案的，並不是說隨便就能予以認定的。

2，各地區有差異，以當地政策為準。

比如說大連這邊的規定，企業女職工退休不僅達到法定退休年齡。對於養老保險繳費年限也有規定：

1997年1月以後參加工作的職工，個人繳費年限滿15年的；

1996年12月底以前參加工作的職工，個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿10年的。

換句話說，如果企業職工繳費滿10年，後來以靈活就業人員身份繳納社保的話，可以按照女工人50歲退休。

這個10年的標準是很多地區的規定，所以說，如果你一直靈活就業人員身份繳納社保，退休前兩年找個單位掛靠繳費，並不能在50歲的時候退休。

各地有各地到政策，不盡相同，比如說廣東省，如果有檔案證明曾經是以企業職工身份繳納社保一個月以上，後來一直以靈活就業人員參保直到退休，便可以按照女職工50歲辦理退休。

3，如果到55歲退休，每月的退休金會增高。

雖然多繳了5年的社保，到55歲退休，個人養老保險賬戶餘額會越來越多，當地的社平工資也越來越高，繳費期限也多了五年，到時退休金會比現在高很多。

如果當地政策你不可以退休的話，沒有必要去冒著風險找所謂的掛靠單位，而且花更多的錢，不如繼續以靈活就業人員身份繳納社保，直至55歲再辦理退休。

HR雜談

女性交了靈活就業保險，到48或49歲的時候找到了單位掛靠，到了50歲可以退休嗎？

要想說清楚這個問題，可能要寫上幾頁，因為咱們國家的社保政策太複雜了，各地情況不同，各地政策略有差異。

先說下前提條件，即社會保險繳費不低於15年。有了這個基礎，我們來看一下女靈活就業人員到了50歲是不是可以退下來，領取養老金呢？

首先，先看一下國家的政策。根據[2001]20號文《關於完善城鎮職工基本養老保險參保政策有關問題的通知》的文件精神，女性靈活就業人員的退休年齡是55週歲。

這也是多數省份執行的標準，但由於我國幅源遼闊，各地有不同的歷史狀況，所以，在實務中還是存在一定差異的。

第二，2002年，由於甘肅省對執行該文件中女靈活就業人員55歲退休存在著一定困難，所以行文向原勞動部請示，勞動部對此覆函中明確：在本文下發前，繳費滿15年的女靈活就業人員，可以50歲退休。

據此規定，並結合歷史政策，四川省、湖北等少數省或地區，仍執行女同志50歲退休的政策。這其中也就包含靈活就業人員。

第三，有種特殊情況。不知是否還有人記得1998-2003年期間的下崗潮，有很多省份，尤其是一些老工業基地，有大量國企職工下崗，失去工作。為了照顧這批職工，所以有的省份出臺了照顧政策，即原在企業工作滿十年或以上，繳納養老保險達到最低年限的女職工可以50歲退休，例如黑龍江。

最後，我們回到主題，女性交了靈活就業保險，到48或49歲的時候找到了單位掛靠，到了50歲可以退休嗎？

我們通常所說的靈活就業人員繳納社保，雖然繳納與在職職工繳納的是同一類，都是城鎮職工社會保險，但兩者間還是有很多差異的。就以養老保險為例，如果是有工作單位的參保人（掛靠也屬此類），繳費的金額就有一定的差異。如繳費基數為5000元，靈活就業人員平均每月繳費1000元，其中的400元進入個人賬戶，600元進入統籌賬戶。而如果是有單位的參保人，每月個人繳費為400元，全部進入個人賬戶，單位每月需負擔950元（按19%計），進入個人賬戶。

從中可以看出，靈活就業人員繳納的費用中，支付的統籌賬戶金額是低於單位參保人的。或者說，站在社保基金的角度來看，靈活就業人員為社保基金所做的貢獻要少於單位參保人。所以，多數省份是不會允許，僅僅在單位繳納了一兩年的女靈活就業人員50歲時退休的。

不過，由於社保政策和退休年齡在不同的時期、不同的地區，甚至是同一地區的不同時期，確實有過差異，尤其是在養老保險處於市級統籌階段，確實如題目中所說的情況，在個別地區出現過，甚至個別地區還允許納了一兩年的女靈活就業人員50歲時退休的。但從整體而言、從未來大的方向上看，這種情況越來越少了。

老王觀職場

你好！你是女性交了靈活就業保險，想到48或49歲的時候，掛靠單位，到50歲退休？

首先要肯定你的想法是很好的。女性要想50週歲退休，只有參加城鎮職工基本養老保險才能達到。

為了便於你進一歩對社保的瞭解，我把“職保”、“靈保”兩種社保制度對退休年齡的規定再抄錄如下：

1、城鎮職工基本養老保險退休年齡：男：60週歲；女：50週歲；女幹部：55週歲。

2、靈活就業基本養老保險退休年齡：男：60週歲；女：55週歲。

現在回到你的問題上來，你開始參保的是靈活就業社保，而且繳費至48歲止，你最少應該有13年繳費年限。你打算再掛靠單位繳費兩年，以職保50週歲退休。這牽渉到社保轉接的問題，社保制度對於兩種社保轉接問題，也有明確的規定，“靈保”或“居保”要轉入職保，職保必須要有10年以上的繳費年限，才能把靈保或居保轉入職保合併一個賬戶，以職保身份退休。所以說，你掛靠單位才繳費兩年，是無法享受以職保50週歲退休的。

沒辦法，你只能繼續再交靈活社保至55週歲再退休了，這樣看起來比職保晚5年退休，但你多交5年保費，退休時領取修老金也多些，多繳多得嘛，你吃虧不了什麼。

再見！

快樂老叟844

樓主你好，女性交了靈活就業保險到48歲或者49歲的時候，找到單位掛靠到50歲可以辦理退休嗎？如果說之前全部都是按照靈活就業的形式來交納自己的社保待遇，那麼這種情況下，實際上你48歲再去找公司掛靠，也就是說通過工作單位僅僅只交納了兩年的基本養老保險，那麼這個條件是不具備50歲退休的。

一般情況下，作為靈活就業的女性，他的退休年齡需要達到55週歲，那麼怎麼樣才能夠50歲退休呢？50歲退休的前提條件就是你在企業單位工作10年以上，有些地區甚至規定工作15年以上，只有具備這樣的一個條件才能夠辦理，50歲退休。

所以說你四十八歲到49歲這樣的一個年齡去單位掛靠，也就意味著你僅僅在企業單位交納養老保險，只有1~2年的一個時間，那麼很明顯是不具備企業單位，女性50歲退休的一個條件，那麼這個時候你依然還是需要，55歲按照靈活就業女性的一個退休年齡來辦理退休。但是，如果你是企業下崗職工，並且自己在下崗之前，就已經在工作單位交了很多年的社保，大概是10年以上，十五年左右，那麼這種情況下，即使你不去找企業單位掛靠，也依然具備50歲退休的條件，所以說要根據你企業單位工作的年限來決定能否50歲退休。

懂社保

在一些地區，很多女性就不理解，為什麼女性靈活就業人員是55歲退休呢？而企業職工就可以50歲退休？

這也是歷史的老政策了，2001年，勞動部出臺了《關於完善城鎮職工基本養老保險參保政策有關問題的通知》。文件中指出，個體工商戶和靈活就業人員參加保險，男性退休年齡是60歲，女性退休年齡是55歲，而且農民合同工也是這種情況。

相對而言，這個政策越來越值得完善。不能說因為戶口性質的改變，就可以提前五年退休吧？而且2014年國家在完善戶籍改革政策的意見中指出，要逐步推行城鄉居民戶籍服務均等化。因此，農民合同工這個退休年齡，各地基本不再提了。統一按照國家的文件規定，只要是企業工人，就按照50歲女同志退休。

國家的法定退休年齡，這個政策是1978年104號文件《關於工人退休退職的暫行辦法》確定的。文件中指出全民所有制企業、事業單位、黨政機關和群眾團體的工人符合女同志50歲，男同志60歲的連續工齡滿十年的就可以退休。後來，繳費年限在1995年完善職工養老保險政策的通知中被延長到了15年。

2001年勞動部文件發出後，確實也存在著因為下崗失業自己繳費就必須延遲五年退休的特殊極端情況。於是勞動部給甘肅省人民政府的一個覆函中指出，在2001年文件下發前，只要參保交費（包含視同繳費年限）已經滿15年的，仍然可以按照50歲辦理退休。
後來這個文件，又衍生出了各種各樣的版本。比如福建省國有企業或縣區級以上集體企業下崗工人，只要累計繳費滿15年就可以選擇50歲或者55歲退休。

四川、青海、湖北、青島、溫州、鄭州等地，由於本地早有政策性文件規定是執行所有女同志50歲退休的政策，如果改變，將會導致大量的歷史問題。所以，一直也沒有改變。勞動部也沒有專門對有關政策進行全面理順，再後來勞動部與人事部合併成為了人社部。

對於靈活就業人員和企業職工之間身份變換的問題，各地一般的執行政策是必須在企業工作滿十年以上，女職工才可以按照50歲退休。

暖心人社

這個不好說。1，掛靠，不是正式職工，你得出掛靠費。2，企業，單位社保，分為企業繳納的，和職工個人繳納的。你是掛靠，得掏錢繳納企業應繳納的。3，辦理退休，以企業職工身份辦理，得有檔案，這一點很重要。有檔案，有繳納社保憑證，還要達到養老保險的最低繳費年限15年，達到法定退休年齡，才可辦理退休，領退休金。4，你個人繳費，養老保險繳費達不到最低年限15年，最低年限。掛靠，也無法辦理退休。法定退休年齡，男60歲，女50歲，或55歲，目前不會變。但養老保險最少要繳納15年，這是無法改變的，在社保法中明文確定的。一句話，你掛靠了，養老保險繳費達不到15年，50歲，也無法退休。即使辦理了退休，也不能領取退休金。如是不掛靠，自己繳費，也要把養老保險繳夠15年。不掛靠，就不另外出錢交掛靠費，企業的繳費等。一般是在55歲，才可退休。55歲退休，比50歲退休遲五年，多繳費五年，但這繳費結果是落在自己手中，退休金也多點。就說這幾句個人拙見，供參考！

清碧閒人

女性交了靈活就業社保，到48歲或49歲的時候找到了單位掛靠，到了50歲可以退休嗎？

女工人或者是非管理崗位是50週歲，女幹部或者是管理崗位的身份是55週歲，繳費年限達到至少15年（含視同繳費年限，不含折算工齡），同時滿足這兩條件即可單位申請退休。通俗點說就是退休條件包含主要是兩部分，一個是繳費年限的滿足，另外一個是達到法定退休年齡。

如果是單位的工人或非管理崗位身份的參保人員，到了50週歲即可由用人單位來申請辦理退休。所以不管我是48週歲還是49週歲找到用人單位參保，只是是符合退休條件都是可以辦理退休的。

女工人或非管理崗位和女幹部或管理崗位身份都是由用人單位來確定的，是需要通過員工代表大會審核通過的。

單位拒絕為我們辦理退休怎麼辦？

當我們達到達到退休條件的時候，用人單位拒絕給我們辦理退休，我們可以向仲裁委員會申請仲裁、調解；

當然你也可以選擇與單位自願辦理解除勞動合同的，在法定退休年齡內去以個人身份參加職工養老保險，然後個人身份辦理退休。

這裡需要注意下，個人參保人員女性的正常法定退休年齡的規定，1996年前參加職工養老保險人員是50週歲，96年之後參加職工養老保險並且沒得視同繳費年限（國家認可的連續工作年限或工齡等）人員是55週歲。

以上是重慶市退休條件的規定，其餘省份政僅供參保或者諮詢當地12333。

嘮嗑職場

問題：女性交了靈活就業保險，到48或49歲的時候找到了單位掛靠，到了50歲可以退休嗎？

不一定。這個話題要具體到某地、某時，並對應個人的具體情況才有準確答案。題主應該是城職職工養老保險參保人，不知你交了多少年的養老保險？以前你成為靈活就業人員之前是否有正式單位工作經歷？參加工作的時間以及正式工作年限怎樣？退休地在哪裡？什麼時候退休？我國社保和退休的落地政策實行的是省市級統籌，而不是國家級統籌，全國很不統一，因此不同的地方可以有不同的政策在有的地方可以，在有的地方不可以。即使是同一地區，不同階段還可能會有不同的政策。今年可以，不代表明年也可以，很複雜。你提供的信息太少，因此無法一對一為你提供確定答案。為了能給你提供一些參考，梳理一下相關情況，供你參考。

一、城職保養老保險退休須同時符合兩個基本條件

1、達到法定退休年齡

我國各地單位參保人正常退休的政策比較統一，全國所有地區都是女工人50歲，女幹部55歲，男同志60歲。而靈活就業參保人正常退休的政策女同志很不統一，男同志是統一的。有的地區女同志50歲退休；有的地區55歲退休；有的地區既有50歲退休的，也有55歲退休；有的地區則有階段性的政策變化。男同志都是60歲退休。

2、養老保險繳費至少滿15年

含視同繳費年限和實際繳費年限。有的地區是合計或累計滿15年即可退休，有的地區必須是連續繳費滿15年才可以退休。通常對異地參保異地退休人員的附加要求是，必須在準退休地至少繳費滿10年。

二、城職保靈活就業參保人

1、什麼是參保類別？

關鍵詞：單位參保人和靈活就業人員參保人

城鎮職工社保的參保人分為兩大類，一類是有工作單位的單位參保人，另一類是沒有固定工作單位的靈活就業參保人，包括在人才、職介、街道社保所、社區等類似機構委託存檔，或無檔案個體工商業者、靈活就業人員（含4050人員）及城鎮登記失業人員等參保人員。

2、參保類別如何認定？

關鍵詞：社保繳費系統記錄中是個人身份參保還是單位身份參保

參保人屬於單位參保人還是靈活就業參保人，不是看你是不是真的有單位，而是看社保系統的參保記錄。如果有單位，也是在單位參保的，當然是單位參保人。如果有單位，但是沒在單位參保，是自己在人才、職介或街道所交社保的，是算作靈活就業參保人的。如果你沒有單位，本身是靈活就業人員，也是自己在人才、職介或街道所家社保的，當然是靈活就業參保人。如果你沒有單位，本身是靈活就業人員，但是是掛靠單位，以單位參保人身份參保的，就算單位參保人。

三、掛靠和虛報

通過上面的介紹，細心地朋友應該注意到了，社保繳費系統記錄為城職保女靈活就業人員的退休年齡很不統一，有50歲和55歲兩種可能。實踐中女靈活就業人員55歲才能退休的地區佔大多數。由於有單位的都是女工人50歲就可以退休，女幹部則要55歲退休。是工人還是幹部，關鍵看退休申報材料是否是技術崗或管理崗，否則按人事檔案身份認定。因此機會主義使然，在很多女靈活就業人員必須55歲才能退休的地區，就出現了女性為了50歲退休，掛靠單位和虛報崗位的現象。

所謂掛靠單位，就是指本來是靈活就業人員，為了實現50歲按女工人退休的目地，走關係或花佣金掛靠單位，不在單位上班，卻按用人單位員工的名義參保，自己承擔單位及個人所有社保費用。按單位參保的女工人身份退休。所謂虛報崗位是指女技術人員或管理人員，為了實現50歲按女工人退休的目地，50歲提交退休申請材料，及提交勞動合同時，虛報自己是非技術崗或管理崗，把幹部身份變更為工人身份。

四、本案例解析

女性交了靈活就業保險，到48或49歲的時候找到了單位掛靠，到了50歲可以退休嗎？不一定，要看你所在地區的政策。

1、如果你所在地區無論是女單位參保人，還是女靈活就業參保人，都可以50歲退休，沒有附加條件，你就沒有必要掛靠，50歲直接辦理退休即可。

2、如果你所在的地區規定女靈活就業人員在正式單位工作年限滿10年，累計繳費滿15年（含視同繳費年限），可以50歲退休，你的條件也符合，就可以50歲直接辦理退休。

3、如果你所在的地區規定女靈活就業人員在XX年前有正式工作，後來下崗的，累計繳費滿15年，可以50歲退休。如果你的條件符合這一規定，也可以50歲直接辦理退休。

4、如果你所在的地區規定女靈活就業人員一律55歲退休，或雖有50歲可以退休的政策，但你不屬於政策覆蓋人群，但你很想掛靠單位，50歲時退休，就要先研究當地政策，看是否有這個可行性。在很多地區還是有可行性的，但如果當地有這樣或那樣的限定政策，你掛靠了也不符合，掛靠也沒用，就不可行。比如有些地區要求單位參保的女工人，必須有至少10年的單位參保記錄，累計繳費滿15年的，才可以50歲退休，否則要等到55歲退休。

友情提醒：

1、不瞭解當地靈活就業人員退休的具體政策，可撥打12333諮詢確認。

2、掛靠單位交社保是有一定的額外成本和不確定性的風險的，要謹慎而為。最好能找個給交社保的單位上班，名副其實地在單位退休。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

關鍵字: 就業 保險 退休