孔新珍
言言的媽媽zmy
我只能說你還是壓力不夠，想當年我在深圳創業，晚上回到城中村的出租屋，打開電腦，登上QQ就開始談客戶；風扇在旁邊呼呼的吹著，桌子上那中午吃剩下打包回來當晚餐的飯夾雜著溼潤的空氣散發出的味道至今令我反胃。但是那個時候心裡有個信念，就是一定要出人頭地；而今回望十五年前的種種往事，再也找不回當年那股鬥志昂揚的狀態了。我經歷過很多常人未曾經歷的苦，也體驗過常人沒有體驗過的輝煌。那一夜，我也曾夢見過百萬雄師……
車險易創始人李晨
不知提問者多大年齡了。對於這個問題，我的見解是:作者沒有壓力，還沒有小孩子，或者是工作不是自己喜歡的。
這次疫情期間，我們理髮店的老闆，因為本身就有房貸，加上年前買了車，還要還車貸。初八就想開門上班了。
我們店二老闆也是有三千多的車貸一個月，也是老早就喊開工了。結果也是二月二十三了才開了門。
我覺得沒有激情無非就是工資低了，枯燥不喜歡，或者沒有壓力，家裡有礦。所以，要不就改行，要不就去找激情，因為人生處處有驚喜，你要去發現它，找到它，接受它。
祝你好運！
阿解狼人
經過這一次疫情，我從曾經的討厭工作，變成需要工作了。一直以來，大家都認為是工作崗位需要我們，封閉在家的日子，我想大部分人都意識到並不是工作需要我們，是我們需要工作。這種思想的轉變，主要是因為自身的生活壓力，比如說房貸，車貸，孩子奶粉錢，家人的醫藥費等等，估計等解封復工以後，大家的上班激情，也會空前高漲起來，當然，存款豐厚的有錢人除外。
所以，如果工作沒有激情，只能說明你還沒有金錢壓力，如果有存款，不妨把資金拿去做一些長線的理財投資，給自己少留點生活費，每個月都指望著工資來過生活，應該就有工作的動力了。或者，去貸款買套房，換輛車，面對每月刺眼的還款數字，或者談個變愛，又或者生個二胎，你會深刻的感覺到工作的重要性，激情也會被激發出來。
江若璃
工作沒有激情怎麼辦？
我認為有兩個方法可以解決。
[玫瑰]1. 轉移注意力。這是一個快速有效的方法。沒有激情意味著打不起精神來，別人說你可能聽不進去，注意力分散，每天早晨不想上班，下班也很累，尤其是心累。
當你有以上狀況的時候，先告訴自己，這是正常現象，即使平時看上去像打雞血的人也有洩氣，自我否定的時候。
[可愛]累了就休息，無聊就去娛樂，看電影，散心，吃美食，先讓自己快樂起來，注入活力最重要。
[玫瑰]2. 分析自己為什麼沒有激情了？這一步雖然很痛苦，但是很必要。幫助你發現根本原因。
你可以嘗試問自己：
[what]比如：為什麼沒有激情？因為工作枯燥，為什麼工作枯燥？因為我受夠了天天做報表，為什麼受夠了做報表？因為我覺得沒有意義，工作太簡單，看不出成績，得不到領導賞識。那什麼可以得到賞識？幫領導解決問題，那你每天工作的時候，有思考自己怎麼做才能為他人提供價值？當你對別人的價值多的時候，自然會有認可和鼓勵，你也從工作中獲得源源不斷的樂趣和幹勁。
[靈光一閃]當你想到這一步的時候，而且下決心去嘗試的時候，就會發現，“沒有激情”意味著很多真實的原因等待你挖掘。
工作沒有激情，或者任何其他問題只有三個解決辦法：離開，改變，接受
考慮一下選擇哪個方向，你就不會陷於糾結了。
祝你開心！[靈光一閃]
UP君君
其實這是一種心理狀態，對工作中的任何情況都沒有了感覺，就像夫妻之間常說的“七年之癢”一般，太熟悉各個流程環節了，沒有一點挑戰性了，感覺自已像個機器人一般，按步就班的在進行著人生。
如果已經意識到自己的這種狀態，說明你對自己開始有更高的要求了，潛意識裡希望改變這種境況。只想要改變，其實後續的事情就相對簡單了。把自己曾經一成不變的工作生活重新規劃下，看看有否更有效率的方法，給自己定個目標，平時八小時可以完成的，找找捷徑，七個小時能完成嗎？團隊之間適當進行個PK，勝利後給點小獎勵；業績考核每月定個小目標；凡此等等。總之多積極折騰折騰，提升下工作氛圍與活力。業務上有學習的目標，工作上有奮鬥的方向，有計劃有步驟地去執行一段時間，相信你的激情就又會回來的。加油吧朋友！
wanglei
工作是一個人生活當中避免不了的事情，除非你家裡特別有錢，足夠你生活一輩子，要不然為了生活，你就必須要去工作。事實上如果人長時間不去工作，反而會感到生活特別無趣。對於工作沒有激情的情況，可以通過以上三個方法來解決。
第一個方法，調節自己的情緒。很多人工作沒有激情主要是因為把工作當成一種負擔，當然也是因為工作比較累。現代人的生活壓力比較大，各個方面都需要錢的支出，不工作就沒有經濟來源。但是我們可以把工作當成一種習慣，而且要知道工作可以給我們帶來財富，人也可以在工作中實現自我價值。多多考慮工作的積極一面，不要總是想到工作多麼累，調節好工作情緒，才能有激情更好的工作。
第二個方法找自己喜歡的工作，敢於挑戰新工作。對於大多數人來說，很多人工作沒有激情是因為工作不是自己喜歡的，但是為了生活，又不敢輕易跳槽。其實完全可以工作一段時間，有一點積蓄以後，去跳槽到自己喜歡的工作。人生就是一場戲，具體怎麼演還要靠自己。與其在不喜歡的工作當中垂死掙扎，還不如早日擺脫這種沒有激情的工作，換一個新工作或許會改變自己的工作激情。
第三個方法與同齡人進行比較，激發自己的工作熱情。從小到大，每個人都是在比較中生活，就想初中政治課本里講的一樣，每個父母眼裡都是別人家的孩子。所以我們可以與同齡人進行比較，看看身邊的人都過得怎麼樣，一定程度上可以激發自己的上進心，從而提高工作激情。不過不能盲目比較，而且不能產生嫉妒心理。上述三個方法可以幫助大家提高工作激情，迎接更美好的職場生活。
耳派學院
工作中的激情從何而來？職業的成功從何而來？為什麼人與人的工作狀態存在這麼大的差別?
有的人總是以愉悅的心情投入工作，享受工作中的樂趣和收穫，內心深處感受到工作的方方面面都是那麼有意義，總是真誠地感恩公司，感激客戶。而有的人無心體驗工作的樂趣，工作中偶爾也有認真投入的時刻，但是大多時候感受到工作的乏味與繁雜。更有甚者，工作對於他們來說只是沉重的負擔，往往被複雜的人際關係和棘手的任務所困擾。
本質上，與這個世界有怎樣的互動關係，這個世界就會回饋你怎樣的收穫。而工作，也是我們與世界的關係之一。
工作中收穫的究竟是存在感、成就感，還是崇高感，取決於你付出了什麼。
存在感：如果你與這個世界的互動方式，僅僅是一份有形交易，那麼你最多可以刷一份“存在感”——多少工作時長，就換取多少工資，得到有形的物質收穫。一個人很容易通過財富的增加而獲得“存在感”。但時間一長，獎金、加薪、福利，這些有形的物質收穫會變成一種常態，無法起到激勵作用，更不能給你一份激情燃燒的動力！
成就感：如果你在工作中，為客戶付出了心血，創造了價值，那麼你可以從他們的眼神中看到一份認可，或者從他們的話語和行動中得到一聲感謝，從而收穫一份無形的“成就感”——客戶因為我的存在而擁有了更加美好的生活！而來自外部客戶的肯定和認可，比有形的物質激勵，比內部領導的表揚，更讓你充滿激情！
崇高感：更進一步，如果你尊重世界、關愛他人，那麼工作其實就成了你用來鏈接世界的通道，藉由工作，你能幫助更多人解答心中疑惑，喚醒客戶心中原本具足的能量，為客戶的生命送去一份希望和光明。如此，你就會贏得客戶的信任與尊重，得到更多期待，從而擁有一份“崇高感”。這份崇高感會讓你成為“自燃型人才”， 你會自發地、充滿激情地投入工作，利益客戶，無厭、無倦……
莊嚴自己 才能莊嚴世界
每個人都可以選擇自己的工作人生。莊嚴自己，才能莊嚴世界，因而世界也會返還你一份莊嚴。你希望獲得哪個層面的收穫，就要付出哪個層面的努力。
如果你想擁有一個激情澎湃的工作人生，就需要建設自己的心靈，並且利益他人的心靈。
一家互聯網醫療企業的董事長，對此深有體會。2018年春節前後，由於假期連續加班，核心業務團隊身心疲憊，不僅團隊中的女性成員累哭了，男性成員也掉了淚，團隊士氣到了一個“危險”的臨界點上……
於是，他選了一個週末，坐飛機趕到核心團隊所在城市。晚上用兩小時與幾位骨幹進行了一次深入溝通，清晰闡述這一核心業務的重大意義。第二天早晨，他又用了45分鐘與全體成員開了一次會。
兩次交流中，他只講了兩個核心點——
第一點是與團隊成員算了一筆賬：每年，各大醫藥公司在藥品流通領域花費的公關費用近千億元。這一千億意味著什麼？人均一千塊錢、一億人次。這些費用完全可以通過助力醫療改革、規範醫藥制度而消除——既能降低醫德風險，又能回饋給病患，減少過度用藥和過度治療的現象。我們公司現在日夜兼程、馬不停蹄，就是為了助力醫療改革、規範醫藥制度，這是歷史賦予我們的偉大機遇！
第二點是向團隊成員說了一句話：種瓜得瓜，種豆得豆。現在大家所做的事業，一是幫助醫生遠離道德的懸崖，二是挽救病患和他們的家庭於水深火熱。對於醫生和病患的這份幫助和付出，根據“行為作用與反作用”原理，能夠讓團隊不斷地積累起生命能量，一定可以幫助大家提升自己，戰勝那些原本很難克服的困難。
一筆賬，一句話，讓一場“危機”，在他手裡變成了點燃員工激情的“轉機”。直到現在，團隊上下還在不斷傳講這兩個核心點，可見大家所受觸動之深。
其實，觸動員工內心的並不僅僅是他的這番話，還有他這個人！他最初創立這家公司，目的就是為了助力醫療改革、幫助更多病患，為此他放棄了早已功成名就的事業，義無反顧地投入新事業之中，期間遇到再多的艱難險阻也不抱怨，總是千方百計地解決問題、創造價值。這樣一位擁有大愛的企業領導者，他身上的人格力量，如皎潔月光，給員工們的心中帶來了德性的光輝。
員工再也沒有抱怨加班辛苦，也不再吐槽身心疲憊，取而代之的，是幹勁十足、激情洋溢。有了這樣鬥志滿滿的團隊，這家公司最近也取得了意想不到的發展突破。
談起這次經歷，他由衷感慨：員工關心的，並非僅僅薪酬、獎金、職位等等，更多時候，來自外部客戶的激勵能夠讓員工獲得更大的精神動力。每個員工內心深處都有一份對崇高的隱秘嚮往，相比“索取”，他們更願意“付出”——利益他人所帶來的崇高感，是任何有形激勵都無法比擬的。當這份崇高感被點燃的時候，他們的激情與鬥志甚至超出了眾人想象。
人生的重大戰略是建設自己心靈品質，人生的重大價值是成就他人心靈品質。每個人的內心都有無窮寶藏，明心淨心，喚醒自己的崇高感，也喚醒他人的崇高感，工作中的激情便永遠不會枯竭！
商業生意經營顧問
可以多看看自己喜歡的，現在卻沒有的東西，我把房車的照片設成手機壁紙了
愛生活的李振鑫
工作本身就是沒有激情的，因為你正在對你做的事情是“工作”，而不是“事業”與夢想，當你問出這個問題的時候，其實你的心裡就明白，你現在做的事情，不能給你帶來足夠的收入，也不能滿足你的發展目標。
那麼怎樣讓工作變得有激情呢？首先要區分一個點，如果你是在國家機關或者國企工作，那麼放棄吧，這樣的工作是不可能有激情的，除非你在研發部門。如果你是在私企或者公司，那麼就有辦法解決了。
想讓工作變得有激情，那你就需要你個目標，比如說你要達到怎樣的業績，想要怎樣的獎勵，或者想要怎樣的成就，當你設定一個能夠完成的目標，你的工作就會立馬變得有激情。
就拿銷售尤其是房產銷售來說，大部分的銷售都是很有激情的？為什麼會這樣呢？並不是他們熱愛這份工作，而是他們熱愛這份工作背後的利益，如果你的工作能夠帶給你超過同齡人2倍的收入，你會不會有激情呢？
如果你現在已經是一箇中年人，那麼不建議改變你的工作，可以培養一些其他興趣來獲得激情，如果你還年輕，那麼可以嘗試換一個工作，換一個可以得到金錢、地位或者其他方面的工作，激情立馬就來了。
