府谷縣在幹部選拔任用上突出政治標準，堅持德才兼備，以德為先，逐步把品質過硬、能力過硬的幹部使用起來，努力建設一支忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。
探索建立健全乾部政治素質識別和評價機制，對調整提拔的科級領導幹部進行全面“政治體檢”。注重日常瞭解，堅持領導班子研判常態化，改進考察方式，深入幹部工作圈、生活圈、社交圈，綜合運用政法、審計、紀監、信用等手段，全面核實甄別幹部。同時，打破固有的利益格局和藩籬，堅持事業需要什麼樣的人就選什麼樣的人，崗位缺什麼樣的人就配什麼樣的幹部，切實做到把合適的幹部放到合適的崗位上。在幹部選用上堅守公道正派，敢於為好乾部說公道話，為實幹者撐腰鼓勁。
此外，不斷優化基層領導幹部隊伍結構，推動形成以30歲至45歲為主體的年齡梯次結構，對政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部及時選拔任用，對政治素質好、學歷層次高、發展潛力大的優秀年輕幹部加速培養。尤其是立足本地人才資源，挖掘經濟金融，城市規劃等方面的專業化人才。
通訊員李軍
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