府谷县在干部选拔任用上突出政治标准，坚持德才兼备，以德为先，逐步把品质过硬、能力过硬的干部使用起来，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
探索建立健全干部政治素质识别和评价机制，对调整提拔的科级领导干部进行全面“政治体检”。注重日常了解，坚持领导班子研判常态化，改进考察方式，深入干部工作圈、生活圈、社交圈，综合运用政法、审计、纪监、信用等手段，全面核实甄别干部。同时，打破固有的利益格局和藩篱，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的干部，切实做到把合适的干部放到合适的岗位上。在干部选用上坚守公道正派，敢于为好干部说公道话，为实干者撑腰鼓劲。
此外，不断优化基层领导干部队伍结构，推动形成以30岁至45岁为主体的年龄梯次结构，对政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部及时选拔任用，对政治素质好、学历层次高、发展潜力大的优秀年轻干部加速培养。尤其是立足本地人才资源，挖掘经济金融，城市规划等方面的专业化人才。
通讯员李军
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