春節以來，崇州市強化人才服務，
統籌抓好政策支持、
用工幫扶、資源整合等工作，
特別是圍繞“兩個端” “一個包”，
幫助企業解決
技能技術人才緊缺的問題，
為企業復工復產和
平穩運營提供積極支撐。
政策支持
為企業復工復產注入“及時雨”
“這份企業復工復產協調服務需求填報系統一共有25項，包含了企業的基本情況、人才動向、需要政府做哪些支持等事項。”2月初，崇州市人才辦聯合市人才發展促進會開發了“復工復產協調服務需求填報系統”微信小程序，通過該問卷調查，廣泛收集323家企業現實需求，梳理彙總“資金鍊緊張、人力成本高”等7大類問題訴求，並通過各種方式積極向企業宣傳崇州市 “應對經濟平穩運行”27條，關於“疫情防控期間不裁員補貼、研發創新投入補貼、在線適崗培訓補助等扶持措施，幫助企業提振發展的信心。
同時，對人才政策申報、人才綠卡申領等事項，實行“網上辦”“郵寄辦”“諮詢辦”；對人才超期未申報租房、生活補貼的，彈性推出可延期6個月辦理的便利措施。
完善機制
為企業用工搭建“直通車”
為了做好復工復產企業人才服務，崇州市搭建線上招聘平臺，人社、工會等部門推出“春風行動”線上招聘會，為企業免費發佈用工需求，搭建與高職院校、人力資源輸出地的直聯通道，首批組織23家企業線上招聘普工、技工及管理人員。
支持網絡技能培訓，引導有需求的企業和技工院校、職業院校等密切合作，利用在線平臺開展崗前培訓、技能培訓，並按照500~7000元/人標準給予補助。用好智力集聚平臺，統一彙總企業在技術攻關、成果轉化、擴模增效中的緊迫需求，依託“崇州人才110智聚平臺”系統進行發佈，對來崇開展智力服務、參與項目合作的專家人才，給予全年最高3.6萬元的崗位激勵金，並補貼企業支付專家薪酬的30%部分。
崇州市委組織部副部長肖陽明：
“目前，我們聚焦企業技能人才開發，主要圍繞“兩個端”“一個包”建設開展工作。
“兩個端”一個是抓“需求端”，成立崇州市人才發展促進會人力資源專委會，吸納企業人事專員加入，第一手掌握企業到底需要“什麼工種”“量有多大”。目前，已完善專委會章程，先期招募人力資源管理119人。第二個是抓“賦能端”，一方面，把本土的企業、高職院校、人才學院聚起來，組建“技能人才開發聯盟”，增進交流，靈活採取委託招生、在職提能、短期孵化、見習實習等方式，訂單式培養一批；另一方面，協調就業、工會、農業農村、婦聯，把企業需求和開展的公共培訓、舉辦的競賽活動統籌起來，公益性培養激勵一批；第三方面，結合成都眉山同城化工作方案，將自主舉辦“蓉漂”系列技能人才專場活動，組織人才企業到人力資源富集地，跨區域引進一批。“一個包”就是做好政策“激勵包”，把各條線上的補貼政策，哪些是補貼個人的、哪些是補貼企業的，哪些補貼高職院校的，集中起來“打包”，作好政策宣傳和及時兌現，引導企業自主培養技能人才，個人自我提升技能等級。
通過各項工作的開展，據統計，截至3月3日，崇州市復工企業穩步增長，規上企業復工率達100%，在崗率達67.1 %，充分做到了援企穩崗穩就業，服務保障促生產。
主管 | 中共崇州市委宣傳部
主辦 | 崇州市融媒體中心
主編 | 夏海英
執行主編 | 楊建宇
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