花園口IT老王
瓦國小墨解惑：職場有遠慮需要我們做好職業規劃。職業規劃職業道路上啟明燈，指引前進的方向。做好職業規劃無論是三年後還是五年後的我們必無現在眼前的憂愁。如何做好職場規劃呢？
1.瞭解自己
大部分職場人都希望自己能事業有成，工資拿到手軟。可真正瞭解自己的特長，並能發揮特長的人少之又少，所以導致大部分職場人很迷茫。
發揮一個人最大的價值就是把他放在合適的位置上，因此我們要了解自己的特長和短板。世界上的每個人都不是完美的，也都是不盡相同的，就像世界上沒有兩片完美且相同的樹葉一樣。這就需要我們擦亮自己的雙眼，無論是邏輯思維方面還是文字解讀方面，或是口才應答方面都可以。在認識自己的優勢和劣勢之後，我們才能知道自己真正適合做什麼，就可以結合目前行業、崗位發展的現狀，綜合進行職業規劃和選擇，哪怕在逆境中，做起事來才能事半功倍。
2.瞭解行業
如何判斷一個行業你是否值得加入？單單是“個人興趣”？“商業價值”？或是“未來前景大好的熱門行業”？我覺得都有些片面，不夠理性。
首先我們要了解國內行業的分類和發展情況，以這個行業的“前世今生”來確定其未來的發展情況；其次結合國內的產業結構，相關利好政策等大環境。以下是幾大行業的分類：
a.支柱行業 大多屬於國有企業和事業單位，隨著時代的發展，很多崗位具有了替代性，在體制內還需要花費很多的時間去慢慢晉升，但這樣的工作相對穩定，工資待遇也比較穩定。
b.功能類型行業 屬於專業類行業，隨著時間的積累，專業越精深賺錢能力越強。
c.催生類行業 可能存在於很多行業的下游，根據市場機制來獲得晉升和收入，其面對的是變化性，多樣性的市場行情。
3.選擇行業
在瞭解了自己和行業後，在選擇上就容易了。雖然行業和崗位不勝枚數，只要我們排除那些會暴露短板和不擅長行業，排除大環境下的下行行業就可以了。需要注意的是我們要去選擇一些創新性，技術性更高一些的行業和崗位，避免可替代性；或者學習成為管理型人才，以應對各方複雜局勢。最後是薪資待遇，畢竟民以食為天。
最終經過多方篩選，可以剩下幾個方向供自己選擇，然後再逐一進行比對，選擇一個發展前景好，各方面條件都不錯又適合自己的行業。
4.制定計劃
做好了以上幾項，才邁開了“遠慮”的第一步，接下來才是規劃的重點：制定計劃。
首先，任何規劃都要有一個目標
做任何事，都要目標，一切動力皆是為了達成目標。那如何達成目標呢？我們要確定我們未來要什麼？需要多久來完成？
接下來，我們就要把大目標拆分成幾個小目標，分幾年來完成。
比如：王敏目前職位過低，薪水過低，想以五年為期升職至財務總監的職位，獲得較高的薪水。那首先就要在五年內順利通過註冊會計師，中級會計師職稱等證書，然後從財務專員到主管會計再到公司CFO。每個階段都可以進行目標的劃分和拆解，進行針對性的學習，按照目標逐步去實現職場的上升。
5.執行計劃
口頭上的計劃遠沒有紙上的計劃執行的那麼容易，所以執行前我們要把制定好的計劃做好表格，時時督促著自己。
首先，做好準備
有比較，才會發現能力和目標的差距，先做好準備工作去縮小差距，彌補不足。比如在技術水平上的有待提高，在職業證書上的考取，在外語口語筆答上的訓練等。一切都是為了我們的目標做好準備。
其次，請教行業的前輩
行業中的前輩可以是我們家裡同行業的長輩，可以是大學裡的專業老師，或是公司裡的老員工，他們都是很出色的老師，可以用經驗幫助我們。還有網絡上的各種專業資訊，都讓我們提升專業特長，修補短板，少走彎路。
最後，檢驗目標
達成目標後，我們要不斷審視修正自己，是否真正意義上達成目標。
一切的職業規劃，都是未雨綢繆，有了遠慮，未來的我們自然不會為職場上的思慮不周所煩憂。
瓦國小墨
人無遠慮，必有近憂。這句話我理解的意思是人如果沒有為自己的未來考慮打算，那麼必將面臨苦難憂慮。
給你們講個故事，一個發生在我身上的故事。
那是我十八歲的時候，家裡人通過關係把我弄進了寶豐能源。
在焦化廠新建的時候我是第一批員工，吃飯有單位食堂，每個月還有伙食補助，幾乎自己不用花錢。
每天有魚有肉，我們是三班兩倒制，等於一個月只上十天白班十天夜班，剩下十天是休息時間。
工資那會兒每個月可以拿到兩千八百塊錢，五險一金都給交著。
是不是有人會羨慕我的工作？
休息時間我就去中心區上上網，喝喝酒。小日子過得別提有多滋潤了。
從來也沒有想過以後的自己會是什麼樣子，反正就抱著今朝有酒今朝醉的心態，一干就是兩年。
看到這裡有的人會說，這挺好的，是份好工作。
可有一天廠長把我們召集起來說廠子最近效益不好，要裁員百分之三十。
我一聽裁員百分之三十，也沒有放在心上。因為我是第一批元老級的員工，身邊好多同事都是廠裡的班長、工段長。裁人也不可能輪到我們。
等第二天裁員名單貼在公式欄之後，我同事說有我的名字。
我說：“你開玩笑的吧？”
他說：“不信你自己去看。”
我一看傻眼了，那紅紙黑字的裁員名單上的第三個就是我的名字。
就這樣我失業了，和我一樣境遇的還有幾十名和我一樣都是第一批進場還幹著基層崗位的老員工。
我迷茫，我困惑。我覺得這對我們不公，可還是不得不離開我待了兩年的安樂窩。
後來我才明白，人無遠慮，必有近憂。沒有職場規劃的人，必定會被淘汰出局。你待在一個自認為穩定的崗位上，說不定哪天也會跟我一樣會被裁掉。別人在向前走，你在原地踏步。別人不斷學習，提升自己，你呢？在幹什麼？這就是我對這句話的理解，也是一個活生生事例，希望大家引以為戒。
看大門的小夥子678
蔡康永說過：15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說“我不會耶”。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。
人性就是這樣，喜歡享受現狀，憧憬未來總是美好，還喜歡稱之為“知足常樂。但是今年這個特別的年應該給很多人上了一課。技術變遷越來越快，人工智能的發展加速了職場崗位的更迭，從前兩年的京東快遞機器人，到疫情期間上崗服務的各種機器人，技術的發展讓一些那些以為捧著金飯碗的開始惴惴不安，諾基亞退出舞臺的時候，CEO說：”我們什麼都沒做，可是我們卻輸了！“就是這樣我們好多人都是輸在”什麼都不做”上。
人無遠慮，必有近憂，人無遠慮是對未來的草率身處職場如果以這種狀態放任自己，那麼我想有兩種結局：
幸運的庸庸碌碌一生。我原來上班時遇到過一個48歲的大姐，年輕的時候也是一枝花，有人說漂亮的女人命好，因為大家都會照顧她，但我覺得她是成也美貌敗也美貌！年輕時仗著長的好看討喜又會說話，所以工作上大家給予頗多照顧，遇到不會的只要撒個嬌就有人幫忙解決了，時至現在連郵件都不會發，唯一會的電腦操作就是用qq聊天，可是這兩年單位也不比從前了，工作量越來越大，沒有人願意在分擔他人的任務，這麼多年這個大姐在單位裡舉步維艱，年輕時偷的懶，現在全還給了她，不過還好，事業單位不是說被辭就被辭，只要不犯重大錯誤她可以繼續尷尬的不求發展的待著。
不幸的被替代，難以找到出路。還記得在高速路收費口工作的36歲女員工麼？因為被裁痛哭：“我的青春都獻給收費站了，要我現在學別的，我也學不會了。”這就是典型的老黃牛，你不能說她不敬業，但是她從來沒考慮過未來有一天平臺會倒，總以為一份工作可以做一輩子，未來的每一天都能像今天一樣度過，其實這樣的人生很脆弱，經不起一點風浪和意外，但是如今我們所處的時代瞬息萬變，你大學時學的知識可能畢業時候已經被淘汰了。
所以說有遠慮的的人生就應該堅持給自己補充能量，終身學習才是每個職場人的必備素養。
職場人的未來，換工作、跨行業的換工作、甚至換一項自己從來沒學過的工作，會成為平常事。學習時最好的投資，可以讓你變的對未來越來越有勇氣！
對於想要長遠發展的職場人我有幾點建議：
1、改變自己，走出舒適區，挑戰自己，不要一直沉浸在自己擅長的事情中 ，那些你擅長的事情可能就是煮青蛙的溫水，讓你在不知不覺中就廢掉。
2、審視自己，挖掘自己的興趣點，系統的學習一門技能，最好將自己的愛好變成特長。
3、堅持多才能發展，永遠不要以為明天一定會重複今天，永遠不要以為一個平臺可以養你到老，永遠要給自己多留一條後路，就像老人常說的：不要再一棵樹上吊死。
4、維護好自己的人際關係，我說的關係當然不是酒肉朋友，而是指能讓你挖掘到閃光點的人，職場上相互幫助的關係，作為社會人沒有人能夠僅憑一己之力就隨隨便便的成功。
職場媽媽於小愚
非常高興回答您的提問，希望能夠給你帶來幫助！
俗話說“沒有遠慮必有近憂”！這句話無論是放在生活中還是職場都是適應的。在職場中，“遠慮”就是我們對自己未來的職業規劃和設計，否則你就會不斷的有“近憂”滋擾！這個“近憂”在職場的表現就是“勝任力低下”、“工作壓力困擾”、“加薪晉升無望”、“職場人際關係緊張”等等......
要摒除這些職場“近憂”就必須做好你的職場“遠慮”！認真籌劃你的職業生涯發展路徑，設計好每一個成長階段的目標併為之努力。一個人的成長是需要一個過程的，伴隨這個成長過程的絕大部分內容是“學”和“習”，也就是知識結構的積累和實踐經驗的沉澱。如果你對自己的職場未來有清晰的設計，那麼接下來就是行動！
人無遠慮、必有近憂！最後祝福你的職場生涯順利通達！更願意看到你的職業能力和職業素養與日常增！
職場峰迴路轉
『茶葉哥賣職場』為您答疑解惑：人無遠慮，必有近憂，不僅僅應用在職場，更是人生的大智慧。
這兩句話出自論語，孔老夫子是想告訴大家：“一個人如果沒有長遠的考慮，那麼他一定會有眼前的憂患。我們現在以職場的角度，拆解這兩句話的意思。
01
人無遠慮
說的是啊，人要有長遠的打算。它的對立面就是：鼠目寸光，目光短淺。
仔細回憶下：在這種情況下，職場上太多太多這樣的人，他們不是不夠努力，就是因為這一份短視（有的人也稱為格局），走到了職場的天花板，無法突破職場的瓶頸，自然也就很難成就一番事業。
02
必有近憂
剛剛說到一個人短視，接下來，結果出爐了，就是會有眼前的“麻煩”。
在這個地方有太多可以舉一反三的案例，最典型的就是企業管理者，缺少系統規劃性和長遠眼光，導致自己每天很辛苦，做救火隊大隊長，身心疲憊。而作為員工呢，就因為這份短視，失去了未來。
常聽人說：太在乎眼前的利益，必將失去未來，現在想想這句話絕對不是危言聳聽，確實有它的道理。
03
何解？
既然已經知道問題出在哪裡了，接下來該怎麼辦呢？方法其實有。
真正要做到這一點的，其實不是學習那些花哨的辦法、聽大師講的大道理，而是剋制自己的慾望，改變自己的行為習慣，這是治標又治本的辦法。
無法剋制自己的慾望，才是最終無法化解問題的關鍵。太多員工，有利益就上，沒有利益就人沒了。各個都是無利不起早的人，這樣的人，你怎麼可能改變他呢？
只有從內心裡，對自己的慾望加以剋制，對自己的行為加以約束。耐得住寂寞，為自己制定長遠的目標規劃，然後按照這個目標一步步走下去。
結束語
只可惜，沒幾個人做的到。
換句話說：做到的，都成功了。
成功的路上並不用擁擠，
就是這個道理了。
- （完） -
茶葉哥賣職場
我是智創眾幫我來回答你的問題，人無遠慮必有近憂，這句話就是說職場中應該有長遠的規劃，及早做好自己的生涯規劃。
1、人無遠慮，就是說一個人沒有對自己的未來進行長遠考慮。
試想一下，如果一個人沒有全局觀念和整體思維的話，做事情就會沒有章法，東一榔頭西一棒子，做事就會凌亂不堪。
可是如果一個人做事情之前就已經有了通篇考慮，有了自己的整體規劃和佈局，這樣的話，一切事情就會在掌控中。
無數的事實和案例證明，凡是提前有設計有謀劃的事情，都會比沒有設計和謀劃佈局的效果和結果都比較好。
哈佛大學，著名的目標調查問卷跟蹤25年的結果表明：凡是有清晰長遠的目標的人未來都比那些沒有目標和計劃的人最終的結果都好。
為什麼呢？因為這些活出人上人的是是提早定出人生目標的人，他們長此以往一直按照自己的長遠目標而行事，最終是目標和計劃成為了他們的人生的導航儀。
2、必有近憂，是智如果一個人沒有長遠的目標和打算就會被自己的眼前數不清楚的大小事情而困擾著，久而久之就被這些事情圍繞著最終忘記了當初的初心是什麼。
3、不忘初心，方得始終。
就是告訴我們，不要忘記當初為什麼要出發，出發的動機和目的是什麼。人不能為什麼出發而出發。
有一句話值得我們每一個人思考：悟透為什麼要做一件事情的，一定會找到做一件事的方法和手段。
也就是說，知道為什麼要做的人，一定會想出做什麼和怎麼做的問題。
今天職場中很多的人做到沒有動機和目的，忙目行事，無頭蒼蠅亂撞，就是不記得為什麼要出發的初心，導致很多人今天在職場上是人云亦云隨大流。
高效人生的七個習慣中提到，凡是都是經過兩次創造：
第一次，想出來。
第二次，做出來。
高樓大廈如此，工業產品的製造如此，一切事情包括想法都是一樣的。
振興中華民族偉大復興，也是基於偉大的想法下的一次偉大踐行。
才有了不忘初心牢記使命一說。
下象棋的人都聽過這麼一句話說：走一步，看兩步，心中想著第三步。
如果一個人能夠有謀局，佈局，破局和控局的思維，那麼這個人就會在自己未雨綢繆中及早把事情控制在自己的手中。
所以，人無遠慮必有近憂，就是告誡我們做事情，想問題要有全局觀念，要有統籌兼顧的思想，既要照顧眼前，還要考慮未來的思想。
這個思想延伸到每個人身上就是說，每一個職場中的人要有長遠的職業生涯規劃設計，不要只顧處理眼前的事情，而忘記了最初處理事情的初心。
最後一句話，如果你知道去那兒，全世界都會為你讓路。
只顧自己的眼前事情，那麼
指人要為自己的未來及早做好規劃，
智創眾幫
人無遠慮，必有近憂，我覺得我們可以從兩個方面去理解，具體和抽象。
1.具體說的就是人在做事的時候要有工作計劃，否則會遇到一些不必要的麻煩。不管是在短期的工作中，還是長期的職業規劃，都應該有自己的計劃。應該儘量的考慮長久，不僅僅只看到眼前。如果沒有短期或者長遠的計劃安排，必定遇到事就會捉襟見肘，就像無頭蒼蠅，做什麼事情都摸不著頭腦，不知從何做起。
2.抽象就是工作中會遇到無數的煩惱和憂慮，我們可以往大的方向去想，把就近的焦慮轉移到大的空間和時間中去，想想宇宙的浩瀚，想想人生幾十年，最近幾天遇到的不過是芝麻大點的問題，解放自己的內心，壓力也會得到釋放，工作難題想必會迎刃而解。
總之，要儘量把自己的內心放大，儘量把自己的眼光放遠，工作和生活是相連的。我們工作的目的就是為了生活，想的遠的同時也要把當下的事情一步步的做好，大腦時刻保持清醒，工作中才能事半功倍。
晝從夜始
一、你好我是夢想踐行者大熊，我有著十多年HR管理經驗有目前正在創業，很高興回答你的問題
二、這句話說明你需要用流程和工具管理你的工作和生活
1、在職業生涯規劃裡有一句話：你現在所獲得的一切取決於你五年前的選擇。
2、遠慮所對應的是三年到五年計劃，如果你做不到那麼久的計劃，那你至少做一個半年的，半年的對應近憂。
3、你如果有半年的計劃就可以把他分解到每個月，那麼問題來了，你如果連半年的都不想做，那你就要力求做到每天做一個總結並把你明天需要做的事情在一張表上列出來，然後在明天你就對照你這張表上所列的事項，到下班時是否全部完成。
三、所以在職場上一定要有總結及計劃，這樣會讓你事半功倍
夢想踐行者大熊張強
職場危機意識的轉變，職場稍微馬虎及規劃不足，就會導致對自己及家庭帶來經濟負擔。
在職場在於任何時間都需要運用80/20法則。
1、80%的時間精力用於當前工作。20%時間運用學習充電提高，對自己的未來投資。
2、A計劃：80%精力用於工作，可拆分為在本公司工作當中，可提升的技能，
例如：內部崗位調動，你其他的技能增長到能夠滿足其要求，福利待遇、職位相 對
提高變化，對工作跳槽來講，人員圈子會使工作風險係數最低。
3、B計劃：剩餘20%用於對工作之外，未來職場市場的需求，技能學習，規劃時間週期，學習目標對自身能夠獨立運作技能為準。 即使當前的工作出現偏差，意外離職，也能夠很快能夠找到新的公司任職，家庭的風險能夠降到最低。
總結：隨著時代的發展，公司需求，及人才競爭優勢，多技能是未來發展的趨勢，當然行業的選擇同樣重要。
Lray墨塵讀書
職場就是個小社會，不僅要做好自己的本職工作還要有遠見的考慮，做事情要張弛有度，能解決的能做的事情就做，做不到的不能辦的事情直接拒絕，人際關係要處理的恰當得體。對於沒有遠慮必有近憂這句話實際經驗來看個人理解就是把公司的事情當成自己的事情來做，做到有問必有答力求完美，做到事事有迴音。形成自己的處事規律風格，之後做起工作就可以得心應手水到渠成了！
