2020-03-07 15:56:07 佚名

風中紅楓葉1

我是外地滯留湖北荊州的，因為荊州封城，也無法到崗，本質上跟湖北籍的未到崗是一個情況。

因為所屬行業是互聯網企業，全公司都採用了線上在家辦公的模式，手機釘釘打卡，工作小組成員通過視頻會議交流業務。中間出了個小插曲，因為按照公司要求裝補丁，電腦藍屏了，荊州的小區封閉式管理，快遞也不通，買不到裝機盤，即使在家也陷入了無法辦公的窘境，跟領導彙報了相關情況，小組別的同事暫時幫忙分擔下這段時間的業務，還好，疫情期間，沒有平時那麼大的工作量，同組的同事也知道我滯留疫區了，大家都比較擔待。

前幾天找到一家可以發裝機盤到荊州的商家，已經下單了，過不久應該可以到貨，重新開啟在家辦公的模式。

我的情況，因為全公司都採取了在家辦公的模式，滯留湖北無法返崗，只要保證可以在家正常工作跟別的同事是一樣的。

此次是因為封城造成的湖北員工無法按時返崗，是不可抗力的因素，如果企業條件允許，是應該給疫區的員工給予關懷，幫助大家共同度過這個難關，因疫情落下的業務，等疫情結束，可通過提高工作效率或者延長工作時間彌補回來。

在疫情的湖北員工，因為封城被禁足，已經比別的省份員工承受了更大的心理壓力，湖北員工此時呆在家，就是為祖國做貢獻了，希望有能力的企業多給此部分員工多一些關懷，儘量不讓他們面臨心理和經濟的雙重壓力。

雨林中的陽光

我們部門有個小夥子是湖北人，春節回家遇到疫情，無法出門。直到上個月17日，我們公司開始辦公室復工時，他還是一直沒辦法出省。

幸運的是，年前放假時，部門就要求每個員工都帶筆記本電腦回去。所以這次，為了不影響項目進度，公司允許他遠程辦工。期間有嘗試寄調試用的機器給他，但是湖北省，除了口罩之外，其它東西寄不進。

我還有個前同事，湖北人，受疫情影響，至今無法到崗。但是公司表示理解，並且該給的工資一分不差的發放到她手上。她也投桃報李，在家配合同事遠程辦公，不給公司拖後腿。

所以你發現沒有，在網絡普及的今天，很多工作都可以通過在線辦公的方式進行。疫情期間，人員到不到崗，對公司的影響已經極小，因為即使到崗，你也不能出差，不能拜訪客戶，更不能聚餐。只要在家有足夠的自律，一樣可以像往常一樣的工作。

所以，如果你公司也有湖北籍員工未到崗，為了不影響公司正常業務的開展，可以從這3點考慮：

1.別讓他閒著，給他安排些能遠程辦公的活

不讓他閒下來，不是因為看他白拿錢不幹活而不爽，而是為了使他能進入工作狀態，為將來能夠出省時無縫接入辦公室。

而且，如果他看到其它同事在群裡忙得熱火朝天，而自己卻在家閒得發黴，他會產生不安的情緒，會擔心自己有一天不被公司所需要。

因此，可以安排一些遠程辦公也能做的活，讓他有參與其中，有參與感與獲得感，從而能像一個團隊一樣戰鬥。

2.安排他學習

有個網友在外企，疫情期間公司不上班，他不安地詢問公司什麼狀態，沒多久收到公司信息：你的工作是好好照顧家人。

所以你看，還有很多公司是非常人性化的。

在此期間，如果你的公司沒有多少業務量，不妨人性化安排，比如可以讓他多陪陪家人，甚至安排他學習一些業務知識，提升工作技能。

3.如果他通過正常渠道能回公司上班，記得做好隔離

我有個朋友，在武漢華為工作，年前回深，被通知隔離14天。

其實，不僅是武漢，只要來自湖北省，原則上都要求隔離14天。

所以，如果你的員工能夠通過正常渠道回公司，記得回司前，要求他居家隔離，直到確定沒被感染為止。

否則，那就是一顆定時炸彈，誰也不敢冒這個險。

總之，疫情期間各種不便，需要大家的相互理解與配合。不管你是否是湖北籍，只要做好防護措施，公司還是會一視同仁的對待，疫情期間，也請記住自己還是公司一分子，公司沒拋棄你，自己也應該為公司盡一份力。

以上就是我的分析與建議，希望對你有幫助。

我是一隻程序猿，獨角獸公司研發部軟件負責人，副業賺錢能手，專注寫職場，講述職場真實故事。歡迎關注我，一起抱團成長。

職場猿話

有很多的公司都有湖北的員工，不包括你這個公司。因為現在疫情還是沒有結束，所以說湖北人還是不能復工。只有暫時在家裡等待通知吧。有的公司老闆也許會給他結了工資，不會讓他來了，也許有了公司老闆會等疫情過後讓他回到公司上班。這有的也是看老闆什麼樣的心態吧。再說了，這個疫情期間，你也要體諒一下湖北人的苦衷。

深圳小飛

我們公司也有湖北員工還未返崗，還是我們部門的，聽她們說現在還沒有解封，所以她崗位的工作都分配給我了，想想還是挺鬱悶的，本來事情就多了，現在還要增加一個人的工作量，每天都是加班加點。好累！但是想到她們的狀況，也沒辦法，所以就努力幹吧！

我是夢女孩

我們公司就有一個湖北籍的員工，大家已經上班兩週了，但人力資源部門多次與其聯繫，目前仍然是不能出來上班。

一般公司對於湖北籍員工未能到崗的，都持有理解的態度。畢竟現在疫情期間情況特殊，湖北又是重點疫區，即使來上班了，估計大多數同事也會心有餘悸，同時也需要進行隔離觀察14天。。

據瞭解，公司裡遇到有湖北籍員工不能按時到崗，處理的情形主要有這麼幾種：

1、表示理解，不來就不來吧，工資什麼的與其他上班人員一樣。

2、發給基本工資，因為畢竟未來上班，績效獎金之類的就不發了。

3、發基本生活費。有的企業認為沒有到崗上班，雖然是特殊情況，但是還不知什麼時候能來，公司長期負擔感到壓力較大，所以只發給生活費。

4、不發工資，保留崗位。因為是特殊情況，公司暫時保留所在的崗位，等待什麼時候來上班。但在這段時間，工資停發。

5、工資可以照發，但如果本來擔任職務的，由於長時間不能到崗，就不再保留職務，由其他人員代替，以保持工作的延續性。

據報道，前段時間湖北發佈消息，各類企業在3月10日以後可以復工。只要企業陸續復工，人員一般就可以正常流動。那麼在外地工作的湖北籍員工，也就可以儘快回到單位上班。

星雨如風

現在很多湖北籍的員工都還在家裡配合國家進行疫情管控。不是他們不想來，是不能來，不能來給大家添麻煩，我覺得企業或者是老闆們應該體諒一下湖北人，補貼或者工資還是應該安排，畢竟他們的身心也很疲憊，成天憋在家裡擔驚受怕不說，還要操心全家人的後備糧食，工作上也無奈。之前看新聞甚至有些地方開始歧視湖北人，作為湖北人我真的很傷心。

小巷9625350

每個人滯留在湖北的人，其實都想盡快到崗。

到崗復工，這不僅是公司的要求，更是每個湖北籍員工的心聲，因為不到崗意味著沒有工資收入，意味著隨時可能丟掉飯碗，誰都不想拿這個開玩笑的。

但的確是想去但不能去呀，哪裡都不通路，哪裡也都在拒絕湖北人。不過隨著最近湖北有些縣市逐步的解封，很多湖北人終於可以陸續出省返崗了。

但就算湖北籍員工現在能出去，到了外地也還是要做14天的健康監測，也是不能立即上班的，不能上班的這段時間公司怎麼辦呢？

從我的角度上來說，我覺得還是應該由公司保留員工的崗位，等待員工返崗復工，這不僅體現公司的擔當，更能體現公司對於員工的關心關懷，湖北人在這次疫情面前不容易，也是他們用不出省自願封在家的精神做著自己應有的貢獻，為國家防控盡好自己的責任，我們不說感謝，但是至少不能讓他們在做著貢獻的時候還落井下石，讓他們失業。

但畢竟公司也是需要生存的，也不能因為湖北籍員工不能到崗而影響正常的經營活動，畢竟疫情已經讓很多企業損失，現在能復工了可千萬要抓住機會，面對湖北籍員工不能返崗的情況，對於公司來說為覺得可以有以下方式。

第一，讓湖北籍員工居家辦公。有些崗位完全可以實現居家辦公的，那麼這種情況就直接讓員工在家做事，就不影響公司的經營發展。

第二，將湖北籍員工工作分攤給其他員工，同時工資也分攤。不能居家辦公的湖北籍員工可以保留工作崗位，但只發基本生活費，將這個員工的工資分配給頂替湖北籍員工做事的同事身上，比如將湖北籍員工工作分配給了3個同事，他原來工資6000元，那麼每個員工分2000元，這樣既不耽誤工作，也能保留湖北籍員工工作，特殊時期大家互相擔當一些，這也是團隊的力量。

第三，企業如果不能等員工，可以辭退。但這是最不建議的方法，但每個企業確實有各種困難，特殊情況也只能這樣操作，但一定要做好經濟補償金的賠償。

最建議的是第二種方式，有條件的用第一種方式，當然最不建議的就是第三種，你們覺得呢？

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春風HR

不光是你們公司，很多公司都會出現有湖北籍的員工目前都還沒到崗的情況。這種情況下，企業很著急，因為員工在其位不能謀其職，勢必會讓企業業績受影響。其實員工也很急，天天在家，不能出門，各種擔憂，心裡火急火燎。

首先要明確，湖北籍員工沒有到崗上班，並不是員工主觀意願上不來上班，而是因為突發疫情事件，政府為防控疫情傳染蔓延，採取封鎖城市和交通，才導致了滯留湖北地區的人員無法返崗。

這種情況，屬於不可抗力因素，企業不能因此開除未返崗的員工，更不可能逼迫員工儘快返崗，如果企業敢冒此風險，那麼在法理和輿論方面，企業必定受損嚴重，不僅達不到自己想要的後果，反而搬起石頭砸自己的腳。

那麼，這種情況下，企業該怎麼做最好呢？

1、因疫情原因，滯留湖北，不能返崗的，要跟員工聯繫溝通明確，職位會保留下來，一直等待員工返崗，讓員工安心在家隔離，這是一個優秀企業盡責最基本的表現。

關於薪資，滯留期間，如果企業業績好，可以只發底薪，如果業績下滑很厲害，可以每月只發一點補助。這樣會讓員工很感激企業，待返崗工作，肯定會踏實為企業做貢獻。

2、關於不能返崗人員的工作安排，儘可能安排已經在崗，同部門人員協助代理，給予一定的加班補貼，如果能夠遠程在家辦公做的，可以讓滯留湖北地區的員工在家辦公。

目前員工未返工，滯留湖北，只是暫時的，並且根據目前疫情的發展情況看，距離正式解封已經不遠了，所以，無論是企業，還是滯留在家的員工，稍安勿躁，聽從政府機關的部署，安心等待指令，總會看到春暖花開。

等待春光燦爛，摘下口罩，呼吸久違的自由，更懂得生活的可貴，更會好好珍惜工作機會。

夏雨雪xyx

【九九觀點】這一點儘可放心，如果有湖北籍員工未到崗的話，公司領導一般會採取妥協態度。如果是在平常時候，公司員工無故不到崗位辦公或者無故拖延上崗期限，那麼公司領導很有可能會按照公司的規章制度辦事，直接把這個員工開除了事。但現在終究是特殊情況，在這個特殊情況下公司領導做的太過火了，極有可能引起員工反撲，到最後領導也不好受。