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這就不好說了。假期上班，國家有規定。特別是今年這個春節。國務院規定延長春節假期。那麼這期間上班。單位必須付三倍的工資和補休。但這不是補助。你說的是在疫情期間上班要單位的補助。這好象沒有具體的規定。除非你是醫療單位的員工，這是有規定的。而且補助的數額還不低。想一想那些志願者吧！他們在這疫情期間也付出了很多。我們付出一點點。也別太心疼了。
隨心所欲AB
按照國家《關於延長2020年春節假期的通知》規定，延長2020年春節假期至2月2日。 人社部等2月7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
1、上班員工發放標準：工作日，工資正常發放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的300%支付工資。
3、國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間，如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
黑龍江省各級財政已累計撥付疫情防控補助資金75921萬元，支持疫情防控物資生產企業，單戶企業最多可補到1000萬元。同時，省國資委出臺多項措施，鼓勵企業疫情防控期間不裁員，做好疫情防控期間穩就業工作。對防疫期間開工生產、配送疫情防控急需物資的企業，吸納登記失業半年以上人員就業且簽訂1年以上勞動合同並按規定繳納社會保險的，可給予一次性吸納就業補貼1000元/人。對提供職業介紹併成功介紹就業的人力資源服務機構，按規定給予200元/人的就業創業服務補助。
針對國家和地方法律法規，如果單位不能依法給予補助的，應該拿起法律武器維護自身利益。
莫麗在線
對於疫情期間上班單位不給補助的問題，我本人覺得沒有可糾結的。從大年初二我們就在疫情防控的一線從事相關工作，每日從早到晚宣傳動員，設卡檢測，走訪隔離人員...根本就沒有時間考慮有無補助的問題，天天盒飯，只睡幾個小時！哪還有時間去思考其它。
國家和地方也出臺了一系列關於疫情防控期間的補貼政策，個人認為按相關政策要求去做就可以了，舉國防控疫情還是要以大局為重！積極復工復產，把經濟發展和疫情防控都抓好，我們國家才能強大，人民才會幸福！
花開花落去看夕陽
一方拿起法律武器，維護自己的合法權益；另一方面我們也應該換位思考一下，特別是中小型企業，他們的損失更慘重，鍋裡沒有碗裡，怎麼會有呢，理解一下吧。
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韭菜哥是吃貨的Vlog
單位沒有錢，上班不給錢大家都能理解，大多數都是心甘情願的。
一笑了之56027400
首先如果你是因防控疫情必須到崗上班的應該是要給補助的，如果你是因為老闆私自開工開產返工的，造成嚴重後果的，你老闆是要被追責的，所以要看是屬於哪一種情況，理論上你可以找他私下談談，不要在其他人面前，也許會給你
車行熊哥
疫情期間公司強制讓上班可以向當地政府、疫情防控領導小組進行舉報投訴，要求監督企業改正錯誤。《勞動合同法》第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
紅樓小生
疫情防疫是國家的事，不是一個人的事，我是黨員，為村裡做點能所能及的事，我從沒想過補助
為人民服務不計較得失
在其位謀其政
自我防護不要鬆懈大意
有沒有補貼我們都需要工作
畢竟那是一家老小生活的來源
國家要求公司該給的福利補助咱們盡力爭取
公司給不出的也不能強司所難
能夠躲得過這一次疫情都不容易
與去到另一個緯度的那些靈魂而言
能有機會開工就是莫大的恩賜了
還能怎樣呢
人生在世除了生死
其他都是小事
何必斤斤計較呢
放大格局努力做好自己分內的事就好
捨得l之間
那是領導沒有的拿 ，你們這當兵的也就沒得拿了 ，主要原因領導沒加班 ，他不好意思拿 ，這明擺著的 ，
