用户940313946643
这就不好说了。假期上班，国家有规定。特别是今年这个春节。国务院规定延长春节假期。那么这期间上班。单位必须付三倍的工资和补休。但这不是补助。你说的是在疫情期间上班要单位的补助。这好象没有具体的规定。除非你是医疗单位的员工，这是有规定的。而且补助的数额还不低。想一想那些志愿者吧！他们在这疫情期间也付出了很多。我们付出一点点。也别太心疼了。
随心所欲AB
按照国家《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日。 人社部等2月7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
1、上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
3、国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
黑龙江省各级财政已累计拨付疫情防控补助资金75921万元，支持疫情防控物资生产企业，单户企业最多可补到1000万元。同时，省国资委出台多项措施，鼓励企业疫情防控期间不裁员，做好疫情防控期间稳就业工作。对防疫期间开工生产、配送疫情防控急需物资的企业，吸纳登记失业半年以上人员就业且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险的，可给予一次性吸纳就业补贴1000元/人。对提供职业介绍并成功介绍就业的人力资源服务机构，按规定给予200元/人的就业创业服务补助。
针对国家和地方法律法规，如果单位不能依法给予补助的，应该拿起法律武器维护自身利益。
莫丽在线
对于疫情期间上班单位不给补助的问题，我本人觉得没有可纠结的。从大年初二我们就在疫情防控的一线从事相关工作，每日从早到晚宣传动员，设卡检测，走访隔离人员...根本就没有时间考虑有无补助的问题，天天盒饭，只睡几个小时！哪还有时间去思考其它。
国家和地方也出台了一系列关于疫情防控期间的补贴政策，个人认为按相关政策要求去做就可以了，举国防控疫情还是要以大局为重！积极复工复产，把经济发展和疫情防控都抓好，我们国家才能强大，人民才会幸福！
花开花落去看夕阳
一方拿起法律武器，维护自己的合法权益；另一方面我们也应该换位思考一下，特别是中小型企业，他们的损失更惨重，锅里没有碗里，怎么会有呢，理解一下吧。
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韭菜哥是吃货的Vlog
单位没有钱，上班不给钱大家都能理解，大多数都是心甘情愿的。
一笑了之56027400
首先如果你是因防控疫情必须到岗上班的应该是要给补助的，如果你是因为老板私自开工开产返工的，造成严重后果的，你老板是要被追责的，所以要看是属于哪一种情况，理论上你可以找他私下谈谈，不要在其他人面前，也许会给你
车行熊哥
疫情期间公司强制让上班可以向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
红楼小生
疫情防疫是国家的事，不是一个人的事，我是党员，为村里做点能所能及的事，我从没想过补助
为人民服务不计较得失
在其位谋其政
自我防护不要松懈大意
有没有补贴我们都需要工作
毕竟那是一家老小生活的来源
国家要求公司该给的福利补助咱们尽力争取
公司给不出的也不能强司所难
能够躲得过这一次疫情都不容易
与去到另一个纬度的那些灵魂而言
能有机会开工就是莫大的恩赐了
还能怎样呢
人生在世除了生死
其他都是小事
何必斤斤计较呢
放大格局努力做好自己分内的事就好
舍得l之间
那是领导没有的拿 ，你们这当兵的也就没得拿了 ，主要原因领导没加班 ，他不好意思拿 ，这明摆着的 ，
