熱播劇《你和我的傾城時光》中的男女主人公，在職場中的表現，令人眼前一亮！那麼對於當下職場人的職場生涯而言，也有很多的啟發！
可以像劇中的厲致誠那樣，用自己的智慧去走好職場的每一步；也可以像林淺那樣，憑藉自己的職場經驗和理想追求，來實現自己的美好職場生涯。但我今天要說的，是走好“三步曲”，讓職場人的生涯更美好！
1.求職認識
未入職場，先有認識：要找什麼樣的工作？
要找對健康沒有危害的工作。健康是數字1，金錢是1後面的0，沒有了健康，金錢再多也無用。
要找自己可以勝任的工作。有些工作，對職場人的要求很高，如果自己無法勝任，往往連職場的試用期都通過不了。
要找可以養活自己的工作。進入職場，一般人要通過工作來養活自己，而不是讓家人出生活費給自己度日。
2.工作思維
一、如何提升自己？
首先，問自己要提升什麼？是工作能力，還是職場經驗，或是職業素養？
其次，想清楚如何在職場中去提升自己？是通過自己的埋頭苦幹，還是通過同事在工作上的幫助，又或是通過單位內部的培訓。
最後，在提升自己的同時，也要有時間觀念！是一天進步一點點，還是一個月內學會一個技能。
對此，職場人在提升自己的時候，很有必要進行自我反思。
二、如何找條後路？
工作，沒有終身制；職業，沒有永久制。
所以，在職場中，一邊工作，一邊找後路，成了不少職場人經常思維的問題之一。
從眼前看，專注好當下的工作，就是職場人在職業生涯中給自己找的最好後路。
從長遠看，做好本職工作後，又學習其它崗位的技能，做到職業的橫向發展，進而成為職場多面手。就是職場人給自己找的另一條後路。
三、何時下班才靠譜？
從一般的職場思維去認識，職場人按單位規定的時間，正常下班即可。
但有時候，按單位規定的時間，正常下班又不行。
例如，該下班的時候，領導和同事沒有下班。這種情形，一定是有原因的！
這時候，領導沒有安排自己繼續上班，或是別的什麼緊急任務要現在處理，自己是可以在下班的時候，去下班。如果領導安排了別的事，要求在下班的時候去完成，那麼你就就要繼續上班，而不是下班。
遇到領導和同事在下班的時候，都不走，對自己來說，是一個提醒。見此情形，自己應主動去問領導，自己是否還要繼續上班。這是職場人需要重視的思維方式。
3.辭職感悟
很多職場人在辭職之後，特別不想從事原來行業的時候，為什麼都感覺迷茫？
辭職後，不想從事原來的行業，是對接下來找工作的迷茫，是對未來職業發展的迷茫，還有對職業夢想的迷茫。
不想從事原來的行業，那麼之後，就要去從事別的行業。而從事別的行業，要麼工作的要求很高，而你又達不到這種要求，所以很迷茫；要麼工作要求不高，而你又沒有工作經驗，連最開始的試用期都很難通過，所以感到迷茫。
不想從事原來的行業，又該從事哪一個行業，這是個問題，所以自己感到迷茫。
對此，辭職後，不想從事原來的行業，就得靜下心來，好好想一想，自己喜歡什麼行業，願意從事哪一行業，又如何進入這一行業。
畢竟，在職場中，隔行如隔山，要實現跨行業跳槽，自己在辭職前得練就這一種本事才行。不然，辭職後，不想從事原來的行業的你，定會感到迷茫。所以，有這種感覺的人，也很正常。
更進一步說，要走好職場生涯，需要職場人在走好“三步曲”的同時，步步為營，一步一腳印，踏踏實實地走好！倘若有一步沒走好，往往就會給自己的職場生涯帶來麻煩。
但要走好職場生涯中的每一步又談何容易？要麼是求職時的受挫，工作時的疏忽，辭職後的感嘆。就如《你和我的傾城時光》中的林淺在一次辭職後，又不得不開始找工作，開啟新的職場生涯。在此過程中帶給自己焦慮和煩躁，甚至還有些許無助和自卑。
一位職場精英曾說過，職場如戰場，在職業生涯中的每一步，職場人都要步步小心，謹慎前行，才可能走出自己的美好職業生涯來。
而對於職業生涯的新解，網絡上一個點贊量很高的問答，是這樣說的。
問：“如何讓自己的職業生涯更美好？”
答:“求職時認識清楚，工作的思維要對頭，辭職後要有所領悟。如此一來，自己的職業生涯會朝著美好的方向去發展！ ”
從淺處說，在職業生涯中，要走好“三步曲“，需要職場人不斷地努力和小心，更需要職場人的自信和獨立，走出自己的美好生涯來！
從深處說，在職場中，沒有哪一個行業的職業生涯，剛開始就是美好的。都是深入每一行業的職場人，經過摸索和嘗試，走著，走著，才成就了屬於自己的美好職場生涯。
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