事業單位考試小助手

一、身份.

公務員是擁有公務員身份，他們的級別從下往上會分為辦事員、科員、副科、正科、副處、正處以及更高的職位。

而事業單位的人員構成就比較複雜了，大致分為事業單位管理崗，事業單位技術崗能和事業單位工勤技能。事業單位管理崗的人員也會分為科員、副科、正科、副科、副處、正處以及更高的職位。

一般在政府機構裡面可能人員結構就相當複雜了，比如說在鄉鎮政府裡面有公務員正科級身份、公務員副科級、公務員科員、公務員辦事員，還有事業單位管理崗（事業單位管理崗，也可能會分為副科級以及科員），事業單位工勤技能崗。一般在政府機構裡面有兩本編制本，一本是紅顏色的公務員，另外一本是綠顏色的事業單位。

二、晉升.

在行政單位裡面擁有公務員身份的人晉升會比較快一些，因為一般在這樣的單位裡面領導都屬於公務員身份，所以那些新考進行政單位的人員，如果擁有公務員身份的話，他們都是被培養的重點對象。

相對來說，在行政單位裡面擁有事業單位身份的人，精神起來會比那些公務員身份的人今生都要慢很多。

三、工資水平.

從工資待遇角度來看的話，一般擁有公務員身份的人要比事業單位的人工資水平要高七八百元。

饕餮視聽

我是人力資源社會保障局工作人員，現負責事業單位公開招聘，我可以回答你這個問題。我現在身份是公務員，考上公務員之前是事業編制身份，但我事業編和公務員是在同一個單位的同一個科室，之前屬借用。我是事業編和公務員差別的切實感受者。公務員和事業編主要差別如下：一、心理落差。事業編和公務員在同一個科室，心理上公務員更佔一籌，有科室主人翁的地位和感覺，但是事業借用人員就和臨時人員一樣，在行政科室名不正言不順；二、待遇落差。大中專畢業生剛畢業參加工作時，公務員的待遇是要比事業單位的待遇高一定幅度的，主要表現在車補、年終考核獎金等方面均有一定落差。但是事業人員晉升職稱之後，待遇落差會逐漸縮小，甚至反超。中級職稱一般相當於副科級公務員的待遇，高級職稱一般相當於副處級待遇。三、晉升通道落差。對於沒有背景的事業人員主要是走專業技術路線，行政職務提拔較難。但基層普通公務員奮鬥幾年均可達到中層位置，機關中層與很多事業單位一把手的行政職務平級。

建議，年輕人能考公務員的還是儘量考公務員。對於一些不想再踏入公考的人，潛心做好工作，評好職稱，也是一條不錯的路。

90後人事工作者

公務員和事業單位工作人員的差別多了去了！

1. 工資體系不同。公務員職務級別工資標準如下表：
   機關單位技術工人崗位技術等級工資和機關普通工人崗位工資分別是：
   
   
   而事業單位專業技術工作人員基本工資標準是：其管理人員基本工資標準就是下表所示：
   
   事業單位工人的基本工資標準如下表：
   
   
   
   
2. 某地的公務員年終獎是個人工資的6倍，而當地事業單位工作人員的年終獎只有3倍。
3. 公務員一次年度考核優秀，有的可以延伸3年，這3年裡一年比一年的獎勵高1000元。事業單位年度考核優秀的一般情況下沒有一分錢的獎勵。
4. 公務員可以管理著事業單位工作人員，反之，則一般是不行的。
5. 事業單位工作人員的工資是由當地公務員確定的，事業單位工作人員可能沒有權這樣做吧。
6. 一般事業單位的辦公條件是趕不上公務員的。

中小學教育者

1、公務員是行政編制，財政全額撥款。 事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

2.升遷不同。公務員除了工資的普通調整外（一般幾十元不等），就只能升職才能漲薪水。公務員按職級分國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。這些都是領導職務，就像鄉鎮的副鎮長、鎮長分別屬於副科和正科，還有對應的非領導職務，巡視員:（相當於正廳局級)，副巡視員（副），調研員:(相當於正縣處級)，副調研員（相當於副縣處級）;主任科員(相當於正鄉科級，副主任科員（相當於副科級）。 而事業單位，可以通過職稱聘用來漲工資，比如初級職稱、中級職稱、副高級職稱、高級職稱。初級職稱相當於（比副科的工資水平略低），中級職稱（比正科的工資水平略低），副高職稱：副教授水平（工資略低於副處），正高：教授水平，難度較大（工資略和正處相當），但這裡面不包含車補。

3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂，升遷離不開機遇、工作水平等綜合因素。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，事業單位一般在中級職稱和初級職稱可以通過考試獲取，個別人通過努力等可以擔任事業單位領導崗位。

4、總體比較而言，事業編制的工資和待遇還是比公務員還是差上一些。考試通過的難度也是公務員的考試難度大於事業單位考試難度。就目前而言，公務員對應級別都有對應的車補而事業單位才進行改革，各地政策不盡相同，但水平總體不會超過同級別公務員。

5、大部分進入公務員隊伍的人只能通過國家公務員考試和省級公務員考試，個別地方聘用的特殊公務員人才，實行招聘制，要求學歷一般都是博士等特殊人才，給於年薪。 事業編制進入一般通過考試，有些地方對於人才需求比較緊急可以通過校園招聘、三支一扶等方式給於編制（一般在醫療、教育方面）。

6、公務員一般都進入黨政機關，區縣委及各部門、政府及政府部門，人大政協，各街道和鄉鎮，選調生（應屆大學生，要求黨員，擔任過學生幹部等條件）一般擔任鄉鎮長和街辦助理（科員身份），但在偏遠地區存在著二年考核合格後必須提拔的政策。 事業單位人員一般進入的是科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位，在事業單位來說醫院的工資水平應該是最高的（醫院的效益好壞決定你的收入）。

7、就具體工作而言，事業單位人員和公務員乾的工作基本沒有區別。 總體而言，大家要進入體制內的話建議首選公務員，其次才是事業單位。

正能量的劍雨風塵

永川中公教育

一、公務員與事業單位人員的區別公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。另外，還有一種行政事業單位，指具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等，其工作人員事業行政事業編制，行政事業單位目前參照公務員法管理，隨著事業單位分類改革的推進，將來很多行政事業單位將納入公務員序列。二、行政編制與事業編制的區別公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦幹休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。

中公教育解答汪

你好，我在體制內工作過，現在是公考老師，我覺得我應該能回答你的問題。

先給你說說事業編制，常見的事業編制有三種。第一種是教育崗，最常見的就是學校，他們是屬於事業單位編制，是全額事業單位，國家財政補貼。第二種是醫療事業單位，最常見的是醫院，他們是事業單位編制，是差額事業單位，國家差額補貼。第三種是綜合崗，這個和公務員類似，工作的單位和公務員差不多，和公務員的區別提現在考試考的不同，編制不同，工資不同。還有就是一些科研院所，電視臺，農村的獸醫站這些，這是也是屬於事業單位編制。

其次公務員編制。公務員主要分為四種。第一種是國家公務員，一般工作是在國家直屬的一些機關工作，例如海關，航道局，國稅，他們筆試考的是行測和申論。第二種是省公務員，他們一般是省，市，縣，鄉各級行政機關下的公務員，他們筆試考的是行測和申論。例如地稅，時政，警察等。第三種是選調生，這是國家從優秀大學生裡選調選派的公務員，他們筆試考的也是行測和申論。第四種是法檢，就是法院檢查院，他們單獨招的公務員，他們筆試考的是行測，申論，法基。這是最常見的幾種公務員，當然也有特殊的，例如軍官，他們是特殊的一種。

歸結出來就是，他們的工作單位不同，考察方式不同。而且不同的公務員，不同的事業單位崗位他們考試的內容不同。

希望我的回答對你有幫助，這些編制都是浮雲，我認為只要你做的是為人民服務的事，那都是公務員。如果其他有什麼問題可以關注我或者私聊我，我會第一時間給你解答。

公考互助

作為一個人力資源工作人員，為你解答相關問題。

事業單位工作人員與國家公務員的區別，可以從以下方面來分析對比。

一、工作機構、單位性質不同。

（一）國家公務員，執行國家公務，工作機構為黨政機關工作部門 。

（二）事業單位工作人員，工作機構為政府舉辦的基礎公益性單位，雖然是政府舉辦，但不是政府工作部門。

二、編制性質、管理不同。

（一）國家公務員，使用行政編制，國家機構編制部門予以嚴格編制限制管理。

（二）事業單位工作人員，使用事業編制，編制管理按照經費來源不同而寬嚴不一。

財政全額撥款、財政差額撥款事業單位嚴格管理；

經費自收自支、企業化管理事業單位編制管理相對寬鬆。

三、經費來源、工資福利制度不同。

（一）國家公務員，經費由財政全額供養；執行國家行政機關工資福利制度。

（二）事業單位按照經費來源渠道不同，分為四個類型：

財政全額撥款事業單位；

財政差額（定額）撥款事業單位；

經費自收自支事業單位；

企業化管理事業單位；

執行國家事業單位工資福利制度。

四、工作人員身份、職責不同。

（一）國家公務員，《中華人民共和國公務員法》法定身份，執行國家公務，非經國家及地方公務員公開招考，不能取得國家公務員身份。

（二）事業單位工作人員，執行公益性服務工作，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位員工。

五、另外，事業單位暫時尚有一個特殊類型，“參照公務員法管理事業單位”，具有行政職能、行政執法職能，完全按照公務員人事制度管理，雖然使用事業編制，具有行政職能，工作人員執行國家公務，財政全額供養。

參照公務員法管理事業單位，在事業單位改革中：

（一）具有行政職能的參照公務員法管理事業單位，或轉為行政機關，或將行政職能劃轉行政機關，不再保留而取消；

（二）具有行政執法職能的參照公務員法管理事業單位，改變分部門分系統分頭執法，整合為綜合執法。

六、事業單位正在進行改革，改革完成後，只保留公益一類、公益二類兩類事業單位。

z山海

公務員說到底就是國務院的工作人員，是履行行政管理職能的所有部門人員，不包括檢察院，法院，甚至軍隊，但是他們的工資福利和公務員是一樣的發放方式。我記得當初公務員考試的題目：縣委書記是否是公務員，答案：不是公務員，因為書記是黨委，不屬於國務院下設序列編制人員，縣長才是公務員。

明月116063341

一、發起機構不同

國家：中組部和人力資源社會保障部。

地方：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。

事業單位考試發起機構是：各用人單位的人力資源社會保障部門。

二、筆試組織實施機構不同

公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。

事業單位：用人單位委託省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

三、舉辦的統一性不同

公務員考試每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。

事業單位無全國招考，多為全市和縣級統一招考，一般是各個單位發公告招考。

四、人事編制不同

公務員有行政編制：主要是管理人才。行政編制按級別劃分，如：國家級、省部級、廳局級等。

事業單位是事業編制：主要是專業人才。事業編制按職稱劃分，如：正高級、副高級、中級等。

工資情況：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。

關鍵字: 公務員 身份 公務員考試