事业单位考试小助手

一、身份.

公务员是拥有公务员身份，他们的级别从下往上会分为办事员、科员、副科、正科、副处、正处以及更高的职位。

而事业单位的人员构成就比较复杂了，大致分为事业单位管理岗，事业单位技术岗能和事业单位工勤技能。事业单位管理岗的人员也会分为科员、副科、正科、副科、副处、正处以及更高的职位。

一般在政府机构里面可能人员结构就相当复杂了，比如说在乡镇政府里面有公务员正科级身份、公务员副科级、公务员科员、公务员办事员，还有事业单位管理岗（事业单位管理岗，也可能会分为副科级以及科员），事业单位工勤技能岗。一般在政府机构里面有两本编制本，一本是红颜色的公务员，另外一本是绿颜色的事业单位。

二、晋升.

在行政单位里面拥有公务员身份的人晋升会比较快一些，因为一般在这样的单位里面领导都属于公务员身份，所以那些新考进行政单位的人员，如果拥有公务员身份的话，他们都是被培养的重点对象。

相对来说，在行政单位里面拥有事业单位身份的人，精神起来会比那些公务员身份的人今生都要慢很多。

三、工资水平.

从工资待遇角度来看的话，一般拥有公务员身份的人要比事业单位的人工资水平要高七八百元。

饕餮视听

我是人力资源社会保障局工作人员，现负责事业单位公开招聘，我可以回答你这个问题。我现在身份是公务员，考上公务员之前是事业编制身份，但我事业编和公务员是在同一个单位的同一个科室，之前属借用。我是事业编和公务员差别的切实感受者。公务员和事业编主要差别如下：一、心理落差。事业编和公务员在同一个科室，心理上公务员更占一筹，有科室主人翁的地位和感觉，但是事业借用人员就和临时人员一样，在行政科室名不正言不顺；二、待遇落差。大中专毕业生刚毕业参加工作时，公务员的待遇是要比事业单位的待遇高一定幅度的，主要表现在车补、年终考核奖金等方面均有一定落差。但是事业人员晋升职称之后，待遇落差会逐渐缩小，甚至反超。中级职称一般相当于副科级公务员的待遇，高级职称一般相当于副处级待遇。三、晋升通道落差。对于没有背景的事业人员主要是走专业技术路线，行政职务提拔较难。但基层普通公务员奋斗几年均可达到中层位置，机关中层与很多事业单位一把手的行政职务平级。

建议，年轻人能考公务员的还是尽量考公务员。对于一些不想再踏入公考的人，潜心做好工作，评好职称，也是一条不错的路。

90后人事工作者

公务员和事业单位工作人员的差别多了去了！

1. 工资体系不同。公务员职务级别工资标准如下表：
   机关单位技术工人岗位技术等级工资和机关普通工人岗位工资分别是：
   
   
   而事业单位专业技术工作人员基本工资标准是：其管理人员基本工资标准就是下表所示：
   
   事业单位工人的基本工资标准如下表：
   
   
   
   
2. 某地的公务员年终奖是个人工资的6倍，而当地事业单位工作人员的年终奖只有3倍。
3. 公务员一次年度考核优秀，有的可以延伸3年，这3年里一年比一年的奖励高1000元。事业单位年度考核优秀的一般情况下没有一分钱的奖励。
4. 公务员可以管理着事业单位工作人员，反之，则一般是不行的。
5. 事业单位工作人员的工资是由当地公务员确定的，事业单位工作人员可能没有权这样做吧。
6. 一般事业单位的办公条件是赶不上公务员的。

中小学教育者

1、公务员是行政编制，财政全额拨款。 事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。

2.升迁不同。公务员除了工资的普通调整外（一般几十元不等），就只能升职才能涨薪水。公务员按职级分国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。这些都是领导职务，就像乡镇的副镇长、镇长分别属于副科和正科，还有对应的非领导职务，巡视员:（相当于正厅局级)，副巡视员（副），调研员:(相当于正县处级)，副调研员（相当于副县处级）;主任科员(相当于正乡科级，副主任科员（相当于副科级）。 而事业单位，可以通过职称聘用来涨工资，比如初级职称、中级职称、副高级职称、高级职称。初级职称相当于（比副科的工资水平略低），中级职称（比正科的工资水平略低），副高职称：副教授水平（工资略低于副处），正高：教授水平，难度较大（工资略和正处相当），但这里面不包含车补。

3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶，升迁离不开机遇、工作水平等综合因素。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，事业单位一般在中级职称和初级职称可以通过考试获取，个别人通过努力等可以担任事业单位领导岗位。

4、总体比较而言，事业编制的工资和待遇还是比公务员还是差上一些。考试通过的难度也是公务员的考试难度大于事业单位考试难度。就目前而言，公务员对应级别都有对应的车补而事业单位才进行改革，各地政策不尽相同，但水平总体不会超过同级别公务员。

5、大部分进入公务员队伍的人只能通过国家公务员考试和省级公务员考试，个别地方聘用的特殊公务员人才，实行招聘制，要求学历一般都是博士等特殊人才，给于年薪。 事业编制进入一般通过考试，有些地方对于人才需求比较紧急可以通过校园招聘、三支一扶等方式给于编制（一般在医疗、教育方面）。

6、公务员一般都进入党政机关，区县委及各部门、政府及政府部门，人大政协，各街道和乡镇，选调生（应届大学生，要求党员，担任过学生干部等条件）一般担任乡镇长和街办助理（科员身份），但在偏远地区存在着二年考核合格后必须提拔的政策。 事业单位人员一般进入的是科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位，在事业单位来说医院的工资水平应该是最高的（医院的效益好坏决定你的收入）。

7、就具体工作而言，事业单位人员和公务员干的工作基本没有区别。 总体而言，大家要进入体制内的话建议首选公务员，其次才是事业单位。

正能量的剑雨风尘

永川中公教育

一、公务员与事业单位人员的区别公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位分类改革的推进，将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。二、行政编制与事业编制的区别公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关法律规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案、不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导（副处以上或者少量正科）是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。

中公教育解答汪

你好，我在体制内工作过，现在是公考老师，我觉得我应该能回答你的问题。

先给你说说事业编制，常见的事业编制有三种。第一种是教育岗，最常见的就是学校，他们是属于事业单位编制，是全额事业单位，国家财政补贴。第二种是医疗事业单位，最常见的是医院，他们是事业单位编制，是差额事业单位，国家差额补贴。第三种是综合岗，这个和公务员类似，工作的单位和公务员差不多，和公务员的区别提现在考试考的不同，编制不同，工资不同。还有就是一些科研院所，电视台，农村的兽医站这些，这是也是属于事业单位编制。

其次公务员编制。公务员主要分为四种。第一种是国家公务员，一般工作是在国家直属的一些机关工作，例如海关，航道局，国税，他们笔试考的是行测和申论。第二种是省公务员，他们一般是省，市，县，乡各级行政机关下的公务员，他们笔试考的是行测和申论。例如地税，时政，警察等。第三种是选调生，这是国家从优秀大学生里选调选派的公务员，他们笔试考的也是行测和申论。第四种是法检，就是法院检查院，他们单独招的公务员，他们笔试考的是行测，申论，法基。这是最常见的几种公务员，当然也有特殊的，例如军官，他们是特殊的一种。

归结出来就是，他们的工作单位不同，考察方式不同。而且不同的公务员，不同的事业单位岗位他们考试的内容不同。

希望我的回答对你有帮助，这些编制都是浮云，我认为只要你做的是为人民服务的事，那都是公务员。如果其他有什么问题可以关注我或者私聊我，我会第一时间给你解答。

公考互助

作为一个人力资源工作人员，为你解答相关问题。

事业单位工作人员与国家公务员的区别，可以从以下方面来分析对比。

一、工作机构、单位性质不同。

（一）国家公务员，执行国家公务，工作机构为党政机关工作部门 。

（二）事业单位工作人员，工作机构为政府举办的基础公益性单位，虽然是政府举办，但不是政府工作部门。

二、编制性质、管理不同。

（一）国家公务员，使用行政编制，国家机构编制部门予以严格编制限制管理。

（二）事业单位工作人员，使用事业编制，编制管理按照经费来源不同而宽严不一。

财政全额拨款、财政差额拨款事业单位严格管理；

经费自收自支、企业化管理事业单位编制管理相对宽松。

三、经费来源、工资福利制度不同。

（一）国家公务员，经费由财政全额供养；执行国家行政机关工资福利制度。

（二）事业单位按照经费来源渠道不同，分为四个类型：

财政全额拨款事业单位；

财政差额（定额）拨款事业单位；

经费自收自支事业单位；

企业化管理事业单位；

执行国家事业单位工资福利制度。

四、工作人员身份、职责不同。

（一）国家公务员，《中华人民共和国公务员法》法定身份，执行国家公务，非经国家及地方公务员公开招考，不能取得国家公务员身份。

（二）事业单位工作人员，执行公益性服务工作，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位员工。

五、另外，事业单位暂时尚有一个特殊类型，“参照公务员法管理事业单位”，具有行政职能、行政执法职能，完全按照公务员人事制度管理，虽然使用事业编制，具有行政职能，工作人员执行国家公务，财政全额供养。

参照公务员法管理事业单位，在事业单位改革中：

（一）具有行政职能的参照公务员法管理事业单位，或转为行政机关，或将行政职能划转行政机关，不再保留而取消；

（二）具有行政执法职能的参照公务员法管理事业单位，改变分部门分系统分头执法，整合为综合执法。

六、事业单位正在进行改革，改革完成后，只保留公益一类、公益二类两类事业单位。

z山海

公务员说到底就是国务院的工作人员，是履行行政管理职能的所有部门人员，不包括检察院，法院，甚至军队，但是他们的工资福利和公务员是一样的发放方式。我记得当初公务员考试的题目：县委书记是否是公务员，答案：不是公务员，因为书记是党委，不属于国务院下设序列编制人员，县长才是公务员。

明月116063341

一、发起机构不同

国家：中组部和人力资源社会保障部。

地方：省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求。

事业单位考试发起机构是：各用人单位的人力资源社会保障部门。

二、笔试组织实施机构不同

公务员：人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。

事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

三、举办的统一性不同

公务员考试每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办。

事业单位无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。

四、人事编制不同

公务员有行政编制：主要是管理人才。行政编制按级别划分，如：国家级、省部级、厅局级等。

事业单位是事业编制：主要是专业人才。事业编制按职称划分，如：正高级、副高级、中级等。

工资情况：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

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