陸興畢
辦公室裡整天向你炫耀領導喜歡自己的人，在我們的身邊是比較常見的，在職場當中也是很普遍的。可以肯定的說，有這種行為的人，首先是一種不成熟的表現。個人覺得最好的應對辦法就是以“靜”制“動”，泰然處之。
首要的是調整好自己的心態。
領導能夠喜歡自己，這是一件好事，但是到處去炫耀就顯得不成熟了。如果領導是真的喜歡自己，那說明你這個同事確實還是有過人之處的。我們以正常積極的心態來考慮，這個同事的身上有一些值得我們學習的地方。比如工作的態度比較端正，或者說是比較擅長於彙報工作，或者說是處理問題和做事的方法，深深的得到領導的認可。個人覺得作為同事，要學習同事的這些方面的特長。有了這種好的心態，不至於面對同事的炫耀，表露出自己的不良情緒，形成與同事的交惡。
其次是要做出客觀的判斷。
這個同事是向你炫耀領導喜歡他，具體的領導是不是真的喜歡他，需要做出一個客觀的判斷。身在職場，大家都明白，到處炫耀領導喜歡自己的人，也許領導並不是真心喜歡的，可能是出於某個階段的工作需要，也可能是出於不便說出來的其他原因理由。對領導是不是真心喜歡你的同事，作出客觀的判斷可有必要。與同事相處的過程當中，我們的心裡就有了底。
最後是以靜制動，幹好自己份內的事。
同事經常在你面前炫耀領導喜歡他，這可以說是“動”，對這種情況最好的就是要“靜”。不因同事的這種炫耀，而影響了自己的工作節奏，打亂自己的工作計劃。不管是在職場，還是其他的社會關係當中，工作始終是第一位的。在工作中虛心地向周圍的領導和同事請教，不斷充實和提高自我，努力堅持工作的高標準，認認真真履行職責，幹好自己份內的事。有強烈的團隊意識和觀念，把團結放在很重要的位置，用自己的“靜”好辦公室的團結。
面對同事的炫耀，我們能夠以成熟健康的心態泰然處之，注重維護辦公室內部的團結，幹好自己分內的事，我堅信領導也一定會喜歡你的！
趣史雜談
從職場心裡學的角度分析一下這種行為
有沒有聽說過一句話：沒有什麼炫耀什麼！
還有另一句：上天讓其滅亡，必先使其瘋狂！
為什麼要說這兩句話，我們一點點分析
第一句話說明這麼幾個問題
1.每個人都是不完美的，首先你要承認
2.身處職場中什麼人也會遇到
3.一定要學會包容，要不然你會把自己氣死
這三個點讓你學會了不生氣,那麼你跳出自己的處境來重新看待一下這個問題，是什麼讓她處於這樣一種心理，從心裡學上分析
1.這種人一定是自卑的，只有自卑會導致這種行為
2.自信心缺失，需要通過其他行為去彌補內心的不足，那就是炫耀
3.偏激，這種人都是有性格缺陷的，這種缺陷她自己根本不自知，容易情緒激動
4.適應能力差，需要通過比較或者炫耀告訴別人我現在很好
這種人在職場上和生活中都很常見，在職場中一定要把工作和生活區分開，作為同事交流難免，但是勸你不要深交，容易傷害自己，如果一旦激怒對方，有可能就不是背後罵你那麼簡單，最後受傷的還是自己，這種人不適合交朋友。
敬而遠之，不吹捧，不貶低，平常心。
卓越前程獵頭
對於這種人應對的辦法就是三知。所謂的三知就是：一是知其本質。有這種表現的往往都是本質上不自信的人。這種人有點自卑感，本事不大，業務不精，內心空虛。所以如魯迅先生所說的＂拉大旗作虎皮＂，拿＂領導喜歡＂為虎皮罩著自己；
二是知其目的。就是為了抬高自己身價，即可滿足虛榮心的需要，又可以嚇到別人，還可以謀點小利；
三是知其技巧。這種人打著上司的幌子，身上披著領導名義的架裟。有事要辦，一時難於辨別真偽。不辦，如果真是領導交辦的，豈不壞事；如果是假的，又便宜了這種人。叫人左右為難；
其次應對策略就是認真二字。毛主席說過＂世界上怕就怕認真二字＂。他打著領導的旗號來辦事，一定要上司的書面證據或者上司來個電話（妄言這也是上頭交待的），發個微信都行，空口無憑不辦。
最後對其日常的炫耀等行為，任他姑妄說之，我自姑妄聽之。不附合，不表態。淡然處之。如同下圖中的貓，任你說得天花亂墜，我也不瞄一眼。喵𣈴！
天道若龍
于丹說:"一個人越炫耀什麼，說明他越缺少什麼"。有人炫耀領導喜歡自己，那正好說明他內心當中希望得到領導的賞識，所以他對領導對他的態度很重視，領導的一句話，一個眼神都讓他覺得自己得到了器重，這是一種內心沒有安全感的表現。有一個笑話說，有一個非常喜歡一個富家小姐，可這個富家千金對他一直愛理不理，有一天他很高興的說，富家小姐和他說話了，別人問，說了什麼，他說，"他讓我滾"
炫耀，這是一個人的性格，江山易改，本性難移。然而炫耀也是有等級的，有人炫耀自己，這樣的人尚有可炫耀之處，有人他炫耀別人來抬高自己，這樣的人就是喜歡富家小姐的這類人，你不必去理會他，讓他沉浸在自我陶醉的世界了。這樣的人你不讓他炫耀會使他內心空虛無所事事，還是照顧一下這樣的人，你索性當笑話聽聽。
工作需要踏踏實實，靠得是真才實學，靠得是真實能力，不要過分的去計較別人說什麼，別人炫耀什麼，用一種寬容的心看人，因為每個人有每個人的性格;用一種平常心做事，因為功到自然成;用一種塌實的心工作，因為這樣才能鍛鍊自己。辦公室什麼樣的人都有，看破不說破這是一種素質，如果你一味的關注別人的言行，那麼你一定會很累，做最好的自己。
不改清蔭待我回
首先要搞清楚領導為什麼喜歡他，是拍馬屁還是真有才，從他身上看了什麼自己又該怎麼做。以人為鑑可知得失。領導其實是喜歡既有能力又會拍馬屁的人，但是炫耀就不可了，能力是最大的炫耀和魅力，高調做事低調做人。
青雲逐鹿
大家好，我是寶金，很高興回答上面的問題，根據本人的經驗分析，對付天天擦皮鞋這樣的人很簡單。打個比方啊，如果你是業務員提高你的業務能力。如果是車間主管，把生產質量和效率提上去，讓那些天天炫耀的人涼在一邊去吧！現在老闆喜歡實幹的人。
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寶金
領導喜歡一個人，他必有他自己的過人之處，或者是過強的專業能力，也有一部分人整天炫耀自己領導喜歡他，其實這是一種無能的表現，因為這一部分人，他是靠拍馬屁吹捧抬高自己的身價，這種人是沒有人格可言的，所以你真的想要得到領導的喜歡，就是在你這個部門有，有過硬的本領，過強的能力，認真做事，領導自然會賞識你，而不是整天拍馬，這樣即使領導喜歡你，那也是暫時的，如果換一個領導，你就是領導最不喜歡的一個人
神諞楊哥
一是無視，隨他什麼目的，淡然面對，一笑了之。
二是自檢，分析一下對方被看重的原因是什麼，真才實學，可敬佩有加，如溜鬚拍馬，只持鄙視其不屑一顧。
午後何曉成
端正心態：職員不是寵物，要追求團隊敬愛而不是領導寵愛!
相信大家一定聽過這句話：“一個人缺什麼，就愛炫耀什麼。”但還有另一種可能：“自己在意什麼，就愛曲解成什麼。”所以，覺得辦公室裡某人整天向自己炫耀領導喜歡他的時候，要先確認是對方得意忘形，還是自己玻璃心。
如果團隊裡總有人不停炫耀受領導待見，一定要注意：不要讓自己成了環境的產物!
職員是崗位上的螺絲釘，發揮好職責才是本分，不要自降身份讓自己也成為奮力爭寵的寵物。
天下沒有不散的宴席，職場上下級也不過只是彼此人生中的過客，沒必要把精力放在鑽研怎麼奪得他的關注身上。
同時，不想當將軍的士兵不是好士兵，我們也不可輕視領導的點評，一個人能在高位，總有值得學習的地方，所謂三人行必有我師。踏實地吸收和運用他帶給你的積極影響，趕上甚至超越他，就是對他最好的致敬!
如果頻繁覺得周圍的人都在炫耀，也要反思：是不是自己吃不著葡萄說葡萄酸？
職場大了，什麼鳥都有。有的人就愛打聽別人正在忙什麼，這邊不假思索地回一句：“領導讓我寫團隊願景報告呢。”那邊馬上神色微妙，不鹹不淡地說：“呦，領導把這麼重要的事都交給你啦，哎，我們都沒資格寫啊～”晚上回去就發個票圈，說✘✘炫耀個什麼勁兒……
被“炫耀”也是個挺討厭的事兒，把人逼得都不敢說話，心情抑鬱了!
其實，所謂團隊本就是各有分工，相互配合。哪一個領導安排工作不是充分發揮每個人的特長？這樣一來，大家做的事總有差異，展現風采的機會總會不同。唯一不變的鐵律是：只要把事做好，再討厭你的領導也不捨得擱置你的成果，受到認可是或早或晚的事。
所以，如果連分工不同都視為偏愛，不能容忍，真得反思自己是不是太過小心眼了～
證據V課堂
如果你不喜歡這樣的人，微笑的附和幾句就好了，或者自己另找一個話題，儘快結束其炫耀的話題，總之，自己不喜歡也千萬別當著同事的面表現出來，因為一旦同事相處不愉快，以後的工作生活會很苦惱的，甚至會讓你產生不喜歡這份工作的想法。職場上什麼樣的人都有，每一個人也不是十全十美的，你不喜歡別人某種行為，並不代表這個人就不好了，其實我們自己也一樣，也會有人不喜歡我們的某些行為的，只是可能別人不說出來罷了。所以同事之間相處要多發現對方的優點，工作上相互協作才能實現雙贏。
