工齡所指的是職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，並且今後養老金的發放也是按照工齡為發放標準進行發放的，可見工齡對於廣大職工來說，是相當重要的，那麼，買斷工齡是什麼意思呢?2018買斷工齡最新的標準是什麼呢?

買斷工齡是什麼意思呢?最新可以買斷工齡的最新標準是什麼?

買斷工齡是什麼意思呢?

買斷工齡指的是改革開放初期，我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，是參照員工在企業的工作年限、工資水平以及工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，一次性支付給員工一定數額的資金，從而接觸企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的方式，按照目前的國家法律來看，買斷工齡是違法的。

最新可以買斷工齡的最新標準是什麼?

看待問題也不能一刀切，在下列特殊的狀態下，實行買斷工齡的方式實際上是在保障勞動者的合理權益的一種有效手段：

1.勞動者按照《勞動合同法》規定解除勞動合同的，用人單位應給予勞動者經濟補償;

2.用人單位按照《勞動合同法》規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應給予勞動者經濟補償;

3.用人單位按照《勞動合同法》規定解除不能夠勝任的勞動者合同的，用人單位應給予勞動者經濟補償;

4.用人單位依照《勞動合同法》解除勞動合同的，用人單位應給予勞動者經濟補償;

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應給予勞動者經濟補償;

6.依照《勞動合同法》的規定終止合同的，用人單位應給予勞動者經濟補償;

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