工龄所指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，并且今后养老金的发放也是按照工龄为发放标准进行发放的，可见工龄对于广大职工来说，是相当重要的，那么，买断工龄是什么意思呢?2018买断工龄最新的标准是什么呢?

买断工龄是什么意思呢?最新可以买断工龄的最新标准是什么?

买断工龄是什么意思呢?

买断工龄指的是改革开放初期，我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，是参照员工在企业的工作年限、工资水平以及工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，一次性支付给员工一定数额的资金，从而接触企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的方式，按照目前的国家法律来看，买断工龄是违法的。

最新可以买断工龄的最新标准是什么?

看待问题也不能一刀切，在下列特殊的状态下，实行买断工龄的方式实际上是在保障劳动者的合理权益的一种有效手段：

1.劳动者按照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，用人单位应给予劳动者经济补偿;

2.用人单位按照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应给予劳动者经济补偿;

3.用人单位按照《劳动合同法》规定解除不能够胜任的劳动者合同的，用人单位应给予劳动者经济补偿;

4.用人单位依照《劳动合同法》解除劳动合同的，用人单位应给予劳动者经济补偿;

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应给予劳动者经济补偿;

6.依照《劳动合同法》的规定终止合同的，用人单位应给予劳动者经济补偿;

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