職場中，大家在討論工作出彩的同事時，往往會用上聰明、優秀這樣的字眼，被誇的那些同事也很樂於接受誇獎。可我始終都接受不了這種標籤，原因無它，

而如今，個人的差異化能力越來越吃香，你的標籤在一定程度上代表著你的能力樣式。在職場中建立個人標籤，本質上是在節約上司、同事的認知時間，可以讓他們更快、更好的發現你、信任你，也更有利於你的個人成長。比如說，小A在部門內的標籤是ppt達人，那麼部門有關的對外ppt，第一時間都會交到由小A來製作。那如何給自己貼上差異化的個人標籤呢？你可以試試下面3個方法：

刷存在

其實，這套路就和廣告一樣，你要讓別人關注到，就要不停的出現在別人的視野當中。可需要弄明白的是，這並不是讓你過分的去打擾別人，營造出一種循環廣告的轟炸效果，這樣只會讓別人心生厭煩。

機智的人會從別的方面入手，做到悄無聲息的給別人留下印象。比如說，獨樹一幟的穿衣風格，如喬布斯的黑毛衣+牛仔褲；扎克伯格的短T。再比如說，別人出去約客戶背的都是書包、公文包，而你卻用手提袋裝著電腦，一定會在客戶心裡，狂刷存在。

製造適當的反差

給別人留下印象之後，再讓他產生興趣的方法，莫過於製造反差。比如說，之前在新東方教書的羅永浩，後來創立了錘子科技，賣起了手機；比如說退伍的特種兵當起了心理醫生，這種帶有一定反差的標籤，更能讓別人產生興趣。

但需要關注的是，製造反差不要強求，你不要為了反差而反差，找一些自己都不是特別瞭解東西往身上加，否則很容易就會適得其反。比如說，你喜歡唱歌，可當了唱的時候卻五音不全，這可不是好的反差標籤。

強硬的專業實力

好了，別人對你有印象而且又有興趣，其餘的就交由你強硬的專業實力去取得信任。一萬小時定律說到：若想成為某個領域的專家，至少需要付出一萬個小時的努力。你若要成為標籤的強力代言人，專業實力必不可少，只有它，才會讓你的標籤發揮出效益。

比如說上位說到的小A，往自己身上貼了了ppt的標籤，可做出來的ppt壓根就沒啥特色，連基本的框架都沒有，這還怎麼讓上司、同事信任？只有你的實力配上了你的標籤，你才可以長遠發展，否則也只是笑柄而已。

刷存在→引起興趣→用實力取得信任，這是一個個人標籤的形成過程。如果你沒有過硬的實力，即使做到了前兩項，也只是跳樑小醜，博人眼球而已；同樣的，假如你只有專業實力，卻沒有被人關注，酒香也怕巷子深，是騾子是馬，別人壓根不關心。