职场中，大家在讨论工作出彩的同事时，往往会用上聪明、优秀这样的字眼，被夸的那些同事也很乐于接受夸奖。可我始终都接受不了这种标签，原因无它，

而如今，个人的差异化能力越来越吃香，你的标签在一定程度上代表着你的能力样式。在职场中建立个人标签，本质上是在节约上司、同事的认知时间，可以让他们更快、更好的发现你、信任你，也更有利于你的个人成长。比如说，小A在部门内的标签是ppt达人，那么部门有关的对外ppt，第一时间都会交到由小A来制作。那如何给自己贴上差异化的个人标签呢？你可以试试下面3个方法：

刷存在

其实，这套路就和广告一样，你要让别人关注到，就要不停的出现在别人的视野当中。可需要弄明白的是，这并不是让你过分的去打扰别人，营造出一种循环广告的轰炸效果，这样只会让别人心生厌烦。

机智的人会从别的方面入手，做到悄无声息的给别人留下印象。比如说，独树一帜的穿衣风格，如乔布斯的黑毛衣+牛仔裤；扎克伯格的短T。再比如说，别人出去约客户背的都是书包、公文包，而你却用手提袋装着电脑，一定会在客户心里，狂刷存在。

制造适当的反差

给别人留下印象之后，再让他产生兴趣的方法，莫过于制造反差。比如说，之前在新东方教书的罗永浩，后来创立了锤子科技，卖起了手机；比如说退伍的特种兵当起了心理医生，这种带有一定反差的标签，更能让别人产生兴趣。

但需要关注的是，制造反差不要强求，你不要为了反差而反差，找一些自己都不是特别了解东西往身上加，否则很容易就会适得其反。比如说，你喜欢唱歌，可当了唱的时候却五音不全，这可不是好的反差标签。

强硬的专业实力

好了，别人对你有印象而且又有兴趣，其余的就交由你强硬的专业实力去取得信任。一万小时定律说到：若想成为某个领域的专家，至少需要付出一万个小时的努力。你若要成为标签的强力代言人，专业实力必不可少，只有它，才会让你的标签发挥出效益。

比如说上位说到的小A，往自己身上贴了了ppt的标签，可做出来的ppt压根就没啥特色，连基本的框架都没有，这还怎么让上司、同事信任？只有你的实力配上了你的标签，你才可以长远发展，否则也只是笑柄而已。

刷存在→引起兴趣→用实力取得信任，这是一个个人标签的形成过程。如果你没有过硬的实力，即使做到了前两项，也只是跳梁小丑，博人眼球而已；同样的，假如你只有专业实力，却没有被人关注，酒香也怕巷子深，是骡子是马，别人压根不关心。