用戶50803399941
我覺得做我們老闆的人都是一群值得學習的人，因為他們身上都有各自的的亮點，還有魅力，一八有吸引了一大班員工跟著他幹，我工作過不少公司，其中我總結了幾個成功的老闆的相同特徵，他們都是特別愛學習，空閒時間都是通過學習進步提升自己，每次跟他們聊天或者他們有事情跟你說話，你會感覺他們的說話水平，還有思路都有明顯的進步，他們不斷的會有新的想法，吸收新的東西，尤其是創業型的老闆，她們更勇於去嘗試他們每天都會花很多時間在學習交流上面，因為她們知道，如果她們不學習，公司就不會向前進步，因為他們是公司的靈魂人物，很多老闆是社會都勇於嘗試，不斷進步。
刀子珅
大家好我是小郭子印記！說起我的老闆！我跟他幹了七年了！剛開始創業時期！哪時候我們在倉庫幹活！不忙得時候一起在倉庫包裝！他沒有一點點老闆架子！和藹可親！他是那種一賺錢就喜歡出去旅遊得人！錢花光了在回來賺！至今未婚！四十歲了沒有老婆自己不著急！他父母急🉐️跟熱鍋上得螞蟻🐜一樣！他曾經說我是他得心腹！但是自從有了女朋友過後我就不是了！準老闆娘來了以後！準老闆娘開始管理我們員工了！後來我和老闆得距離就越來越遠！從無話不談到無話可談！這個回答不知道大家是否理解我！很高興可以回答這個問題！謝謝
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小郭子印記
本人95年一大妹子，出來社會一直待在一家商業銀行工作3年了。我的老闆，86年左右挺年輕的，那時她剛生完寶寶返崗，可能原先老員工脾氣都有點大不受她管，所以她喜歡指使我這種剛畢業的小綿羊。跟了她兩年，雖然活多，但總算有回報，兩年內她每年都給我績效A，後來還幫我申請到另外一個更有發展的崗位，心裡挺感恩她的。說實話，公司裡很多年輕的管理者像她那樣，喜歡打感情牌的，很多老員工是拒絕的，這種管理模式太累贅了。但實際上，當企業給不了員工期望的薪酬待遇時，只能使用人文關懷來代替了，所以才導致現在很多管理者像老媽一樣
秋花魚
我以前的老闆很好很不錯我失戀了他找我談心勸我我辭職了他來鼓勵我,我當時差點哭了，因為他真的很讓我尊敬,現在偶爾發個消息道一聲節日好他也會回真的滿好的,因為我是他的助理,從他身上我學到了很多東西他是自己白手起家的,很有能力,對人也很好,公司上下都很喜歡他現在換了工作了， 感覺現在的老闆也還不錯,這是第一印象,也不知道以後會是什麼樣的,至少我感覺我滿喜歡這個老闆的,呵呵,記得第一個老闆是韓國人,富家子弟那種,長的還滿男人的,自己個人還滿喜歡的哈哈不過有點脾氣暴躁了點,其他都不錯,還會彈吉他我們聽哈哈
常原碩
談談我遇到的三個奇葩老闆
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佳木VLOG
我的三個老闆都挺好[呲牙]
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迷茫小漆漆
我們老闆是個很稱職的老闆，《資本論》學的很到位。
白開水168800108
我感覺我們的老闆還挺好的，經常請我們吃飯，家裡有困難呢，還隨時可以幫助，家裡誰家有個大災小難的老闆都會伸出援手來幫我們。要是遇到晚上加班的話，老闆會給我們加很高的工資。
自由如風來去如風
我的老闆是一位很有格局，很會體諒下屬的好老闆，很值得大家追隨的好老闆！
都市大衛
以我個人經歷跟所見所聞好像員工對老闆的意見都比較大，總是會針對老闆做出的某些事情發表各種意見，關鍵這些都是在背後說，明面肯定不敢。這個現象很普遍的，越是基層的員工好像矛盾比較大，我想個人的所得利益在裡面起著很大的作用吧。既然能做你的老闆那麼他肯定有許多你不能承受的壓力和你也不會的能力，多像老闆學習他優點，棄其缺點。少點抱怨多點感恩，我想你在單位裡面會不斷升職的……
