用戶613272100616
很高興回答你的問題，疫情期間公司讓上班，你沒有去，能有基本工資嗎？我感覺:
2020年新冠肺炎突如其來，我是年三十聽說，晚上接到通知不讓聚眾，才知道這次疫情有多麼嚴重，大概初二三就不讓出門了，直到三月一號廠子復工，才開始出來上班！期間一直待在家，生活壓力所迫，沒有收入，也特別無奈！
首先，疫情期間公司讓上班，你要看你們當地疫情的防控情況的，如果條件允許下，你應該去，沒去的話，那公司給基本工資是情分，不給也是本分吧！
再有，疫情防護的再好，也有可能感染，你沒去上班也是正確的選擇，既然咱們留住了健康，又何必在乎那些身外之物呢！
這種情況原來沒有過，國家規定也是模稜兩可，給不給工資的都欣然接受吧，畢竟還要在一起合作！
這是我的理解，希望對你有用，謝謝！
航航家的小日子
疫情期間公司叫我上班，我沒去，能有基本工資嗎？
其他家不知道，但是我們公司是沒有的！
要看公司的人事的具體通知，你可以問清楚！不辭退已經很不錯了！我司由於疫情回不來的，都有辭退的！互相再去協商賠償問題！所以還是要看公司怎麼規定要求！
國家要求的要最低保障工資，但是有的企業是不負擔的，我們雖然按照平時工資發放，但是後續疫情過去是需要週六補上的，所以怎麼公司都不會吃虧！最後還是需要自己承擔的！
還是需要問清楚，不要糊塗就行，因為關於切身利益的，再說通知上班，就你不去，確和上崗的人拿同等工資，我覺得也是說不過去的！還是問清楚吧，每個公司都不一樣！
努力向前1362
題主，你好！
關於您提問的問題。我們分幾個考慮層面。
首先是公司層面。疫情期間有部分企業是獲得優先，復工復產的。那這個時候就要看您所在的公司是不是處在於國家批准了可以復工的，如果你所在的企業它是獲得了復工批文的，那麼叫你去復工上班，這是合規有合法的，這個時候是沒有理由拒絕。
那反過來，假如你的公司沒有取得相關的復工批文，沒有復工資格，然後叫你去復工的話，這個時候我們是可以拒絕上班，同時也可以向相關的有關部門舉報。
根據相關的法律法規，企業參照國家關於停工停產期間工資支付的相關規定與職工協商，在一個工資支付的週期內，按照勞動合同規定的標準支付工資，如果是超過一個支付工資週期的，按照有關的相關規定發放生活費。
如果是發放生活費的話，就按照當地的相關規定，是按照標準工資的百分之幾去發放。
反過來我們從個人方面去分析。
目前擁有以下5種情況你才可以不用去上班。
1.你在湖北這個時候肯定是無法上班的。
2.如果你被確診了，那你肯定也沒辦法上班。
3.如果你是疑似病例或者你密切的接觸了，相關的確診人員被隔離期間。
4.從異地返回某一地區時，尚未度過隔離期的。
5.你生病了，履行了企業規定的請假手續，正在請假期間。
專注流量變現
大家好，我是小魚，很高興回答這個問題:疫情期間老闆讓我去上班，我沒有去，有基本工資嗎？小魚的回答是有的。
1.基本工資每個月都是有的.如果不去上班的話，就會沒有加班費。
2.如果不去上班的話，可以先請年假的。因為年假是相當於是有錢的。
3.年假用完之後可以請事假。
4.不去上班基本工資是有的，但是這個月的滿勤獎是沒有了。
5.疫情期間各省市有不同的規定.那我們江蘇省無錫市，外省的人進入無錫要隔離14天，隔離天是有基本工資的。
這是個人看法，希望能夠幫助到你，謝謝。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/430a8f4e23fd48af8fa67bf4ee5d51f3\
小魚每天日常
為啥沒有？疫情是災禍，非人力能扛，國家都危機，為啥企業要違反勞動法？你犯啥錯了？企業不發工資不按法律辦事可以啊，要麼按勞動法解除僱傭關係並且支付你相應工齡的補償金，要麼老老實實給你發基本工資（因為沒績效），否則你就告他，讓他賠償！
小時候可牛了19
我不知道你說得疫情期間是哪個期間？
是之前比較嚴重的時候，還是現在？
如果是之前，企業不能強制復工，要按照國家規定分批覆工。
但是如果你們公司已經拿到了復工的資格，而且你又不處於疫情嚴重的區域，你肯定要服從公司安排，至少應該回到上班所在地點，按照當地的要求進行隔離，觀察，如果沒有任何問題，正常上班。這個問題似乎人社部和當地的勞動部門都會有一些指導，是關於疫情期間第二個工資週期，也就是2月的工資如何發放（請注意是2月的工資，很多公司2月發1月工資，這種情況下是3月發放的工資）。
很多地區是這樣規定：
按照勞動者所提供的勞動進行評估，最低不得低於當地最低工資標準或者生活費（最低工資的70%，有些地方是80%）如果你不復工，不提供任何勞動，那就看老闆怎麼做了。
現在國家在大力支持企業有序復工，如果你沒被隔離，沒有患病，又拒絕復工，企業大致可以保留證據，按照曠工處理。
而如果你們公司的章程中，如果你們籤的勞動合同中有相關條款，工資估計你是拿不到了，準備找工作吧。
話又說回來了，如果你堅決不復工，說明你不急著賺錢，還那麼關心工資幹嘛呢？
銷售與職場
復工了通知你反崗，你沒有反崗的原因？
病毒感染不能反崗？
隔離期不能反崗？
以上兩項是有工資的。
小區封閉管理不能出門上班？
單位是否有給你開具復工證明？
自己任性不想上班？
你有請假嗎？
如果你請假獲批，那麼你可以不去上班，沒有任何工資。
如果你沒請假，還不去上班，我想三天會你就會收到解除勞動協議吧，就不說工資了
飯炒蛋
有的，但可能是最低的。
具體需要結合當時簽訂的勞動合同、公司章程、法律法規等條款，沒去上班會算為曠工，一般曠工達到15天，累計30天將按自離解除勞動合同，這時候就沒有基本工資了。
【建議】您與用工單位協調溝通，說明實際情況，是否可以酌情考慮。您可以請事假，如生病請病假，或請年假代替。
seeSAW
看你是什麼公司，像國企上班之類的都不用你操心這些事，出於因要隔離或重疫區，單位都會主動要你不去上班，都是基本工資照發的。私人單位話惡性的估計直接給你開了，還要看你是什麼單位上班。像平常國家規定的薪酬福利都實施到位的話，這個單位應該在這節骨眼都會按國家規定做的。
我也網上衝浪
現在全國百分八九十龍頭企業國家重點企業都已復工復產，做到復工復產與抗‘疫’兩不誤。關鍵是第一返崗復工企業要嚴格按防控疫情規程每天對員工的身體健康狀況的進行嚴格篩查，確保杜絕復工集結引發的傳染。再有，個人也要注意自我安全防護，出門戴口罩，勤洗手，不聚會，少去人多的地方，遏制新冠狀病毒流行渠道，為全面打贏抗擊新冠疫情阻擊戰作出應有的貢獻。：
