[小微企業那些事]與您探討：2月工資如何發放是體現一家單位資金流實力和老闆魄力的一個考驗。應從企業實際出發，靈活應用政策，安撫員工。

就以我們自己公司作為例子，來大概講講如何發放的規則把：

1月31日、2月1日、2月2日3天：這3天屬於國家國務院明確規定的法定假期，企業應該安排帶薪休假。如果這3天因疫情防控沒有休假的，公司應該優先安排補休，如果不安排補休的，按照200%計算加班工資。所以，這2天，這個錢得算。
2月3日-2月29日：國家法律正式的規定是在一個工資支付期限裡面支付正常的薪酬，通俗的理解就是在2月份，因為疫情無法復工的企業應該正常發放員工全額工資。如果你公司實力不錯，且老闆願意付出的話，建議在優先使用年假、調休假這些有薪假之後，給員工發放全額薪資。但是這個對於很多小微企業，是很難做到的，所以後面還有一條規定：對於企業實在有困難的，鼓勵企業通過與員工民主協商採取調整薪酬、輪崗輪休或者是縮短工時的方式，儘量讓“企業不裁員”。所以，在此期間，如果企業真的發放薪資有困難的，可以擬定出方案，通過員工溝通確認後執行（一定要員工確認）。如下是幾種比較常見的方法，可以靈活採用一種或者多種方式進行：

鼓勵在家辦公：具備在家辦公條件的，在家進行辦公，薪酬可以在原有的基礎上打折，很多企業是70%或者是80%發放，這個方式在跟員工溝通後，員工基本上都是願意接受的。
只發放生活補貼：對於不具備在家辦公條件的，可以溝通以發放生活補貼的形式，這個各地的政策要求不同，以浙江省為例，是發放浙江省2019年最低工資收入的80%作為生活補貼，也就是1608元。
計算為無薪假：這是最無奈的一種解決方式，是企業實在沒有辦法的時候採用的，畢竟很多員工在2月份是沒有生活來源的，極容易導致出現疫情後員工離職的情況。所以，建議與1,2兩條相結合起來用。