二次创业的老刘
疫情期间工资如何支付？看《疫情防控期间劳动关系处理指导手册》
https://www.toutiao.com/i6795081127833895437/
王宥才
[小微企业那些事]与您探讨：2月工资如何发放是体现一家单位资金流实力和老板魄力的一个考验。应从企业实际出发，灵活应用政策，安抚员工。
就以我们自己公司作为例子，来大概讲讲如何发放的规则把：
1月31日、2月1日、2月2日3天：这3天属于国家国务院明确规定的法定假期，企业应该安排带薪休假。如果这3天因疫情防控没有休假的，公司应该优先安排补休，如果不安排补休的，按照200%计算加班工资。所以，这2天，这个钱得算。
2月3日-2月29日：国家法律正式的规定是在一个工资支付期限里面支付正常的薪酬，通俗的理解就是在2月份，因为疫情无法复工的企业应该正常发放员工全额工资。如果你公司实力不错，且老板愿意付出的话，建议在优先使用年假、调休假这些有薪假之后，给员工发放全额薪资。但是这个对于很多小微企业，是很难做到的，所以后面还有一条规定：对于企业实在有困难的，鼓励企业通过与员工民主协商采取调整薪酬、轮岗轮休或者是缩短工时的方式，尽量让“企业不裁员”。所以，在此期间，如果企业真的发放薪资有困难的，可以拟定出方案，通过员工沟通确认后执行（一定要员工确认）。如下是几种比较常见的方法，可以灵活采用一种或者多种方式进行：
- 鼓励在家办公：具备在家办公条件的，在家进行办公，薪酬可以在原有的基础上打折，很多企业是70%或者是80%发放，这个方式在跟员工沟通后，员工基本上都是愿意接受的。
- 只发放生活补贴：对于不具备在家办公条件的，可以沟通以发放生活补贴的形式，这个各地的政策要求不同，以浙江省为例，是发放浙江省2019年最低工资收入的80%作为生活补贴，也就是1608元。
- 计算为无薪假：这是最无奈的一种解决方式，是企业实在没有办法的时候采用的，毕竟很多员工在2月份是没有生活来源的，极容易导致出现疫情后员工离职的情况。所以，建议与1,2两条相结合起来用。
以上是我对于2月份薪资发放的一些建议，欢迎大家指正交流。 小微企业那些事
经营思维
个人认为保留基本工资
如果可以在家线上办公的可以事实发放
时间旅行者210
生活会越来越艰苦，负面因素多，打工会更难。
无悔知听歌
有合同的，是发保底工资
分享到:
