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在後臺接到了一位同行的諮詢。
他自己是一家普通民企的人事經理，在三線城市的一家制造型企業工作。
因為企業比較小，主要工作自然就落到了招聘和員工關係上面。
最近，想要換一個平臺，尋求新的發展。然而，當地比較好的企業，在招聘上都要求求職者具備薪酬體系設計理念和實操經驗，能夠對現有體系進行改革與優化。
看到這，他有些信心不足。
如果直接面試怕應聘不上。可是現階段，企業也並無機會給到他，讓他能鍛鍊薪酬績效能力。
因此，是繼續在當前企業沉澱，還是尋求其他方式突破，二選一的難題，讓他感到很迷茫。
每到年底，大家的心就開始蠢蠢欲動，希望在春節過後，有一個新的發展。
想法雖好，可並非每個人都能如願以償。
因為，新的平臺意味新的要求，如果自己現在所做的，都是一些“小打小鬧”的事情，能力並未起來，又怎能獲得一個更好的發展呢？
可如果，想要有能力，就必須現在就做出某些改變。可現實並不具備相應條件，容不得自己有改變的機會。可怎麼辦？
似乎，低頭看路，就沒辦法抬頭看天。真的如此糟糕嗎？或許，糟糕的只是自己對於改變的意志並沒有那麼的堅定？
我曾經有個同事，現在已經是一家公司的培訓經理了。他的“奮鬥史”讓我由衷佩服。
他來我們公司做培訓之前，是在家公司做人事類工作，什麼都會涉及一點。來我們公司做培訓不到3個月就走了。
因為他想做培訓，才特意來的，但進來後發現自己要的和公司給的不一樣。
那他這三個月就浪費掉了嗎？並沒有。
他在還未入職的時候，就自費1萬，參加了一個為期3個月的講師培訓。在這三個月裡，他掌握了大量的培訓理論和實踐知識。
更關鍵的是，他通過這個培訓講師的圈子，認識了很多人。他是通過圈子裡的人，推薦了合適的工作之後，才選擇離職的。
後來和他單獨約飯，我才聽說了他這些事情。
不得不說，善於未雨綢繆的人，都不可能混得太差。
可如果，現在環境，不能夠給到自己想要的，怎麼辦？很簡單，自己創造！
我從我那位同事的身上，讀到了一個詞：信念。
我們公司並不是他想要的，但是他依然按照自己的規劃走出了一條路。這裡支撐他走下去的，無非就是強大的信念。一定要做培訓的信念。
這股信念，讓他思考，在現狀已然如此的情況下，要怎樣才能達成目標。那就是，自我成長。
沒現成環境自我成長，那就創造環境。如果需要花錢，那就花錢。一切的決定和決策都是這麼的果斷，只因為自己非常明確自己要的是什麼。
一個有信念的人，才不會被眼前的點滴困難所打敗。如果石頭太大，搬不開，那繞路也要走過去。
當自己在糾結，該如何是好的時候，那些目標明確的人，早已踏上了征程。
所有的成長，都不是一蹴而就的。所有的成長，也不是全部指望著別人。
要知道，企業之所以用你，不是因為企業能夠讓你成長，首先是因為，你能夠給企業帶來它想要的。在此基礎上，再才考慮你的成長。
所有的成長，核心都是自己的成長。自己逼了自己一把，自己告訴自己，一定要有所成長。
如果只是一味的藉助外力，最終絕不可能成長為自己想要的樣子。
所以，在企業裡，需要低頭看地，但自己依舊要能夠抬頭看天。這兩種，從不曾矛盾。
沒有誰會阻止自己看天，那個不想抬頭看天的，永遠只有自己。
所以，糾結眼前利益，還是長遠發展，並不是根本。這些都是很容易改變的事情，不容易改變的，還是自己的內心想法。
如果沒有時間，那就少睡一點，早點起來。如果沒有經驗，那就花錢去學習。什麼都不願意付出，就什麼都得不到，最終只能落得個一敗塗地。
所以，出路在哪？哪也不在，就在自己手裡。
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