桂創百香果
辭職基本上是每個職場的人都經歷過的事，那麼辭職理由怎麼寫老闆才批的最快呢？
因為我上班已經有好幾年了，也算是傳說中的職場老油條呢，那麼辭職理由如何寫老闆才批的最快呢？
首先我們得看下，辭職時間期限，根據勞動法規定，員工辭職如果沒有特殊約定正常情況下最多一個月就能走了，這也就是說你交了辭職書，不管怎麼樣一個月就能走了。
但是如果你連一個月都不想等，想馬上走，那麼可以這樣：
- 1：直接跟老闆說明，說自己馬上想走，因為你有其他什麼事情要做，但是雖然從小不管老師還是長輩都教我們要做個誠實的孩子，但是在辭職上實話實說，大多還是行不通的，但是不排除有個別老闆就喜歡誠實的人，但是如果你的能力公司看不上眼，或者公司本身就在進行人行調減計劃，你這樣說也會馬上批准的。
- 2：如果覺得誠實行不通，那麼只好編造個理由了，職場上能同意馬上離職的理由其實並不多，如果是女生那麼可以說自己懷孕了，然後想辭職養胎或者打胎，遇到這種情況公司會馬上同意，公司不求之不得，因為你懷孕了不辭職的話，將來你還要享受產假呢！
- 3：也可以說自己生病了，需要辭職治療病情或者請病假遇到這種情況公司也會馬上同意，因為你不同意你辭職，那麼你就要享受病假，病假期待公司還徜給你支付基本工資呢，所以這個理由公司也會馬上同意的。
- 4：百善孝為先，你也可以打感情牌，比如說自己爸媽老了，身體不舒服了，或者生病了，所以辭職回家照顧他們，雖然這個理由有點損，但是這個理由比起上面二個理由要更容易些，因為萬一公司問你要醫院證明，那麼就麻煩了，而這個理由卻不那麼好證明，而且也能更打動公司。
不過，說一千道一萬，最後還得看公司的規章制度，那公司的人員調配，因為如果公司人員夠了，以及你的工作能力是否強，那麼你一辭職，公司就馬上批了，因為他不想留一個已經辭職的人還留在公司領工資，以前我上班的那公司有個人，公司早就想開除了但是礙於勞動法所以一直在等，有一天他忽然交了辭職書，領導象徵性的挽留一下，馬上同意了。
個人覺得，在一個公司上班，如果不是公司做的太過分了，還是做到有始有終吧，因為這樣會讓自己更強大，也對以後找工作幫助很大，因為換個公司，新公司覺得你是個忠誠的人這樣會更好，因為五險一金記錄能推算到你是何時辭職何時走的。
小丸子悟職場
理由寫愛上老闆娘或者追老闆的女兒，相信我，這是批得最快的辭職信，去交辭職信時最好叫上朋友在外等候，好隨時報警，如果你扛揍的話就一個人去也行.
不要問我為什麼知道，因為我曾經就這麼做過，當時就是太沖動，沒想好對策，被打得我現在還腎疼.
記得那是很多年前的一個春天，剛出校園的我滿懷期待，衝滿鬥志的加入了打工的行列，隻身來到廣東，經過千辛萬苦才找了一個工作，我的天，起得比雞早，睡得比狗晚，一個月才掙三五百，這到不算什麼，年輕人吃苦不怕，關鍵三個月了還沒發一次工資，很多人不想做去辭工還不批，要走可以就是沒有工資給你，這就要命了，經過幾天的日想夜思，我才想出了愛上老闆女兒的這麼個理由，結果把我給揍得喲.
後來我才知道我以為是老闆女兒的人卻不是他女兒，是他小三來的，他女兒才剛滿三歲，這樣的情況不捱打是不可能的，所以大家要想用這些理由前最好是把情況調查清楚了，別再像我一樣的結果.
我記得有一個人更厲害的人是這樣寫的：我在這再工作下去，老闆你的位置都可能不保了，縱觀全公司，也只有你這個位置適合我，如果你願意讓出，我將帶領公司走向輝煌，如果不願意，請麻煩在這簽上你的名字.這一招也滿好，比較安全，大家可以試試.
充國之南一一小彭
辭職比面試是更需要技巧的一件事。
- 慎重選擇你要離開的理由。
- 我之前曾經說過，“員工離職無非兩個原因：工資給的不到位，自己心裡是受委屈了”。但是這句話不能站在你的角度說出來，因為拿著兩件說事的話“既是在打上司的臉，又是打了自己一耳光”。所以這隻能是從老闆的角度去考慮。
- 一個好的辭職理由，應該是不責怪他人、不埋怨公司、不放大人際關係、不拿錢說事。即便是因為這些關係造成的離職，也一定不要輕易說出來。
- 離職不是員工意見座談會，把所有的不滿都吐露出來，那樣的話只會讓你的老闆覺得你很不理智、很不專業，甚至人品都有問題。你的目的是優雅的離開，老闆的目的是盡力挽留和改進用人制度。
2. 真誠且坦誠地表達你對未來的規劃。
- 很多人在辭職時，都會面臨被問“未來有什麼打算？”而有的人選擇隱瞞、有的人乾脆撒了個謊、有些人則直接說出自己拿到了哪個公司不錯的offer，其實哪種方式都不對。
- 假如說你選擇隱瞞，那麼則會讓對方心裡對你產生一種牴觸感，你這人不值得信賴。
- 假如說你撒了個謊，如果日日後在地鐵裡碰到的前同事或者是前老闆，則會十分尷尬，而且也會讓你的前同事或者是你的前老闆，頓時會對你產生不靠譜、不坦蕩、不值得深交等等標籤。
- 假如你直接說出了你得到的哪個公司不錯的offer，並且薪資也不錯。那樣的話直接會讓老闆覺得你這個人情商不高，給本來就有情緒的談話裡又煽風點火。
- 正確的談話方式，是你只需要將自己的真實想法告訴老闆，這種真誠是你對他最大的尊重和認可，他也會感受到的。
3. 表達你對上司和公司的感激。
- 無論你有多麼討厭對方，在離開之前一定不要激怒他。更何況一個專業的職場人士，更應該積極正面的去面對與老闆之間的關係。有句話說得好“能成為你的上司，一定有他優秀的一面”。
- 在離別之前，一定要表露出，你對老闆很感激，這是作為人離別時的一種情感，也是下屬對上司的一種尊重。
- 但是感激，不是討好，更不是跪舔。也不要試圖通過一次談話，讓一個本來不喜歡你的人，喜歡你。更沒有必要試圖我與上司成為朋友。一定要做好自己，客觀冷靜、不卑不亢、真誠友好，這就是最好的告別態度。
- 當然，當上司比較認可你，比較喜歡你時，可以試圖談談心。比如在以往工作中，哪裡做的不好，哪裡需要改進，哪裡需要進一步提高等。這既是一個好的領導者，對於臨別時最好的建議，也是希望你在下次職場中提高的挈機。同時你的提問也是對他最好的認可和尊重。
4. 總結。
在職場中，用“忠義兩全”去說員工是迂腐的，拿“從一而終”去說事是道德的綁架。
“拿人錢財，替人消災”，則是對職場僱傭關係最好的詮釋！
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讓老闆批的快的辭職理由大致可歸納為以下幾種情況:
1/ 身體方面原因，尤其是傳染病。你想如果得知你得了傳染病，其他同事都不敢接觸你時，老闆肯定見到離職報告立批無疑。
2/ 對公司有極大加分的時候，理由是更好的發展機會了。比如你有機會到公司的重點客戶或上級單位的關鍵崗位，而這一崗位可以為老闆公司獲取更多的資源。如果再有幸表態到新工作還能為老東家服務的時候，老闆應該也比較快批覆吧。
3/ 第三種取決於你過去在公司的表現。如果你一直不入老闆法眼，老闆對你的工作能力與態度都不認可，估計這時候只要你提，老闆開心都來不及，更別提不批了。這時理由隨你怎麼寫，老闆都會批的。
4/ 還有一種情況就是關鍵時間點。理由是你以為公司培養好了新人取代你的工作，你離開公司可為公司節省不少成本時。
總之，離開公司理由很多，若想走的順利或快些，多站在老闆的角度上去找原因，只要你的離開真的能為老闆創收而又不影響公司時，他自然會同意你離開的。
職場諸葛2019
辭職，就是跳糟，只要你不想幹了，不需要很多理由，但是，既然在一起工作過，人要走了，雙方的面子都要照顧到，這時候，面子比裡子更重要。請辭理由：一，身體不好，無法勝任工作，身體不爭氣，心有餘而力不足。其實，身體好壞，別人知道，是你不相干的託詞，大家心知肚明，老闆知到你去意已決，很快會批准，誰都不會留個病人在手下工作。二，父母身體不好，需要照顧。三，子女還小，家裡忙不過來。只要你不想幹了，理由有上千種，誰都留不住。
亮劍3549
很多人辭職的時候，因為許多原因，不願意告訴老闆他今後的真正的打算，但我想告訴你的是，如果你希望離職後依然能保持過去經營的人脈，那麼對於離職後的計劃最好不要隱瞞。當然，這並不是說你的計劃全都要告訴別人，而是將大致的方向告訴他就行了，像具體去了哪家公司，工資多少這些就不用告訴別人了 。辭職最難的就是選理由。辭職時，有兩個理由是不能選的，首先，就是不能說與工資有關的理由，不能說是因為錢給的太少了，所以要辭職。因為如果你說工資太少了，那老闆會說可以給你加錢，或是問你想要多少錢，這時你還要想著如何拒絕他，很麻煩，所以，不要選擇這個理由。而且，這個理由如果傳到新公司裡，新公司的人會認為你是因為工作能力差，工資漲不上去才辭職的，這對於你今後的發展非常不，其次，不要說同事的壞話，不要說是因為同事不好相處，所以才辭職。因為老闆和同事不會因為你的評價而改變他們的性格，他們只會覺得你太挑剔了不好管理辭職時，我們還要對公司和老闆表達一下感激之情。比如說你可以談談這段時間你在公司學到了哪些東西，說說自己都有哪些成長，如果老闆人比較好，你和他談的比較順利，你還可以問問他你在工作方面還有哪些不足，讓他給你提些意見，這對你今後的工作和生活都會有很大的幫助。如果你和老闆之間的談話不太愉快，或者說他指責你對他對公司不忠誠，那你也不要去爭辯，因為你們的立場不一樣，他不會接受你的辯解。我們表達感謝只是為什了體現我們在職場上的專業性住，辭職就是辭職，不要因為老闆或同事拉感情、談到感情就拖泥帶水的，你只需要告知他們你今後大致的去處，然後選擇一個合適的理由，再表達一下你對公司對領導對同事的感激之情就行了。
李曉君9527
什麼理由辭職老闆批的最快？這個問題還真不好回答！因為這問題太多樣性了！
首先要看公司規模大小！如果公司規模很小，可能辭職要老闆親自批覆，一般都是家裡有事，需要回家一段時間！而且時間沒法確定！一般老闆也不會勉強，只會跟你客氣客氣，要是處理完了再回來什麼的！如果是一家大公司的話，或許你只要跟部門主管打聲招呼，就可以去人事部門辦理離職了！至於什麼理由也無所謂了！反正主管都會批准的，寫上個人原因就行了！
其次要看，你在公司的級別來說話，如果你只是普通的無足輕重的小員工，那麼沒人會跟你糾結離職的問題，跟主管打聲招呼，就可以去人事部門辦理離職了，如果你是公司的高管而且對公司貢獻很大，那麼你的離職就需要老闆親自批准了，而且老闆也會想辦法挽留你！跟你談條件！如果你鐵了心想走，那麼就說想自己創業，想自己做點事情！因為只有這個理由是老闆滿足不了你的！
再有一種可能讓老闆批准或者挽留的就是高科技技術型人才，掌握重要的研發技術，或擁有這方面技術的人才，對公司的發展或項目的推進有重要作用的這類人員！通常這類人員別的公司也會花大價錢來挖！想要留也很困難！要有也不容易，只能是死皮賴臉的想辦法，編理由走人！這個時候什麼理由已經不重要了！因為大家都不傻，也都明白！你只要鐵了心走就行了！但說話的時候要注意分寸和方法！儘量不要鬧翻臉了就好！
地產界店小二
其實要提讓領導很快批覆的辭職理由是很容易的，說些不客氣的帶有攻擊性的話，甚至是直接批評領導的話，相信馬上就會批了。但很明顯，題主是希望和平分手，不希望鬧的沸沸揚揚。畢竟離職就是離職，沒必要搞得跟打仗一樣，好聚好散，再見不難，這樣的離職態度是值得認同的，所以不妨試試以下的辦法。
第一：重新寫申請。
如果你的第一份辭職報告只是按照正常流程標準走的，寫的也很簡單，不妨重新寫一封滿含真誠的辭職信交上去，鄭重的表明你很認真的態度。
信的內容有兩部分，第一部分是理由。如果你沒有什麼實際突發問題的理由，比如：回老家、結婚、去外地、老人孩子生病什麼的，那麼就實事求是的寫自己對於未來的規劃。不要找些不靠譜的經不起推敲的理由，這樣的話領導不會重視，只會覺得你不實在，更不想批了，哪怕拖一拖你也好。
第二部分是感謝的內容，表達對領導和同事日常工作給予的支持和幫助的感恩。
第二：反覆交申請。
如果這樣了，領導還是不鬆口，那隻好發揮無敵厚臉皮精神，一週遞交一封辭職信，或更短時間！這段時間工作正常做，沒必要在這方面掉鏈子，這麼做只會讓自己掉價。
在遞交辭職信的時候注意把握時間，不要一大早就遞交，讓人一天都心情不好。不妨在下班的時候默默的放在領導桌上，說不定第二天領導就批了。
第三：當面溝通好。
像你這樣的情況，很可能是公司在用人方面真的困難，乾脆直接找領導溝通一次，好好聊一聊吧，瞭解領導的想法，是不是有什麼顧慮？如果有，你能做些什麼？
這樣更容易確定你可以走的時間，畢竟領導不好意思說再讓你頂半年的，你也坦白說出你能繼續工作的時間，哪怕他不同意，可到時真的走了，也沒辦法責怪你，畢竟你已經幫了忙。
（我是張小桃，歡迎你的關注！）
Mrs張小桃
只要你對公司沒有任何用處，隨便什麼理由老闆都批得飛快，尤其是在老闆拖欠工資、加班費等情況下，老闆直接跪求你放他一碼，最好你走了永不相見。
在職場中，大部分人都平庸 但都想成為升職加薪，甚至成為老闆，這是一個極少人達到的成就。作者認為用常規手段，根本不可能解決非常規問題，在職場中，特事只有特例，對症才能下藥。請關注：勤奮努力的小螞蟻，帶你用非常規手段獲取成功。
勤奮努力的小螞蟻
第一：有病。而且是大病！批你走能夠降低公司開支。也提現領導明白人情世故。
第二：提升自己學歷，這個情況你走領導也比較看好你，說明你有志氣！
第三：家裡突然出大事故需要長時間處理，反正需要很長時間，這個除了讓你走就只能停薪留職。
