特純奶人
怎麼處理和領導關係，才心態好些？
答:領導就是領導，要放在尊重上，首先看看這個領導，辦事，處理事情上有沒有水平，在看看領導講話，說話水平，就知道行與不行了，當今保安行業，出現一批領導就不是個領導，說話辦事，根本沒有水平，就是嚇唬小孩一樣，沒有管理水平，河南的多，對待員工，沒有親情樣，原則愛幹不幹，人有的是，不想幹就走，對員工，就不能好一點，都是打工的，奉勸保安行業，領導就好領導。我認為是文化方面。沒有水平，沒有文化。就是你再好，也與領導溝通。心情也不好。好為人師。
用戶高明揚
首先，你要擺正心態，領導畢竟是領導，有時候可能開玩笑有時候不能開玩笑。因此一定要把握這個度，但是很多人卻不知道如何把握這個度！其次，領導說的話不一定全對，但是如果你當場就反對（或反駁），我相信不管多好的關係都會崩潰。畢竟領導不想丟面子，尤其是在很多員工的時候。因此領導的面子一定要給！
再者，領導交代的任務，有時候不可能完全完成，但是我們依舊要明知不可為而為之。因為沒有領導喜歡自己的員工和自己討價還價，所以討價還價要不得！
切記，不要認為自己私下和領導關係不錯就可以搞特殊化，因為你搞特殊可能會影響整個團隊的穩定性。所以就算再好的朋友他也會殺雞儆猴，因此特殊化要不得！
有時領導和你客氣，你別當真，因為他可能只是隨口說說，因此你要察言觀色，切莫太過實在。
有些領導會對自己身邊的熟人“下手”（說他們做的不好，或者某些方便做的不好。）其實這可能是領導對你的一種栽培，因此你要做的更好，切莫洩氣！
俗話說得好，伴君如伴虎，領導亦是如此，因此凡事小心。察言觀色少不了，投其所好要適當！希望可以幫到你的職場生活！
乘風的李先生
怎麼處理好和領導的關係，這裡面有很大的學問。第一，領導叫幹啥就幹啥。但是必須是原則性的。不是正當的東西，比如犯法的東西，堅決不要染指。但是你要注意策略。比如讓我考慮考慮！第二，不要放過任何一個和領導接觸的機會。領導徵求你的意見，你深思熟慮了再說，不要信口開河，亂放機關槍，口無遮攔。第三，多做少說，工作上兢兢業業，一絲不苟。認真做好領導交辦的每一件事，讓領導信賴你！第四，做好本職工作的同時，團結同事，釋放正能量，樹正氣，減少領導負擔，讓領導放心，同事們舒心。一句話就是人脈要好。
玉樹臨風175501303
1.領導的決策，就算不對你也不能有異議。
2.領導安排給你的工作，就算沒有報籌也應該任
勞任怨。
3.領導罵你不還口，做到眼淚往心裡流。
4.領導叫你向東，你不能向西。
5.領導(包括家屬)的生日你要有所表示。
6.多往領導家裡走走，特別是節日，表示表示自
已的心意。
7.平時工作多做事少說話。
8.上班前幫領導沏好茶，擦乾淨檯面。
9.見到領導點頭哈腰，保持微笑。
10.最後就是陪領導飲幾杯，找個小妞陪領導跳
跳舞。
如果做到以上十點，你很快升職了。
高山流水88367
這個問題有點複雜。首先，應該將領導區分一下:好領導，你只要努力工作，與他正常相處，就會處得很好。貪財領導，你要與他處好，就得納貢，否則就處不好。因為你不納貢，別人納貢了，他就會給你小鞋穿。好色領導，女的就得獻身，男的就得獻金——供他買春，否則也會排擠你。平庸領導，你就得裝傻子，武大郎開店——比他高的不要嘛。總之，領導形形色色，你就得用形形色色的法子對待。你趕上一個好領導，你就唸佛吧，三生有幸啊。你攤上一個不好的領導，你不去迎合，不甘墮落，你就得忍耐，哪個領導都不會長久的。要是有領導與你如影隨形，總是在一起，你就自認倒八輩子血黴吧。
呂志貴
說起來複雜，做起來簡單。和領導之間的關係處理好，把握好一下幾點！
一是幹好工作。這是第一位的，你和領導之間的關係是工作關係，也就是說，先有工作，後有關係。決定了幹好工作是處理好關係的根基，工作乾的越好、越出色，就很大程度上可以引起領導對你足夠的重視程度，得到很大的關注，工作上的能力或者不可或缺的才能，導致工作上個領導頻頻接觸中，獲取到領導極大信任，無疑，在一如既往的做好工作中，你已經和領導之間建立起和諧良好的關係！這是最好的處理好關係的方法！
二是主動服從。和領導之間是領導與被領導關係，從職責職能上，要求你必須服從領導的各項工作安排以及其他事項，領導的安排與部署，是完成年度工作任務目標的重要保障，需要靠每個人依據職責職能完成領導交辦的各項任務，確保年度工作完成，所以服從是很重要的基本要求。當然，沒有一個領導喜歡部屬不分場合的頂撞自己、質疑自己、違背自己，包括陰奉陽違、當面一套，背後一套，兩面三刀等，這樣的人總有一天會暴露出自己的思想本質，一旦被看清，就意味著失去和領導之間所有“關係”。
三是做個好人。如果能力一般，很難在創新工作方面引起領導關注，那麼就老老實實做個好人，以正能量引導單位同事，在關鍵時刻也同樣可以得到絕大多數人的認同，和領導交往不讓領導“擔心”“敬而遠之”，自然關係融洽和睦！
四是要儘量適應環境。一個單位就是一個小環境，當你沒有能力改變這個環境的時候，你必須選擇適應環境，否則，你會被淘汰，導致工作、生活中處處不順利，不開心，久而久之，你會變得怨天尤人，滿腹牢騷，看啥都不順眼，幹啥都不順心，幸福感、滿足感、存在感指數不高，人生失去質量！
當然，和領導處理好關係，是一個很複雜的系統工程，也不是一朝一日的事，但最基本的原則就是：老老實實做好人，踏踏實實幹好事，明明白白處關係！你你就能贏得領導和同事的認可，獲得良好健康的同事關係，工作開心，生活幸福，關係愉悅！
不一樣的法
會思考的螺絲釘
一般領導的交流風格有兩種，我稱之為“晴”和“陰”。
“晴”的交流風格，領導情商極高，跟你交流的時候讓你如沐春風。領導說理絲絲入扣，說情觸動人心，跟你談笑風生，讓你默默折服。這種領導，一般沒什麼架子，你也不懼怕跟他交流。
“陰”的交流風格，領導情商一般，或者根本不屑於在你這樣的小兵身上施展情商。領導不苟言笑，不怒自威，有時候還臉色暗沉，喜歡用沉默一步步的壓縮你的心理防線，根本不管你心理感受如何。
一般來說，“晴”風格的領導，情商應對現有工作遊刃有餘，所以才能向下兼容，讓你一個小兵都樂於與他交流。這是一種人格魅力。跟這種領導，人人都能敞開心扉，人人都能侃侃而談，所以並不體現你的溝通能力。
“陰”風格的領導，就算臉色不善，實際上，大部分時候也並不是對你有多麼不滿，有多麼大的意見。
有朋友當一個級別比較高的領導的秘書，說經常發生這麼一種狀況：他明明向領導報告過一件事，領導面色陰沉的應了一聲“嗯”。然後過兩天，又來問他同一件事，說這事兒你怎麼不早跟我彙報呢。明明已經說過了，領導卻不記得，搞得他無所適從。
後來相處久了，他摸清了領導的性格。這位領導，是個隨時隨地陷入自己思考的人。見人面無表情，不苟言笑，並非是對人有意見，而僅僅是因為腦子裡在琢磨事兒，停不下來。所以他並不會親切的跟你打招呼，問你的近況。跟這種領導相處，你也無需去跟他搭話，嘮家常，因為他腦子裡在想事，你搭話，反而打斷了他的思路，他自然也沒有好臉色給你。你在他想事的時候去彙報工作，他反射性的“嗯”了一聲，實際上並沒有聽進去，你的溝通，實際上是白費的。這種時候，你就讓他自己安靜的琢磨事兒去，如果他有事，或者主動的展露出表達欲，他回來找你說話。
在彙報工作方面，我朋友就漸漸適應了領導的風格。發現領導面色陰沉若有所思的時候，他就不說話。等到領導向周邊展現出open的一面，或者等他意識到事情來找你的時候彙報，效果會更好。
所以，遇到“晴”風格的領導，你也不怕說錯話，勇敢的表達，說錯了，他也會給你建議指正。
遇到“陰”風格的領導，則要秉持能不說話就不說話的原則，把時間花在做事和蒐集信息上。他來問你的時候，你能夠邏輯清楚，頭頭是道就是了，沒必要去圓場、破冰，緩和氣氛，就讓領導按他習慣的方式來就行。
職場就是不一樣
個人覺得凡事留一線日後好相見，千萬不要把自己在領導面前把臉撕破，每次心有不甘也要換位思考！站在對方的立場考慮問題，哪怕今天被領導批評指正那是對自己好，今天為啥別人能做領導那是因為別人一定有個人之處，告瑋大家做為部署自己一定要有敬畏之心，不要因為自己被領導指導心態就不好，找別人說三道四，每天都在別人面前議論自己的領導，其實論人是非者必定是是非之人，哪怕任何委屈調整心態，重拾信心繼續努力，不管任何批評我們都得接受，因為一切有助於我
情感能量王子
以我個人的親身感受來說，與領導相處，首先，要知道領導是什麼樣的領導，如果是真心幹事業的人，你完全可以付出真心，就像人們說的，真心換真心，你的付出，領導會看在眼裡，並且真心重用你，就算你有一些小的失誤，領導也會理解，最主要的是，大事上，要用心，不能出現大的差錯，如果真那樣，好像誰也不能原諒吧。這都是個人觀點。
再就是，要把領導的事情，看做是自己的事情，點點滴滴都要操心做好，你把公司當家一樣經營，公司好了，自己才會好。
今天說到這個話題，也說說我的工作，其實，對於我們公司老闆，還是很感動的，疫情期間，雖然也有點業務，畢竟也很受影響，可是，公司領導，也是我們的老闆給我們按時發了工資，只是沒有了餐補，畢竟，我們沒有天天去公司上班，有事去公司，沒事就回家，雖然工資不是很高，老闆的人品很讓我們佩服，心安。老闆理解我們員工的不易，非常時期按時發工資，我們也心中有數，儘量做好一切。
其實，許多工作，不僅僅是錢多錢少的問題，還有一點就是舒心，老闆給員工足夠的尊重，員工也願意與老闆相處，並且還很盡心。
也許這是老闆的高明，也可以說是員工的幸運。
