中國菸草屬於央企，可以說是壟斷企業，工資待遇正式職工輕鬆過萬，其他福利待遇不在內。作為國企金字塔頂端的存在，更是多少人擠破腦袋想要進去的地方。所以中國菸草也是出了名的“金飯碗”。因為菸草屬於國家壟斷行業，所以營收和稅收是絕對能得到保證的。其實這兩年興起的另外一份金飯碗工作，軍隊文職更火，六險一金，工資待遇遠超公務員！
軍隊文職的待遇令人羨慕，崗位薪資比價高，本科生轉正後薪資待遇是9000元左右，碩士研究生是9500左右；博士生薪資待遇是11000左右，除了薪資，軍隊文職真的可以比肩公務員嗎？
簡單來說：軍隊文職的身份可比肩公務員！原因有四：
①軍隊編制崗位，說明不是臨時的，具有相對穩定性，鼓勵長期、穩定服務軍隊建設;
②非現役人員，這是與軍人最大的區別，戰時根據國際法區別於現役人員;
③軍隊人員，說明崗位的特殊性，根據工作性質可以享有一些特殊政策和待遇(2018年10月底，國家交通運輸部、中央軍委後勤保障部聯合部署開展軍人依法優先出行權益保障工作，明確規定依法優先保障對象除了現役軍人外還包括文職人員，這是以前是沒有的。);
④國家工作人員，也稱國家公職人員，是國際上的一個通用表述，也是法律上的規範用語。這樣定位既體現了軍隊崗位工作特點又兼顧了社會生活角色需要，有利於增強文職人員榮譽感使命感，提高職業聲望和社會公認度;有利於合理確定待遇保障水平，增強職業吸引力和比較優勢;有利於促進文職人員全面履行職責、正確行使權力、接受法律監督。
我們一起來看看2020年空軍裝備部招錄文職人員公告，瞭解軍隊文職的工資待遇。
公告原文如下：
為延攬社會優秀人才為軍隊建設服務，根據《中國人民解放軍文職人員條例》及有關政策規定，2020年空軍裝備部面向社會公開招考文職人員。
單位簡介
空軍裝備部是組織指導空軍裝備建設、管理、保障和指揮的領導機構。下轄包括駐地在北京市的裝備項目招標、審價、管理和裝備保障、技術合作，以及駐各地區的軍事代表機構等單位。其中，軍事代表是軍隊按照國家有關規定，根據需要向裝備承製單位派出的軍隊代表，主要履行裝備合同監管、質量監督和軍檢驗收職責，駐地分佈在全國26個省(自治區、直轄市)。
崗位需求
2020年空軍裝備部面向社會公開招考行政管理和專業技術人才，共215個崗位249人。具體崗位需求見附表《2020年面向社會公開招考文職人員崗位分佈表》。有報名意向的考生到咱們公務員考試吧這個公眾微信訂閱平臺下載職位表報名參加考試。報考人員的年齡計算和取得學歷學位，截止時間為2020年6月30日。其中，報考人員屬於應屆畢業生的，取得學歷學位時間可截止到2020年7月底。
主要程序
1.公佈招聘信息。通過網上統一向社會公開發布軍隊文職人員招聘信息。
2.報名及初審。報考人員根據公佈的招聘信息，按照報名流程及要求、如實填寫個人信息，選擇招聘崗位和考試地點。初審通過後，應聘人員網上繳納報名費並打印出報名回執方為有效報名。
3.參加招聘考試。全軍統一考試內容包括公共科目和專業科目，主要考核綜合素質和專業基礎。報考人員准考證需通過打印，憑本人准考證和居民身份證在指定的時間和地點參加全軍統一考試。
4.確定入圍人員名單。按照規定比例，根據全軍統一考試成績劃定合格分數線，達到合格分數線的再按照考試成績由高到低確定入圍人員名單。
5.面試和體檢。對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、准考證等原件或者證明材料進行復審，合格的方可參加面試和體檢。體檢在軍隊醫療機構進行，費用由聘用單位承擔。
6.確定預選對象。按照計劃招考人數1:1.2的比例，根據總成績由高到低確定預選對象，並及時告知本人面試成績。其中，面試成績低於60分或者體檢不合格的，不得作為預選對象。
7.政治考核和綜合考察。預選對象確定後，由聘用單位組織進行政治考核和綜合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵紀守法以及主要社會關係等情況；綜合考察主要考察現實表現、綜合素質和業務能力。
8.確定擬錄用對象。根據政治考核和綜合考察情況，按照總成績排名等額確定擬錄用對象，在網上公示。
9.辦理錄用審批手續。公示無異議或者反映問題不影響錄用的人選，由大單位政治工作部門審批。新錄用人員通過審批後，按規定簽訂聘用合同並通知到崗工作。新錄用人員試用期為6個月(含崗前培訓)、崗前培訓、試用期考核、複審不合格的，取消錄用資格。
福利待遇
文職人員福利待遇以現役軍官為參照，工資水平與現役軍官基本相當，總體上高於地方同類人員。主要待遇如下：
1.工資待遇。軍隊建立統一的文職人員工資制度，工資構成包括基本工資、津貼、補貼等。正式錄用後的一般工資水平為：應屆本科畢業生9000元左右，碩士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右。
2.住房保障。文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行。符合規定條件的人員、軍隊可以增加住房補貼。
3.社會保險。聘用單位及其文職人員參照國家公務員和事業單位工作人員辦法,參加所在統籌地區職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，所在省(自治區、直轄市)機關事業單位養老保險。文職人員在享受基本醫療保險待遇的基礎上，軍隊給予醫療補助;聘用單位在參加基本養老保險的基礎上，為文職人員建立職業年金。
4.福利撫卹。文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等，按照軍隊有關規定執行。文職人員參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間的醫療保障，實行軍隊免費醫療。文職人員的傷亡撫卹，按照國家工作人員有關規定執行。
針對文職人員還有哪些政策
文職人員的軍地流通是大勢所趨，“軍務員”與“公務員”之間的靈活轉化，也是大勢所趨。文職人員制度在軍人家庭隨軍、就近就業、就近工作等方面都有政策優勢，也能夠增加軍人服役的內動力和安穩度。調整改革，要重視軍人的“後路、後院、後代”問題。家屬隨軍就業、子女入托入學、退役官兵安置、公寓住房保障等矛盾困難，哪一條不做好，都可能成為影響軍人士氣的爆點。傾斜軍屬，對於更好地解決軍人的“三後”問題，保持隊伍的穩定期、後發力，都有重要的推動作用。
當然，軍隊文職同樣吸納現役轉改人員，現役轉改可以分為軍官轉改和士兵轉改。軍官轉文職是委任制，直接被任命為國家公務員，職務會隨著年限而發生變化。士官轉文職對於年限的要求不是很高，但對學歷的要求很高，要求有大學同等學歷，一般的管理和技術崗位要求本科以上學歷，少數管理崗位可以放寬到大專學歷，基本最少都是需要大專學歷。士官轉文職在身份上也有所不同，士官轉文職實行的是聘任制，就是合同工，一般三年籤一次合同。
2020年軍隊文職將會繼續向軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現役軍人配偶傾斜，從定向招錄到加分，可以看到我軍的文職政策正在不斷地發展完善。如果把視野放到我軍文職制度正式建立的2005年，“改職員”“去軍銜”“無軍籍”等多個階段一路走來，更能體會到軍改所引領的人力資源變革。
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