用戶629139963158
我認為應該是下面這種情況：
這個公司不會在簡歷關篩人，只要是網申的人都可以收到筆試或者進入下一輪；
如果你的簡歷上有些硬性要求沒有過，系統會自動篩選出來然後不會給予通過。（如：畢業時間不符合招聘要求等）
當然，不排除另一種情況，那就是如果你投的不是秋招而是社招或者實習等由單獨的部門操作的，那就有可能是HR剛好看到了你的簡歷，然後覺得比較合適就立刻通知了你。
不過這種情況比較少，因為按照你的說法，你是投遞完就收到消息，所以應該是系統自動設置好的。
夜貓子的酒局
您好，我是做招聘工作的，我基於自己的經驗就你這個問題說幾點自己的想法！
一般來說，投遞簡歷後hr還會在仔細看一下你的簡歷，如果覺得合適會獲取你的聯繫方式，電話和你簡單溝通後初步判斷你是否合適，如果合適會電話直接和你約面試，電話結束後給你發麵試短信，如果不合適不會在電話裡直接和你約面試，一般還會委婉說之後可能再聯繫你之類的話或者直接說不合適，不會再聯繫你。
當然，這只是一般的流程，不同企業、不同hr、不同崗位、不同招聘平臺可能具體情況有差異。如果像你的情況，投遞簡歷後馬上就有面試邀請，可能說明以下幾個問題：
1、投遞了簡歷馬上就有了回覆，可能這個企業招聘的崗位大量缺人或者很急，所以hr在晚上還會關注投遞的簡歷然後馬上邀約你，同時因為人太多也沒有時間一一去聯繫每個求職者就直接邀約。
2、可能招聘的崗位要求較少且比較低，比如說一些像基礎崗位銷售類的崗位，學歷要求較低、工作經驗也可以沒有，所以hr在判斷時只需要看幾個很少的關鍵信息，如性別、學歷。
3、該單位可能在招聘環節的習慣是廣撒網，是個人都先全部過去面試，在眾多的面試者中選一個最優秀合適的。因為在面試環節，相比求職者，企業因為面試而付出的成本要比求職者少得多，而求職者需要付出交通費、資料費、時間精力、因這個面試而錯過別的面試的機會成本等等，而用人單位只需要一個電話、一次面談的時間！
4、還有一些企業，它會在面試環節要求較低，但是設置了培訓期或者實習期，在這個環節淘汰大多數人，所以前期的招聘環節會比較容易通過，但留下來卻比較難！
具體的情況還要看你的企業自身情況，在面試之前可以先去網上了解一下這個企業的相關信息，可能會幫助你更好的瞭解這個面試機會！
兩元耙耳朵
趁著年輕嘚瑟
現在都是手機軟件在查看後臺
你發簡歷了 別人手機上立馬就有提示 所以順勢就給你回應了 對上眼就成了 不行就拉到
沒啥大驚小怪的
唯wo君不破
運氣好，我正在看手機平臺就提示有新人簡歷，我就順手看了。你說好不好。
提莫的小蘑菇頭
我遇到過，確實是這樣你投遞的職位與公司要求吻和度較高，還有就是你薪資要求範圍在公司接受範圍內。
