許文嬌
這樣的情況不少見。一般來說，作為HR,遇到這樣的問題的時候，一定問清楚背後的真實原因，然後再根據情況，彙報給相關領導之後，供領導決策，是走還是留，還是怎麼解決這個背後的問題。
不漲薪就走，其實關鍵點還是在薪水上面，那麼背後的原因也就不外乎薪資漲幅小，不如外面的同行的薪水高，或者是家庭遇到困難，確實需要錢應急，再就是對自己的職位不滿意，希望升職加薪。HR瞭解清楚以後，可以有針對性的看看，是不是公司可以解決的問題。
如果是遇到困難，或者需要錢應急，那麼，可以看看能不能從公司政策裡面尋找一些工具，看看能不能幫到他。或者作為一個HR,提供一些解決他問題的思路。
如果單純是就是希望加薪，可以幫他分析一下利弊，比如他在公司的職業發展路徑，和他即將去的一家的公司的能給予的對他的職業發展路徑所提供的支持，幫助他釐清思路。同時可以彙報給相關領導，看看能不能有加薪的可能，如果能同意那就最好，真的因為政策限制，或者是公司領導的不想加薪，那麼，只能是祝福這位員工職業發展順利了。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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