16歲，身無分文的西德尼·溫伯格和他的好友雷恩一起到華爾街去求職。
接連受挫後，兩個人約定，哪怕有清潔工的崗位，他們也會全力爭取。他們走進一棟宏偉的大廈，挨個辦公室詢問是否招人。但是，他們從早到晚，跑了一整天，一無所獲。最後一位在這裡辦公的職員告訴他們：你們明天可以來試試，好像大堂需要一位負責清掃痰盂的清潔工。當他們拖著疲憊的身軀離開大廈的時候，雷恩有些惱火：我們竟然只能去提人清理痰盂，這活，打死我也不幹。
溫伯格嘆了口氣說：這裡環境不錯，估計痰盂也不會太髒吧？而雷恩的態度很堅決：當清潔工已經是我的底線了，比這更低的檔次，絕對不行。
第二天，溫伯格獨自一人來到大廈，很順利的獲得了這份工作。這個工作雖然讓人瞧不起，但是卻有很多的空閒時間。每天早晨溫伯格忙完之後，便跟著公司的人學習金融知識，也結識了很多朋友。沒過多久，他被推薦到傳達室當了領班，而38歲的時候，他當上了這家公司的總裁，這家公司就是大名鼎鼎的投資公司高盛。
The Wall Street Place
他升任總裁後，他的朋友雷恩，來拜訪他，不過雷恩依然還在做著清潔工。雷恩看到溫伯格的辦公桌上擺著一件銅製的痰盂，不解的問他：你都當總裁了，還留著它做什麼？溫伯格回答說：為了紀念我的職場第一步。有時，人生的轉機就藏在我們降低的預期中，哪怕，只是一小格。
很多朋友總是感慨自己總是沒有好的機會，埋怨這個世界不公平，總是覺得自己不得志，總是想“一次到位”，用一個機會解決所有問題。
這裡涉及到幾個問題，首先是“公平陷阱”的問題，其次是與此相關的自憐，，第三個問題，什麼才是真正的機會？
關於公平陷阱的問題，前幾天的文章： ，專門談過，這裡只複製與此有關的內容吧：我們很多人特別容易陷入“公平陷阱”，我們總是認為付出就會有回報，我們把這種關係理解為一種線性關係，就是說我付出了60分就要得到60分對應的回報，付出100分就要得到100分的回報，而實際生活中，我們想要得到的回報遠遠大於對應的付出，只有這樣，自己才會覺得公平。
實際上，如果從這個角度而言，沒有什麼公平可言。如果你總是在追求那些馬上就能兌現的所謂的即時的公平的回報，而你覺得那些不公平的人，也就是你覺得付出少而回報多的人，在此之前可能都經歷了極長時間的“不公平”，因為他們懂得先付出後回報的道理。
說到底，並不是沒有公平可言，只是你看待公平的時間維度是多少，只有100分的努力，得到的可能只有60分的回報，長期的120分的努力，得到的回報可能是200或者更多。
關於自憐的問題，自憐和公平陷阱有關，也是很多人認為的懷才不遇，也就是我經常說的，所謂的懷才不遇，基本上是能力不配上野心，耐心輸給了時間。這個時代基本不會有懷才不遇這回事。其實，在古代也很少有懷才不遇這回事的，所謂懷才不遇，是你自己的才還不夠，除此之外，是你的德不夠，很多人是自己給自己挖了很多坑，而結果呢，自己掉坑裡，爬不上來了。
到底什麼才是真正的機會？
其實，我們很容易過度強調機會的重要性，是因為我們很多時候認為的機會，或者說想要得到的機會太難得，說的更直白一點，所謂太難得的機會，被某些人得到了，一是來自於運氣，一種水到渠成，我們更容易看到或者想象到的是，別人擁有了這樣的機會以後，命運的轉折、社會地位的快速升高，而很少去想別人為什麼能夠得到機會。我們把很多不可知的因素描述為運氣，運氣很多時候並不是純偶然的。我採訪過很多非常成功的企業家，你如果問他們的成功，最關鍵的因素是什麼，他們絕大多數人會告訴你，是運氣。我一開始很不理解，覺得他們是在敷衍我，後來發現，他們是真的是這麼認為的。而運氣好背後的原因，其實，是他們沒有什麼選擇，很多時候，只是華山一條路，只有那麼一兩次機會，他們才會想盡一切辦法去抓住。
選擇過多的時候，我們在做具體的選擇的時候，很容易陷入一種虛妄，稍遇挫折，第一想法就是換條跑道；同樣，我們在和別人比的過程中，將有些人之所以跑在自己前邊的原因歸結為他選對了跑道，而自己不比他差，甚至是比別人更好，他的選擇也是換跑道。
三清山日落雲海
不停地換跑道的結果是，你永遠在準備起跑和瘋狂的追趕中，在追趕的過程中，你已經失去了自己的節奏，而這種追趕幾乎耗盡了你所有的能量，而對於你要追趕的人，可能連背影也已經看不到了。
所謂的真正的機會，你願意全力去爭取的，你願意真的付出的，同時，你也有能力去駕馭的。是你的志向、能力、興趣、前期的積累和付出與現實機遇發生了化學反應。
《鶡冠子·學問》：
中河失船，一壺千金，貴賤無常，時使物然，常知善善，昭繆不易，一揆至今。
字面的意思翻譯一下：船行到河中問失事，此時的一個葫蘆就有千金的價值。指物品的價值不固定，急用時價值就高。
這裡的道理很簡單，就是說，一個葫蘆，平常不值什麼錢，但是如果是在河中失事的船上，就是千金也會有人買（起到救生圈的作用）。重點不在這，重點是後邊兩句：
貴賤無常，時使物然。就是一件東西的價值沒有一個統一的，一直不變的價格，這裡要有一個維度的變量，就是時。在具體的什麼時間，什麼場景下，才決定了他的價格和價值。
如果你成天想著追熱點，對不起，熱點永遠不會屬於你。就像追風口，成為風口，你再臨時搭梯子蹭風口，來不及了。
這就是這一段裡，關於時的問題，貴賤無常。
正確的做法是，找到自己真正喜歡做的事情，沉下心去，踏踏實實的打磨自己的手藝，別老想著整合別人，等你有了只有你能玩得轉的東西的時候，你才會發現，想整合你的人早就把你圍住了，你才能真正做到左右逢源。
這裡的道理非常簡單，因為現在絕大部分人都想走捷徑，你開始下笨功夫的時候，你已經超越了絕大多數人，加上點時間，你基本就能超越99%的人。為什麼別人想整合你？是因為你有別人都沒有的東西，這不是被動的等待時機，而是自己創造屬於你自己的時機。
當然，在條件一定的前提下，打磨自己手藝的同時，還要學會提高層面看問題，提升你和事業的價值。要不，再多的機會，你也抓不住，這樣的機會也不會真正屬於你，而有些人通過不擇手段，拿到了夢寐以求的所謂機會，其實卻終將會是一個巨大的陷阱。
寫意中國風意境水墨山水畫水墨畫淡彩水彩畫
在前一段寫《天道》這部電視劇的一篇文章裡，我寫到過，弱勢文化最為重要的特徵，其實就三個字：等、靠、要：
等、靠、要
等、靠、要說到底就是弱勢文化的典型特徵，說白了，等的是什麼？靠的是什麼？想要的又是什麼？都是在等待被破格對待，等待擁有優勢地位、優勢資源的人的垂青，能夠被破格對待，等靠要的就是破格，就是和別人不一樣的待遇。
這種思想，或者說這種思維方式，沒有隨著時間的推移，經濟的快速發展，出現多大的變化。雖然，我們現在已經很少用這個詞了，但是這種思維依然存在於我們絕大多數人的腦子裡，根深蒂固。
為什麼這麼說呢？比如說很多人創業，極其渴望得到風險投資，這種使用別人的資金來提升自己的實力的方式本身沒有錯，有些人的錯是錯在了心態上；與此類似的還有，很多人創業，總是覺得能夠拿下某個大客戶，或者攻下某位核心領導，就能躺著賺錢了。
當一個人開始有了這些特徵的時候，就陷入了精神危機，同時也陷入了我上邊所說的公平陷阱，是一種惡性循環。
安安心心的做個笨人，耐得住寂寞，守得住初心，”絕利一源，用師十倍。三返晝夜，用師萬倍“，好好打磨自己的手藝，找到屬於自己的領域，鍛成自己的金剛鑽，然後就是等待時機，貴賤無常是真，但是有了金剛鑽，不缺瓷器活，剩下的就是等著左右逢源，讓美好發生。
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