現如今，都說薑還是老的辣，其實現在也有很多老員工在公司的處境並不是十分順心，近日在論壇中，筆者看到有位工作8年的老師傅在工廠被老闆勸退，不少新員工還以為老師傅違反了公司規定，所以才被公司嚴格處理，可是當大家知道原因以後也是有幾位新員工感到很不理解，因為由於老員工不教徒弟所以被工廠勸退，看到這樣的理由，新員工們也是覺得自己以後很有可能會遇到類似的處境，所以這些新員工們紛紛選擇了辭職。
筆者認為：在職場中，很多老員工是不情願在公司工作太長時間的，因為工資並不高，而且福利待遇和新員工旗鼓相當，所以大家在遇到以下這三種處境時應該儘快辭職。
第一、領導不願意培養老員工時
不可否認，現在有很多老員工他們的工作態度還是沒有問題的，可是當領導安排工作任務的時候，卻總是棄用老員工，不願意去培養這些老員工，讓很多老員工覺得非常失望，其實每個老員工都希望在公司實現自己的價值，所以他們在對待工作時都能夠一心一意專心致志的跟領導相處，最後卻發現自己已經不被領導所器重。即便是態度再認真，都可能在公司裡成為邊緣人物。
第二、領導不尊重員工的工作
不少員工在公司裡能力很強，他們往往都有一番幹大事的態度，可是在職場中工作立下了汗馬功勞，卻不被領導所尊重，即使老員工在公司裡腳踏實地的執行任務，最後卻發現總是得到領導的抱怨，因為領導可以把很多繁雜枯燥的任務交代給老員工。老員工的經驗或者工作能力確實很豐富，可是在執行任務時處處被針對，這也是讓老員工感到非常反感的。
第三、人際關係較差
大家在進入職場以後，都渴望跟同事成為好朋友，這樣才能夠決定自己在職場中是否有更好的前途，可是有些員工在公司裡，不願意跟他人維護人際關係，總是禍從口出，這樣的工作氛圍其實對於每個員工都是很不利的，因為大家會發現其實自己並不想讓自己的人際關係比較差，但是同事卻不願意好好配合你，在公司裡因為一些工作細節或者三言兩語便開始處處針對你或者孤立你。
圖：網絡
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