古今譚
說這種話的，是吃不到葡萄說葡萄酸吧，實話告訴你，職場裡就算你想和領導走太近，使盡你的渾身解數，領導一般也不會讓你靠太近的。能和領導走太近，這是一種極高的職場能力，想和哪個領導走太近就能走太近，那基本是職場神人了！
領導拒絕和下屬真正走太近
職場裡說的和領導真正走太近，一般指的是“相互走太近”，就是說不是下屬一腔情願的單相思，而是相互性的。能夠相互走太近，意味著你和領導的關係在某種程度上是兄弟，是可以真正相互（劃重點詞：真正相互）敞開心扉的！
實際上，幾乎所有的領導都喜歡下屬主動靠向自己，給自己掏心窩子；但指望領導給下屬掏心窩子，呵呵，想太多了吧！領導更喜歡的是偽裝自己掏心窩子，噓寒問暖、關心生活、屈膝談心、排解心結那都是領導的“領導藝術”，不是領導和你走太近了！
領導拒絕和下屬真正走太近，理由一般有三個：第一就是領導需要權威性，而神秘感和莊重感是權威的重要前提；第二就是領導有更多秘密和考慮，而這些考慮一般不能也不必讓下屬知曉；第三就是領導所面臨的競爭環境更復雜，他們比下屬為人做事更小心。
領導對主動走太近的下屬很糾結
是不是領導都喜歡那些主動和自己走太近的下屬呢？一般情況下肯定是的！畢竟哪個領導不喜歡被人奉承、被人簇擁的感覺呢！但這只是表面現象，其實在領導的內心深處，對這些主動走太近的下屬是很糾結的，或者說是防備和鄙視更多一些！
喜歡你的本質是你暫時有利用價值，每個領導都需要一群簇擁者，至於這些簇擁者是真心的還是表面的，根本不重要！重要的是領導說句話，下面有人附和表示贊同就行了！所以，領導對主動靠過來的下屬，一般不會打擊的！
但領導基本也不會重用這些人！你想呀，如果你是領導，有下屬就屁顛屁顛跑過來主動靠近，他對你可以這樣，他對其他人一樣可以如此啊，這種人天生就一副媚骨，你敢重用嗎？每個領導內心深處都看不起這種太積極主動靠近的。
下屬跟隨領導的兩種最經典策略
下屬對自己的直接領導究竟應該如何跟隨呢？一般有兩個經典的策略，第一就是若即若離，第二就是死跟到底！
1、若即若離
尊重領導，認真幹活，不主動諂媚，雖然不主動諂媚，但也不傻乎乎的自命清高！這就是“若即若離”；如果你能力不算太差，對領導又尊重，又不多話，尤其是不傻乎乎的自命清高，比如看不起領導的做法和能力。那領導通常都會主動拉攏你的！
領導層競爭也是很激烈的，領導也需要拉攏小圈子，這個小圈子裡一般包括三種人，給領導打雜的、給領導提供特殊資源的、給領導幹活的。如果你認真幹活，又若即若離，領導一般都會視為你是“替領導幹活的”人選，主動拉攏！領導就是這麼賤，主動投靠的不稀罕，對於那些認真幹活又不太主動的，反而覺得需要拉攏！
2、死跟到底
如果你判斷這位領導有前途，而且你對自己的判斷有信心。我建議你不要若即若離了，而是直接表態，死跟到底！所謂死跟到底，就是堅決服從領導指示，正確的決策服從，錯的也不打任何折扣的服從！
每個領導都希望有一個鐵桿下屬，就是能夠不打任何折扣的執行自己的指示，能夠不帶任何修飾的彙報實際情況，能夠不存任何心思的跟隨自己。對於這樣的下屬，只要能通過領導的考察期，領導就會視為心腹！但風險也很大，萬一領導失勢，自己也完蛋！
總之，職場上，並不是你想跟領導走的近就能走的近的，即使你自己主動走的近，領導也不願和你走的近！若即若離是一種比較明智的策略，當然如果遇到不錯的領導，我建議就是死跟到底！職場這個江湖，不管用多少好聽的詞包裝，百分之九十的升職加薪更多還是看上面有沒有人挺你！
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還要看情商，我一個同事就和領導關係特別好，一起打麻將，一塊旅遊，賠領導的領導吃飯等等，單位好事他一個不拉，但辛苦活一個不幹，就是情商高，和他說話就是舒坦，和我們說話我們舒坦，領導也喜歡和他說話，不服不行
米智淵
古語有“伴君如伴虎”的說法，可能這就是職場上有些人不想和領導走太近的原因。
職場中形形色色的人都有，有人千方百計靠近領導，有人想盡辦法遠離領導。那麼一般是些什麼狀況呢？
一，老實人不宜和領導走得太近。
老實人一般來說就是性格比較內向，做事比較踏實，少言寡語的人。同時在人際關係方面不太會圓滑處理，1就是1，2就是2，不知變通。
那麼這種老實人，和領導的處事風格就是截然不同的。能當領導的人差不多都是各個方面都比較優秀的人，他們能言善辯，他們能察言觀色，他們表裡不一。他們往往說一套做一套，堂上說的冠冕堂皇，背後反其道而行之也不是不可能，假如老實人和這樣的領導走得很近的話，領導一定不喜歡你呆頭呆腦的樣子，不知變通，常常給他壞事兒。在你看來呀，這樣的領導品質又太差，你從心底裡鄙視他。那麼肯定是味道不相投的。與其走近了讓他對你不滿，不如一開始就遠離他。
二，工作偷懶取巧的人不宜和領導走得太近。
雖然任何一個領導都想被人簇擁，感受那種一呼百應，有人俯首貼耳的效果。但沒有一個領導喜歡工作上偷懶取巧的人。如果你本身就是不求上進，工作上偷奸耍滑，你和領導走得太近，那就一點沒有遮掩了，把你看得清清楚楚明明白白。
三，年輕漂亮的異性不宜和領導走得太近。
這是職場中的大忌，應該避免和領導走的太近，免除風言風語。為任何一個單位對於桃色都帶著無限的想象力。大家寧可信其有，不可信其無。和漂亮的異性，如果和領導走的太近的話，往往會給自己帶來不必要的麻煩。即便有一天你是靠自己的實力，獲得了提職晉升，在大眾的眼中都覺得你是靠色上位。那將是無比鬱悶的事。因此就應該保持距離，不要太近，儘量避免單獨和他相處。
四，和領導走太近的風險。
1.容易被同事看作巴結迎逢的小人，影響自己正人君子的形象。
2.容易與同事脫離，別人覺得你和領導走得近，害怕你告一些密，所以同事會遠離你。
3.領導有什麼秘密洩露了，你是第1個被懷疑的對象。
4.領導走的太近，領導倒下了，你就跟著遭殃。
我的分析簡要到此，希望對題主有所幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
職場中很多人都認為和領導走的越近越好，成為領導身邊的“紅人”是一件大好事。其實很多時候並不是這樣，凡事都有個“度”，如果和領導走的太近反而讓自己處於不利的情境。那麼和領導走太近究竟都有什麼弊端呢？總結如下：
1. 領導的喜怒無常
俗話說“伴君如伴虎”，領導也是一個立體而真實的人，也會有喜怒哀樂，如果哪天不小心撞到了領導的“槍口”後果可想而知。領導也許在別的下屬面前還會剋制一下自己的情緒，但是在你面前這個控制會大打折扣，因為你們是“熟人”。
公司不是慈善機構，最終的一切還是要用成績說話的。也許暫時的能說會道會得到領導一段時間的賞識，但是如果你遲遲做不出成績，領導也是會很不高興的，畢竟他也是要用業績和老闆彙報工作，他更不想讓別人說成是一個只喜歡聽好話的蠢材。
2. 同事的閒言碎語
也許你的工作能力挺強，但是一旦你跟領導走的太近，你的工作能力就會“變味”。首先大家會認為你是一個專注於“溜鬚拍馬”的人，對你心存鄙視。就算你業績不錯，但大家的關注點更喜歡集中在你跟領導談了多久的天，一起出去吃了幾頓飯，領導家裡有事你有沒有到場。
也許終於有一天你的業績超過了別人很多，成為了第一，那麼故事就會相應的出現下個“版本”：你的業績好一定是提前得到了領導某些方面的通知，甚至業績造假也是極有可能的。本來靠能力得到的一切，統統變成了“溜鬚拍馬”的附屬產品，這種委屈真的讓人心裡不甘啊。
3.公司的人事變動
“鐵打的營盤流水的兵”很少有人會一輩子在一個公司工作到老，更多的還是換幾次工作。領導離職了，去了別的公司，來了新的領導，你該怎麼辦？新領導一般都不怎麼喜歡原來領導的“心腹”這是一個很淺顯的道理。這時候你原來的老同事已經對你“溜鬚拍馬”的印象根深蒂固很難改變了，如此喪失領導信任又沒有群眾基礎的兩難情況，在職場中你真的能吃得消嗎？
有些領導可能會邀請你跟他一起去下個公司，這個時候你一定分清領導的邀請是假客氣還是真邀請。假客氣就不必說，去了新公司之後一定是寸步難行。如果領導是真心的邀請你，請參照第1點。
所以，總體來說和領導之間工作上的溝通是必然的，生活中能幫助的儘量幫助給足領導面子，但是不要過於的“殷勤”。一個有業績、會彙報工作、懂得溝通的人會更讓領導喜歡。
夜泊痕
說點現實的，很多人會很樂意靠近領導，有利於自己的職業發展，仕途的升遷，但其實沒那麼簡單，凡事都有兩面性，拿捏得當，才會風生水起，稍有不慎，也會玩火自焚，那就適得其反了。
領導與員工是否志同道合，能否相談甚歡，可否靠近深交，權衡利弊得自己去評估。
有些員工和領導惺惺相惜。彼此之間性格相合，互相欣賞對方的才能，對工作的許多看法不謀而合，那員工自然會受到領導賞識青睞，地位也會隨著水漲船高。比如在我原來工作的地方，一個入職兩年的員工，能力一般，家庭一般，但性格開朗，幽默風趣，時常能逗的大家捧腹大笑，也許換做我們一般人而言，面對領導時小心敬慎，口不擇言，但他不管面對誰，總能一如既往的談笑風生，給大家帶來歡樂，領導也並沒有覺得他輕浮不靠譜，上下班一起，兩人時常給對方互當司機，吃喝應酬等等相處很融洽，很快哪位員工就升到了副領導。
有些領導不苟言笑，做事嚴肅認真，看待問題一分為二，即便員工唯唯諾諾，卑躬屈膝，自身不具備實力胡亂拍馬屁是不能討到好果子吃，讓領導心生厭煩，也讓身邊的同事看不起，認為天生奴性，搞些旁門左道的把戲，那麼，會被同事疏離，領導冷漠，在職場路上是很難走遠的。
總而言之，“發展才是硬道理”，只有自己不斷學習探索創新，變得強大，具備實力，踏踏實實做事，適當展示自己團隊凝聚力，盡心盡力展現自己的業務技能水平，不讓領導操心，給領導帶來利益，靠不靠近領導有什麼關係？打鐵還需自身硬！不受領導重用，也不用鬱鬱寡歡，此處不留爺自有留爺處嘛。
不知道大家身邊的領導同事是怎麼相處的？在職場溜鬚拍馬的員工一帆風順還是兢兢業業的員工更讓領導刮目相看？歡迎留言交流！
職場小記
作為領導身邊的秘書，茉莉也非常同意這個說法，茉莉自己也非常注意，在工作中不和領導走得太近，這裡和大家分享一下看法，也希望更多的朋友能有建議，我們一起進步。
第一，不同企業性質的領導不同
就拿茉莉工作過的國企，外企來說。國企裡面如果你和領導走得很近，一般會接觸到更多他們的私人生活，其實像以前，很多領導的司機會有更多的晉升機會，就是因為他們是領導身邊的人，但是這個也對自己有非常高的要求，首先你注意保護領導隱私才行，這樣才能得到領導的認可，工作能力不怎麼樣，估計後面也能晉升；
外企呢，就更看重你能不能和領導共同進退，特別工作能力，畢竟你的成績就是領導的成績，如果業績好，就和領導是一條線上的螞蚱，領導提升了你，對他也是一種幫助。
但是在外企，和領導走得再近，也最多是工作上的接近，個人隱私方面，大家還是會很剋制的。
第二，人總是容易想表現自己
茉莉現在觀察，大部分的人，其實都會有吹噓或者表現自己的衝動，就像茉莉現在所在的公司，領導不肯用前任一個秘書，原因就是這個人很愛把了領導的事往外說，領導也直接說過她 很多次，但是她還是忍不住，所以後來領導不得不把她邊緣化。
所以這個茉莉也很能理解，就算是同級同事，有時知道了對方的一些小秘密，有些人也會把這個作為談資，和其他人分享的。
第三，職場保持距離才是最好的美感
這個也是茉莉多次強調的，在職場上，要和同事保持一定的距離感，什麼級別的同事都是，更不要說是領導，其實也可以說，要做好人設，雖然這也是好像是一個面具，但是太過真實的自我，並不能讓我們在職場人避免掉坑，保持安全的距離，才能讓我們取得平衡。
茉莉現在覺得，職場上，人際關係的處理能力，也是一種軟能力。茉莉現在見到太多，其實個人能力真的很強，但是輸在人際關係，情緒處理方面的同事，所以現在覺得，提升自己的人際關係處理能力，是刻不容緩的事情，所以 和領導抱團的同時，又有距離感，這個是一個平衡的問題，希望更多的朋友也給茉莉留言，我們也一起互相學習，一同進步。
Molly小秘書
關係遠近,都是相對的。人心都有一杆秤。老闆更聰明,且大多深諳權術之道。
關係走的近,或溜鬚拍馬,也許老闆表面給你點和顏悅色,但是他內心未必看得起你,也未必尊重你,只是暫時使用你而已,所以,在這樣的心境下,他會對你頤指氣使,甚至對你就像奴才一樣使喚你,而你也許有時心裡不舒服,或許你也為自己所謂遠大理想而忍辱負重吧。但不管怎麼說,你給人的印象是“狗腿子”,在人格方面,你不值得令人尊重！
關係走的遠,有2種情況。一是你本性不是那種委曲求全,左右逢源,玲瓏八面的“社交型”的人,這一點無可厚非,否則也往往弄巧成拙,倒不如實實在在做好自己的“專家,專業,專門”工作,日久見人心這句話,就是為你這一類務實者打賞的。第二種情況是你從內心來說,就不想走的近,也許你深諳,或更深諳,智慧謀略,但你不想投身於其中了。此種情況,大多是有著豐富的人生閱歷,且看透了很多浮華背後的真相,認為不過也是浪費時間和精力的“無用功”而已。況且,高攀富貴權勢,累身累心又累神！與其如此,不如把工作當養生,把關係看淡一點,畢竟,“人在人情在,人走茶就涼”是人之常情。要想人過留好名,雁過留好聲,腳踏實地工作,老老實實做人,是唯一不二法則！
最後,一句話共勉:在老闆心目中,一切都是事業。再好的人、事、物,都是棋子。所以,一切道、德、仁、義、禮、智、信、和忠、孝、廉、恥,等,都是為其服務的工具。因此,在利益場上,不要為情所動,所迷惑,所傷感。
點評網
職場三哥看法:和領導稱兄道弟交朋友，做領導手下的干將，成為領導的得力助手，這些都是要希望走近領導的目的。看你如何把握“近”的尺度。
自己從事管理工作多年，做過下屬，也做過下屬的上級，彼此的工作心態和做事立場都有感悟，這裡我談幾點看法:
一，請職場朋友不要拿“伴君如伴虎”這句老話來看現代職場裡的上下級關係。
職場是個小社會 存在激烈競爭，有人際關係複雜的一面。但是，我們跟清楚在職場團隊協作，合作共贏的主流理念。領導尤其要有公司團隊整體利益的格局和立場。對你的走近與否是有管理定位和把握的。
二，你所謂的走近領導究竟有幾層意思。
1.走近領導，打算和領導交朋友，私下裡可以稱兄道弟。你請領導吃喝玩樂，唱歌跳舞，送禮外帶拍馬屁。這是走近領導的一類方式。但是你真的認為，做了這些事領導就交定你這個朋友了。換句話說，這樣的領導你敢跟著他混，指望他帶你升職加薪嗎？
2.走近領導，出色完成領導安排的工作，積極主動向領導彙報情況，請示工作和交流自己工作心得。得到領導更多的關注和認可。處處表現出自己對領導的服從意識，見到領導笑臉相迎打招呼。這也是走近領導，憑的是工作實力和積極進取的工作態度，
3.走進領導，學習模仿領導的工作作風，工作方法和行為舉止，講話的表情手勢，接人待物的禮節，還有領導生活裡的人情世故往來的禮數。說到底 就是想成為領導的化身，代言人。獲得領導的欣賞和重用。這也是走進領導，憑的是你職場人的高情商。
三，除去你的領導就是老闆這種特殊情況外。領導和你一樣都是公司平臺上的從業者。
都有自己的職責分工和職場人際關係。物以類聚人以群分，在哪裡都一樣。領導有他自身的職場成長髮展的職業規劃，領導的眼光會看的更長遠，更注重整合同一個圈子裡和更高層的人脈資源。往往會特別注意保持和下屬的同事關係。這是我們必須要看待的職場規矩。
三哥深有個人歷練體會的的認知: 做領導的，關心愛護培養下屬是工作需要，提拔任用有能力有經驗的下屬也是自身管理需要，團隊績效任務目標完成的需要。絕不是要和你建立私人感情和兄弟朋友情分，也就是你所以為的走近。
希望我的回答可以幫助到你。（完）
我是職場三哥，願意和朋友分享職場管理知識乾貨和經驗，談管理話題，說自己心得。歡迎有想法的朋友指點評論，在給加個關注哈😊（文字原創，圖片來自網絡侵權必刪）
職場三哥
一個混在職場，該堅持的必須堅持，不該堅持的必須妥協!
什麼是該堅持的必須堅持？
LanyaLanya以為，不和領導領導走得太近，就是應該堅持的。
如果你和領導走得太近，至少會帶來三個不利影響：
第一，如果和領導走得太近，無疑會給自己帶來一些不必要的額外的心理負擔或者說是壓力，你得時常琢磨領導喜歡什麼，領導不喜歡什麼，領導喜歡的，我怎麼才能夠做到，領導不喜歡的，我怎麼才能夠儘量避免；你得時不時的琢磨，領導今天為什麼特別高興了，我應該怎麼去配合領導的高興，領導今天為什麼鬱悶了，我怎麼做才能幫助領導減輕點鬱悶。其實，這是一件很累人的事情，你為什麼要非要積極主動地承擔這項任務呢？除了賤，你還能用什麼詞來合理準確的予以解釋呢？
第二，如果和領導走得太近，會使同事們對你產生比較負面的看法。為了博得一個人歡心，而去惹得眾同事的鄙視，你覺得值得嗎？再都說了，人家畢竟是領導，指不定哪天就又到別的地方，難不成還能把一直帶在身邊嗎？即使能把你帶到新的單位，就你那副德性，還不是和在原單位一樣，被領導寵著，卻被其他的同事涼著，你覺得人的一生中一直活在一個被人指指點點的環境，會很舒心嗎？一般情況下，領導外調，是帶不走你的，那樣的情況下，你的境況則會更糟，同事們面前，你難道不覺得不自然不尷尬嗎？
第三，如果和領導走得太近，其實LanyaLanya有點覺得像是賭博。現在的領導真的當的不太保險，一不小心就翻車吃跌。如果你跟對於一個正經正直的領導，你可能會得到一時的好處和便利；如果你跟錯了領導，沒人能夠保證你某一天不會被有關部門突然叫你去“喝茶”，屆時，你就會明白，和領導走得太近真的不是什麼好的事情！
所以，一個人混在職場，只需要老實本分，勤勉敬業地幹好自己的本職工作就已經是一個相當好的員工了，自然會得到領導和同事另眼相看的！
小崔說歷史LanyaLanya
職場上，以工作為主，私人感情永遠不要超出工作的範疇。如果和領導走的太近，會有許多不利的地方，首先就是失衡。個人正處於奮鬥期，需要僕下身子努力工作，需要節儉，需要謙遜，業餘時間還需要充電學習，不斷提高，為今後發展打基礎。而領導不管大小，起碼在他的領域內，他已經是成功人士了。他所接觸的圈子，他的消費，他的娛樂，他的生活理念，他的工作方式，都和創業階段的職員是不一樣的。如果和領導走的太近，勢必多多少少要融入他的生活。如果習慣了他們的消費、生活、娛樂，容易迷失方向，容易產生不平衡的心理。多少秘書就是倒在這種心理之下的。
容易被領導帶偏。和領導走的太近，不管是消費檔次，還是業餘時間的利用，以及人際交往等，都容易跑偏。人都是貪圖享樂的動物，也最容易滋生偷懶的念頭，和領導走的太近，最容易不自量力，不顧自己的收入實際，去過高消費的生活，也忘了艱苦奮鬥和傳統，和依然需要不斷學習提高的初衷，在燈紅酒綠的應酬中，迷失了自己。
必須站位。和領導走的太近，不管是其他領導，還是自己的同事，都會在自己身上打上“派系”的標籤，無形中被站隊。工作上有有利的地方，也會遇到許多無形的障礙，不利於個人發展。如果領導再有個閃失，容易被牽連。窩案、一牽一大串，就是這麼來的。
和領導走的太近，也不利於工作。乾的好了，是應該的，在同事眼中，有比別人額外多的資源，幹好了很容易。同樣，也會被更多的眼睛盯死了，稍有差池，就會被非議，被看不起。在派系嚴重的單位，還會給工作造成許多無謂困難，浪費公私資源。
伴君如伴虎，和領導走的太近，也容易得罪領導。如果一旦發生齷齪，基本上是死路一條，其他派系也更不會接納自己。
職場上，以工作為重，關係要像孔子說的：君子之交淡如水。
