辣眼觀天下
我會毫不猶豫選擇第一個。
讓個人覺得對公司損失很大，這種想法很危險，因為一切的觀念和立場都來源你自己，你見過哪個覺得自己“很重要”的人真正混出來了？就連馬雲不敢說阿里巴巴沒了他就不行了吧。
身為職場人，這是很低級的錯誤。絕大多數覺得自己“很重要”的人，要麼是高不成低不就的基層小領導。要麼是整天唉聲嘆氣，抱怨命運不公的可憐人。
一，離職沒有真正意義上的“好聚好散”。
離職無非是兩種情況，主動離職與被動離職，主動離職是你看不上公司，被動離職是公司看不上你，不過大多數情況下，都是不互相看不上。
說得直接點，就是理想與現實的差異太大。價值這個概念是無法準確評判出來的，工資不能代表價值，只能算得上估值。
公司根據你的簡歷，平時的工作效率等等幾方面給出個估值，而你對自己的能力，公司的條件，也有一個估值，當兩者之間的數額差距太大。離職的根本原因，沒有誰對誰錯，只是彼此不符合。
二，公司覺得你無價值，未必是一件壞事。
現在的職場上，所有的頂尖人才，都被低估了。
公司本身不能決定你的價值，只有你自己才可以，薪水不過代表公司對你估值，因為其中的個人成長，只有自己才能體會到。
現在有很多靠跳槽來漲工資的人，一方面是利用信息不對稱來“走捷徑”，另一方面就是你看到自己的成長，公司卻沒看到，所以才會選擇跳槽。
當然如果你一天就是在混日子，光吃飯不幹活，公司覺得你無價值也正常，但是排除掉上述情況，還能讓公司覺得你毫無價值的，只有一種情況，你已經不適合在當前的位置上了。
三，再優秀的人，平臺不行，也發揮不出價值，所以別管什麼和諧不和諧，走就對了。
最簡單的例子，馬雲當初幹過推銷，擺過地攤，能賺幾個錢？就算你有本事創立了阿里巴巴，但是在此之前，你沒有平臺，價值根本就發揮不出來，在我們眼裡，沒創立阿里巴巴之前，就是個擺地攤的。
職場上同樣的道理，任你工作能力再強，給個框架束縛住你，一樣幹不出來什麼價值。公司覺得你毫無價值，並不是你的產出為零，而是沒有看到你的價值增長，如果當前的工作崗位已經做到頂尖了，再怎麼成長，除了你自己，沒人能看到。
很多公司都這麼幹過，員工已經幹了十幾年了，前幾年還不錯，能看到成長，但是後來就一直這樣，久而久之就會認為員工已經沒有什麼價值了，要麼懶得搭理，要麼找個理由裁了。
晉升沒那麼簡單，這裡面不光是能力的問題，還有人際關係，背景，工作調性等等因素，所以才會有那麼多職場人選擇跳槽來“更上一層樓“。
離職本身無對錯，不過是你與公司的調性不符，沒有絕對和諧的離職，只有不斷精進的自己。
