奮鬥青春人生
你好，我是北漂小包子
很高興回答這個問題！
以下幾點：
1.我覺得和公司性質或者實際情況有些關係，會晚發也可能按照比例發放，合情合理的情況下可以按照所在城市發放最低工資
2.3月份沒有復工，工資也會有影響
3.看看能否和公司協商安排比例先發放一些
以上是我的回答，希望能幫到你，謝謝！下次再見！
北漂小包子
昨天晚飯後出去加油，我拿出手機往加油卡里充值，老公順口說，明後天該發工資了，我說這個月嘛領多大點工資也說不準了。我家二貨老頭子怎麼說：＂啍，我們堂堂一大國企，世界五百強，怎麼會因為這點疫情影響到我們工資…＂我樂了，說行啊，卡也不用充了，去加油站充吧，告訴人家＂充滿＂。這時候，他又慫了，算了，還是充一千吧[捂臉][捂臉][捂臉]
發多發少不重要，夠用就好，希望疫情快過去，健康就好。
晴朗的晴朗
我老公是洪湖餓了麼的騎手。他們是跑的單多錢就多。現在是三月份了，一月份的工資老闆都沒發，只能預支而且很少。估計是怕把工資給了都不上班了吧！二月都沒有上班，三月份聽他們經理的意思三月十號就可以上班了，看吧！
農村的小妹兒
你這個問題，問對人了！
因為在3月3號，國家就發文了，要發基本工資的！如果沒有，你可以打電話投訴的！
楓葉mosquito
受疫情影響，2、3月的工資發放標準：
1、在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
2、對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
3、對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
4、《深圳市員工工資支付條例》規定：非因員工原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。
超過一個工資支付週期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排員工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係為止。
相鄰星球
二三月份這個工資怎麼發啊？也是很多人關心的問題啊。我之前有了解過我朋友他們的薪酬是怎麼發的。總結下來來說的話，應該還是有以下幾個點兒。
一個點是根據整體的公司大小去判斷公司是否會發整體的薪酬。舉個例子，像鵝廠，支付寶，華為等這些大的公司,他們的員工的薪酬是正常去做發放的。比較中小型的一些公司啊，或者是本地的一些企業，如果老闆的資金不是很雄厚的話，可能會涉及到發底薪。如果是部分的創業型公司的話，可能沒有薪酬。如果確實得要比較背的這種的話，可能公司都已經倒閉了。，他們的收入應該是沒有的但是呢，有部分比較靠譜的老闆會把二月份的工資和社保給你交了，但是三月份的話就沒法正常去發了。你只有去找額外的工作了，因為公司已經倒閉了。
第二個呢是需要看整個地方的一個政府規則。每個地方的政府規則是完全不一樣的。如果你這兩個月沒有什麼事情乾的話，會按照你整體的當個城市的最低工資的80%去發放，每個城市的最低工資標準是不一樣的。
第三個的是看你整體二三月份有沒有去給公司創造整體的一個價值。這局很實際的例子。有一些外賣的配送員，他們也是正常在做整體的配送工作，那麼他們的工資也是正常發的。如果你二三月份沒有做整體的工作，沒有給公司創造價值，那麼可能你的工資也沒有。
第四個有些已經倒閉了的公司的話，可以去申請失業險的一個領取，因為失業險也是大家整體的一個收入的一個來源。這個新聞上有報道，大家可以自己去查一下，每個地方的失業險的報銷比例和金額是完全不一樣的。
我建議你做個換位思考來說，疫情期間對於所有人都是一樣的。相對說都是公平的，如果你是老闆，你是否會去給員工發放整體的一個工資？在你整體的業務沒有進展的一個情況下？給員工去上交五險一金。 就舉個很實際的一個例子，如果你的收入是一個月5000，那麼公司付出的成本就不止5000。按照整體的公司繳納五險一金的比例以及公積金的比例。加上人員管理的一個出入消耗品的一個出入辦公室的一個租用，公司給這個人支付5000塊錢的工資，那麼公司整體的支出應該是在7000到八千左右，整體的來說的話，無論公司還是你個人都不容易。有收入自然還是比較好的，如果沒有收入來說的話，也不要想什麼太多的東西。我確實收入緊缺的話，你可以去做一下共享的一個員工，因為現在盒馬不是也在做共享的一個員工嗎？還是能有部分的一個收入的。
小0奇0葩
目前總工會有發文通知，通知中寫的很清楚。
對於春節期間工資各地都表示要按合同規定的標準支付。
但關於其他時段，各地的《關於工資支付條例》標準不一樣。
1、企業停工停產在一個工資支付週期內
如果是這種情況，企業應按勞動合同標準支付。
也就是以勞動合同為準，可以不發放一些績效、全勤、獎金和一些附件的約定。
2、企業停工停產超過一個工資支付週期
如果員工提供正常勞動（居家辦公），企業應支付的工資不得低於當地最低工資標準。
如果員工無法提供正常勞動，企業應支付員工生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
有的省份是80%，有的是60%，具體標準可以關注各地方的文件。
3、但是…………
“應當”形式的法律規範表現出立法者的指向是引導性的。
是一種原則性的規定或一般要求，因此允許在執行中有一定的靈活性，允許例外和特殊情況存在（弱義務）。
因此，在人設部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條中規定：
所以，第一、二條只是指導性意見。
具體如何，還是企業與員工協商，達成統一意見。
轉化你的思維
一場疫情把大家正常的生活全部打亂了，超長待機的假期，不斷延後的復工。
2月份幾乎一個月，沒上幾天班，法定帶薪假、延長假、年假、調休、輪崗輪休……全都整個遍。工資構成還很複雜：標準工資、加班工資、待工工資、輪崗工資……直接把人繞暈了。
3分鐘讓我，天吶這個混跡江湖好多年的HR，來告訴你如何辦？
法定休假日（1月25日—27日）
這3天如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的300%支付工資。
一個工資支付週期，多久？
一般為一個月，非全日制用工不超過15日。
延長春節假（2月1日-2日 休息日）
這2天如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的雙倍支付工資。
未安排上班：視同正常出勤，正常工資；
延遲復工（2月3日-9日 停工期）
2月3日-7日屬於正常工作，正常工資
2月8日-9日，休息日，這2天如果上班班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的雙倍支付工資。（注：綜合計算工時工作制1.5倍工資，不定時工時制，正常工資）
湖北籍員工暫未返回（2月14日-返回日 待工期）
按照國家規定需要發放生活費，標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
2月沒上班安排在家中辦公，怎麼算工資？
如因疫情導致無法正常出勤，但在家辦公，有足量產出，正常支付工資；無產出，由企業與員工協商處理。
法定休息日安排上班，怎麼算工資？
因疫情防控不能休假，可按勞動法規定安排補休。不能安排補休，支付雙倍工資。
因疫情被隔離的員工，怎麼發工資？
按照國家相關規定，需視同正常出勤，企業需正常支付工資。
員工由外地返工，按照規定需在家隔離14天，而導致的無法正常上班，工資怎麼發？
可以優先考慮使用員工的年休假和調休假期，年假不足，可協商發放生活補貼，或按事假處理。也可以安排其在家辦公，有足量產出，正常支付工資；無產出，由企業與員工協商處理。
公司停產，能否遲發工資？
可以，但停產一個工資支付週期內，應按標準支付員工工資。
超期，若員工提供了正常勞動，支付工資不得低於當地最低工資標準。
沒有提供正常勞動，發放生活費。發放標準按各省、自治區、直轄市規定執行。
因疫情導致企業生產經營困難，可否降薪？
特殊時期內，與職工協商一致後可適當調整，但不可以低於當地最低工資標準。
生產經營恢復正常後，應及時恢復工資標準。
為防控疫情，月加班超標，違法嗎？
不會，特殊時期特殊對待，因疫情防控需要安排加班，不受勞動法規中的每天不超過3小時、每月不超過 36小時限制。
隔離期結束，仍需停工治療的員工，工資怎麼發？
按相關法規規定執行，醫療期有關規定支付工資，比例在60%-90%不等。
我是天吶混跡江湖好多年的HR，如果您贊同我的觀點，請點贊轉發，也歡迎大家留言與我互動
我滴的天吶
我個人是在北京公司上班，我們公司的工資是正常發放的，而且公司沒有降薪和裁員，公司還積極的為員工找賣口罩的渠道，公司人文關懷比較好。但是我幾位朋友的公司情況差別比較大。
A朋友（北京）
職業：IT/碼農
公司情況：軟件公司，年前80+（人），年後70+（人）
工資發放情況：
2月份工資為正常工資的50%。
3月份工資發放標準：隔離期滿14天后，去公司辦公的工資為正常工資的50%。在家辦公的工資為正常工資的30%。申請休假的，公司給交五險一金，但只交公司交的那一部分，個人的那部分，員工自己補錢。
B朋友（北京）
職業：業務人員
公司情況：上市公司，擁有高新技術企業資質
特殊時期公司裁員四分之一人員，未被裁員人員工資照常發放，在家辦公。
C朋友（北京）
職業：BIM工程師
公司情況：國外某軟件公司在中國辦事處
工資正常發放，在家遠程辦公，具體上班日期待定，公司未裁員。
D朋友（北京）
職業：水利工程師
公司情況：央企
工資正常發放，福利待遇和以前一樣，隔離期滿14天后正常上班，不實行AB班制度，週一到週五正常上班。公司給發放口罩等物資。
F朋友（北京）
職業：互聯網金融人員
公司情況：上市公司
工資照常發放，在家辦公，上週通知是隔離期滿的人員3月9號開始正常上班。
G網友
公司情況：10人
老闆仗義，工資照發，老闆從日本買回幾箱口罩，每人一盒，各種消毒用品都配齊，公司配微波爐，上班不用打卡，時間自由。
個人評：能遇見這種老闆真的是很幸福，特殊時期更在為員工著想，暖暖的幸福感，中國好老闆，生意興隆666。
H網友
工資獎金補貼照常發，還不用你去上班，物資發了N批。
個人評：公司真是老本很厚啊，營收穩定啊，公司有錢，員工福利就會很贊。
J網友
公司每天給員工測兩次體溫，發兩個口罩，還有暖寶寶（1-2片），未達到復工條件的，可以在家辦公，不扣年假，不用請假，更不扣工資。
個人評：公司真是暖暖的，公司待員工如家人，員工願為公司的更好明天努力奮鬥！
以上就是我朋友和部分網友留言的公司工資情況，這幾個也算是一個小的樣本，疫情嚴重，公司還是暖的，大部分公司還是處於能熬過艱難時期，保證員工工資正常的發放，並做到不裁員不降薪。
員工離不開公司的平臺，公司需要員工創造更好的業績，各自都需要彼此，你中有我，我中有你。
疫情會早日過去的，加油！
北漂測繪阿鶴
那就是工資降低20%，或許還會延期，但一定會發放。
有沒有問題，我不好評價，但是有幾點大家要明確。
第一員工降薪不是義務。在疫情期間，公司業績受到影響，未拿分紅的員工降薪不是義務，畢竟當初進公司談好的薪資，員工付出勞動，獲得報酬。
拿分紅的員工降薪可以理解，畢竟你享受著公司的紅利，必要的時候要和公司共進退。
第二疫情過後，及時恢復工資，給予獎勵。疫情期間，員工與公司共患難；疫情過後，公司應及時恢復員工工資，還可以適當給予獎勵。
第三藉口疫情，明示暗示員工減薪的老闆，可以離開了。平時公司盈利也對員工扣扣索索，藉口疫情又讓員工減薪的老闆，不值得追隨，就讓他隨風去吧。
員工認為我和公司共患難了，老闆覺得自己賺了，又給公司省了一筆開支。
