GL_1986
其實這個問題，沒有任何人能夠給你明確的答案！只能僅僅給你參考。
這次疫情影響到的時間段不僅僅是復工前，也包括復工後，甚至整個2020年。從宏觀看，中國和全世界都將受到疫情對經濟的巨大沖擊。未來一年不會很好過，所以國家又開始大規模投資基礎建設，這是老辦法了，至少這些投資能夠起到一定作用的穩經濟、促就業和提高社會現金流量。最終達到順利過渡的目的。
從個體老闆角度來說，其實也很矛盾，開工資給員工，自己都沒有多餘的錢，又如何給員工發錢，另外，老闆也會擔憂，現在他發了工資，萬一疫情結束員工跳槽或者離職怎麼辦，因為個體乃至小微企業都沒有很好約束員工的辦法。發了疫情期間的工資，擔心最後竹籃打水一場空，所以兩方面結合，不發工資也屬於正常思維。另外，還要看老闆的高度，如果他所處的行業疫情結束後，能很快發展業務，能夠快速獲得收入，應該給員工發工資，特別是有能力和核心的員工。說實在的，這次疫情後，貨會越來越便宜，但人才會越來越貴，不論是個體還是小微企業更應該想辦法留住人才，這才是核心競爭力。當然，沒有這個高度，老闆也不可能看得遠。
最後，個人幹不幹下去，取決於你對這個行業、這個老闆的認可，如果你覺得離開能夠有更大發展，可以選擇不幹，如果你覺得老闆值得跟隨，行業也不錯那麼理智的判斷後，再做出決定。另外，自己的學識和經驗是否支撐自己到就業行業去競爭，疫情過後雖然出現用工荒，但大部分都是技術工種崗位，第三產業受衝擊大，失業的服務人員一大把，會出現很少的崗位給太多的人競爭。這就取決於自己的能力問題。去或留，實際情況實際分析，理智決定，回答問題的都是局外人，只有你自己最清楚。
raymond光
這情況我是遇到了，我的選擇是辭職。不過我是去年10月底就被休假了（休假沒有工資，我是被休假的時候才知道），然後我就找了別的工作，前兩天老闆打了電話讓我回去上班，我說我換工作了，人家還有怨氣為什麼換工作不給他說一聲（我在他那上班也才半年多，5險也還沒給我交，正好省的麻煩）
傷雪無痕
疫情期間的個體老闆不給你發工資
疫情結束之後也沒必要去了
這種人他沒有資格當老闆
疫情期間，樓主如果沒有收入
可以在家裡做一些手機兼職。
做手機兼職挺好的
每月收入4000~30000
疫情之下，估計大多數行業以及個人日子會很難過，但是任何事物都有兩面性，實體經濟的困境卻成就了互聯網行業的機遇，足不出戶一樣可以賺錢
目前我做分享經濟的互聯網“手機兼職”
雖然還沒有正式復工
因為有副業收入，所以心理還是不慌
作為工薪階層，一定要多渠道，多方面增加收入來源，不要只侷限於自己的固定工資，要少買負債，多買資產，當錢存多的時候，用錢去生錢比人去掙錢更輕鬆更容易，希望我的建議和意見能夠給予你參考和幫助。
一鯉鄉人3
不要說個體老闆很多小企業在疫情期間都是沒有工資發的。我朋友在外貿公司她們是2月10號開工，除了正常的7天年假其他時間是扣工資的，而且開工後沒有按時到的也扣工資。現在這次疫情個體老闆是沒辦法開業的，老闆還得承擔房租等各項開支，針對員工沒有上班沒發工資算正常。辭職就看你個人怎麼看，老闆值不值得你跟了。
園林盡染
大家好，我是小娟，一名生活領域創作者！針對"疫情期間個體老闆，沒有給開工資，等疫情過後還有必要在幹下去嗎？"這個問題我來談一下個人的看法
現在是特殊時期，因為疫情的原因，各行各業都受到影響，到今天差不多一個月的時間了，除了極個別的企業復工了，大部分的企業都還沒有正常營業，企業不開工損失嚴重，但是企業寧願有損失也不願開工，究其原因還不是為了大家的安全考慮嗎？現在無論是企業還是個體老闆都很難，短短一個月的時間有多少知名企業熬不下去了宣佈破產，企業一倒閉別說領工資了，連工作都沒了哪來的工資啊！還有好多企業雖說還能堅持但是也是很困難，有的企業要求員工降工資（也就疫情這段時間），也是沒辦法的辦法，降工資至少還有工作可幹，有收入來源，相比沒有工作的一定要知足。有工作的朋友們一定要加倍努力工作來回饋公司，和公司共進退，只有這樣，公司才會發展的越來越好，你們才會有更好的發展前景。
話題回到今天的這個問題，疫情期間個體老闆，沒有給開工資，等疫情過後還有必要在幹下去嗎？至於要不要繼續幹下去，你應該從這幾點來分析一下
首先，看老闆的人品
你工作的時間不管長短的，自己分析一下老闆是一個什麼樣的人，平時跟同事聊天的時候也一定會打聽過關於你老闆的事情吧，個人的想法還有別人的評價看看高不高，如果是一個非常體貼、關心員工的老闆的話，一定要繼續幹下去，千萬不要離職，能夠遇到一位好老闆不容易。
其次，看看自己的上升空間
我不知道你具體是做什麼行業的哈？如果是做銷售的話，可能你感覺換個地方總會有比現在工資待遇要好的，可一旦離職了，你去哪裡再找工作？現在到處都在裁員，哪還有招人一說，除非是你能力超強。如果是搞技術的話，你還得需要明確一點，是不是你的技術在同行業之間處於絕對的優勢，無可替代，這樣的話你因為不發工資就離職也是有資本的，如果技術還沒有達到一定的水平，建議還是要靜下心來打磨自己，因為你還有上升的空間，沒發工資就學技術，工資是有限的，有的技術是花錢你也學不到的。
再次，你如果只是因為沒有發工資就不想幹了，那你也得了解了老闆不發工資的原因，確實是因為疫情期間沒有復工，老闆手裡斷了來源發不出來工資，可能只是一時發不出來，疫情過後再補上，這種情況也是沒辦法的事，只要老闆給個沒發工資的理由，也沒必要離職吧。
總之，無論疫情過去以後你是離開你的老闆還是繼續留下來，選擇權都在於你自己，以後無論是繼續幹也好還是換老闆也罷，一定要心存感恩之心，畢竟是你的老闆給你提供了發展的平臺，無論大小，對自己都是有過幫助的，只有這樣，你才能走的更遠一些！希望我的回答對你有幫助，謝謝！
朋友們如果換做是現在的你遇到這樣的問題，你會怎麼樣做選擇，是選擇去還是留？歡迎朋友們留言評論，謝謝！
呂嬋娟工作Vlog
這場疫情讓我們每個人都應該反思一下自己。我們有沒有抗風險的能力，我們為之服務的小企業，小業主有沒有抗風險的能力，不要把自己的生活依靠在別人身上。如果你有能力，你就應該有個好的平臺去發展。如果能力有限，就應該找一份兒相對平穩的工作來養家餬口。很顯然，能力有限的人不適合同老闆一起共度難關，既然工資都發不出來了，你也不用糾結，結合自己的能力和特長去找一個抗風險能力大一點兒的公司去好好工作。從現在開始，從長計議，人無遠慮必有近憂。
愛唱歌的誰
這次疫情來的非常突然，沒有給大家任何準備時間，讓人措手不及！對各行各業影響都比較大，個體老闆基本上沒有能力，支付疫情期間員工工資，還要承擔租金、物業費、甚至加盟費、管理費等；直到現在很多行業都沒有復工，政府也沒有給具體開工日期，持續時間之長，這種情況只能相互理解，提升高度、格局，全方位多角度來分析問題！
既然已經參加了工作，就是成年人了；考慮問題不能太侷限，目光長遠！要不要在原單位工作？需要經過深思熟慮，疫情這段時間不發工資，與要不要繼續工作關聯不大！主要看企業文化、價值觀；平臺發展、長遠規劃和個人目標、價值觀是否一致！無論在哪裡工作，開心快樂是第一位的，只有真心喜歡這份工作，喜歡這個行業，才能做好才會有成就感！
還要看企業發展前景，老闆的格局和經營思路，有前景，有目標，有規劃的企業就可以放手一搏！
第三，看福利待遇，日常生活需要各種開支，但也要有一個合適的待遇，企業價值觀和個人價值觀相同，建議繼續做下去！
餐飲行者
大家好，很榮幸受邀回答你的問題。
我覺得是從兩個方面看待這個問題：
- 從老闆的角度講，現在因為疫情的原因對各行各業衝擊都很大，不知道你的老闆經營的事哪個行業，無論哪個行業的復甦都需要時間。做一個老闆不容易，估計現在每天醒過來，第一件事就是想房租、水電費、員工工資等等費用，不發工資或者少發工資這種事，將心比心我們都要互相理解。
- 從個人角度來看，如果你在疫情期間還在上班或者在家工作，不給發工資一定說不過去，你可以留好證據申請勞動仲裁。但如果這段時間你一直在家待著沒有工作，那就該考慮考慮沒付出為什麼還要求回報呢？再說，就是想換份工作也要看是否找得到吧？
- 估計這個問題是困擾很多朋友的社會問題，疫情結束會有很多人想著離職換工作，但那個時候就會出現僧多粥少的局面。我覺得對待工作就業問題，還是要抱著一種好的心態，疫情這件事造成這個局面不是個人問題，把眼界看的高一點遠一點才好。
lan眼中的世界
疫情期間，難過的不僅僅是員工，老闆可能比我們更難過。
我們公司，在疫情爆發之前公司本來的收益就不是很好，疫情一出來，整個2020年的第一季度就完全沒有收益了，第二季度還不知道有沒有可能有收益。直接通知了，公司2020年前半年的工資，全體員工從上到下，都減掉50%，說是為了讓公司在2020年可以活下來！
你們只扣疫情期間的工資，在我看來已經挺不錯的了。
但是，之後要不要換工作，就得綜合考慮了，要是像我們公司這樣的經營狀況，而且自己還一堆養家餬口，房貸車貸。我肯定是要走的！再來就是得看個人的發展如果能在其他公司更好，工資更高，那自然人往高處走。
畢竟家家有本難唸的經[淚奔][淚奔][淚奔][淚奔]
韓散仙
現在做生意大環境都不太好，生意也不大好做，疫情期間老闆開不了工，還要交房租等各種稅務，就是不開工老闆每天都在虧錢。員工也要為老闆著想，幫老闆度過難關。
當然瞭如果老闆平常苛刻的對待員工，工資比別人給的低，員工也可以另謀高就，不過做人不能落井下石，等老闆安排好了後續工作再辭職。
