每個人的思想高度和覺悟不同，每個人對問題的觀點和認知不同，同樣的事情，處理的結果也就不同。
同事小王在一個大公司工作有一年多了，憑著自己的努力，頗得上司的賞識，成為公司最年輕的主管。可是不久公司人事調整，委派了一位在公司工作了5年的同事到了這個部門，可能是由於他工作時間比小王長很多。他來後，小王明顯感到他對自己不友好，處處刁難自己，在其他員工面前有意無意地詆譭自己。
由於他資格老，小王一直在忍，儘量不和他正面衝突，全力以赴地工作，但依然不斷受到他的暗中排擠。忍無可忍之下，小王和他吵了兩次。小王想找他好好談話，他擔心再鬧出衝突，小王不知道怎麼辦。
職場中拼搏的每一個人都少不了和他人交往，而且，總會遇到和自己意見不相悖的言論。工作中有時候不得不面對同事的排擠。
專家分析，一般情況下容易受排擠的人有四類：一是擋住了領導或同事的升職之路；二是擋住了領導或同事的發財之路；三是擋住了領導或同事的出名之路；四是多嘴多舌，有什麼事都亂摻和。
一直受排擠，可能是誤會。如果一直受排擠，那就是人的問題了，就要找原因和尋求解決之道了。
一、 分析排擠的原因
要避免受排擠，首先對工作的人文環境具備一定的觀察力和辨別力，人際關係有時非常的微妙，進入一個環境，就要注意辨識周圍人的性格特點和處事風格，同事和同事之間關係的權衡，做到心中有數。面對同事的排擠，弄清自己面臨的狀況理性面對，化解矛盾，做到顧全大局。
做事不要衝動，要藉助與同事們的交往，觀察是否真的所有人都在作怪，還是隻有某個平時與你意見不和的同事排擠你，其他人卻沒有什麼；同事大多是因為工作上的事情，探討工作的事情對的是事而不是個人，這種情況分別對待，大家為了工作達到一個最好的結果。
確定已經被同事孤立排擠，積極採取對策，分不同的對象作不同的處理，以打破僵局。如果對你影響不是很大，敬而遠之。
即使對你有了傷害，也不要立刻直接發生衝突，學會中庸之道迂迴權衡在適當的機會機智的處理。二、學會溝通化解包容
同事和你一個辦公室工作上頻繁接觸，必須一出現問題就和他講清楚，否則會影響你們的工作配合。解決最好的方法還是和解，讓對方瞭解你做的初衷和寓意，力求彼此達成共識。
孔子曾說：“行有不得，反求諸已”。遇到這種情況，首先自己做到自醒自悟，檢討自己的問題。儘量以雅量度人，儘可能放寬心懷，用行動去慢慢影響他。
三、本著禮讓人先的原則
最後尋求和解，所謂和為貴。找出對方排擠的原因，瞭解對方排擠你的理由，才能夠心平氣和地謀求和解。在雙方有利的事情上採取合作的態度，問題就容易解決，本著禮讓人先的原則，讓時間去檢驗對錯。
職場中個人工作能力越是突出，往往越是會有一些人嫉妒和同事之間排擠。為了避免和減少同事之間緊張的關係和被排擠的現象，職場中怎麼做才能到防患於未然能改善同事之間的關係，那就需要你和同事之間找到權衡切入的節點，至關重要。
1、傾聽心聲，學會讚美
工作中，同事之間要學會傾聽，傾聽也是一種尊重，更是展示了一個人的修養。傾聽同事的心聲，走進他們的內心世界。分享同事之間的快樂，用你的真誠與關心化解同事內心的煩惱。學會傾聽，是讓你瞭解對方。善於傾聽，學會欣賞認同對方。樂於傾聽，建立彼此信任，增加同事之間的友誼。
同事之間有了共同的話題之後，溝通中要學會讚美。主持人鞠萍姐姐曾經接受採訪提到，無論身邊的朋友還是同事，要把對方的缺點放小，優點放大。這樣，無論朋友還是同事之間都會非常好，非常愉快。鞠萍姐姐的話到現在記憶在心，受益非淺。
讚美是一種尊重，更是一種藝術，讚美是一種動力，讓自己的心靈之火去點燃對方的心靈，彼此碰撞出友誼的火花感染更多的人。
2、以德服人，以才做事
做事先做人，這是亙古不變的道理。厚德載物，德之修為，是人之認知，也是人生哲學，更是成功與否的關鍵。如何做人，不僅體現了一個人的智慧，更體現了一個人的修養。一個人不管多聰明，多能幹，背景有多好。如果不懂做人，人品很差，他也很難成功。懂得取捨，以德服人，才能做大事，成大事。
低調做人，高調做事。你的工作能力是你的核心競爭力，繼續發揮你的才華和能力，這是你立足於職場的根本。你體現的工作價值正是你所具備的工作能力，只有體現了你的工作價值，你才有實力為領導分擔工作，解決實際問題。只有這樣，領導才受之重用，離不開你。 職場中，領導給你的位置、光環等都可以取代。但是，你的能力是取代不了的，他會伴隨你，跟隨你一生。
3、幫助他人，成就自己
你在得到領導賞識的時候，一定要懂得和同事溝通分享。無論是企業還是團隊，靠個人是不行的，都要靠團隊配合協作。工作中，領導的表揚認可和取得的工作成績，一定要有集體榮譽感，不能自己獨佔功勞，勳功章有你努力爭取的一半，也有大家幫助你的一半。
對於大家的支持一定要記在心裡，心存感恩，大家自然會慢慢接納認可你。工作中要有共同榮譽感，對自己的每一個進步，懂得成就分享，這對你以後晉升到管理崗位，奠定了一個好的基礎。
你除了發揮個人的工作能力，同時，帶動大家一起進步，這才是最重要的。一個人強不是強，只有團隊強才是強。沒有完美的個人，只有完美的團隊。你只有具備這種能力，才能打造一個完美的團隊。成功不在於你贏了多少人，而是你幫助了多少人。所以，提升自己的綜合能力，至關重要。你只有變的強大，才可以去影響別人，幫助別人，成就別人，最後用你的強大回敬那些排擠你的人，讓你的人格魅力影響大家。
非常感謝你在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！
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